Mintavételi kérelem az elbocsátáshoz 2019, letöltési űrlap, űrlap
A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egy két hónapnál hosszabb időtartamra megfosztott különleges jogtól megfosztott munkavállalót lásson el. Előfordul olyan ritkán, így a személyzet tisztek nem mindig tudja, hogy gyorsan intézkedik a szükséges iratok, különösen azért, mert az elbocsátás, ezen az alapon általában megelőzi a felfüggesztést a munkából, vagy ideiglenes átvitele.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót a kilépés szándékáról. A figyelmeztetés formáját semmilyen módon nem szabályozza a jogszabály, amely miatt személyi problémák merülhetnek fel.
Míg az elektronikus dokumentumok személyi kérdésekben nem kap egy teljes jogi keretet, a munkaadók legyen óvatos, amikor megkapják a dokumentumokat az alkalmazottak az interneten. Végül is ilyen online papírok használatához a szervezet felelősségre vonható a munkaerőpiac követelményeinek megsértése miatt. A precedens már ott van - a bírósági döntés a társaság meg kell fizetni 40 ezer rubelt, hogy az elbocsátott munkavállaló alapján benyújtott bejelentés általuk elektronikus formában.
A munkavállaló által kezdeményezett munkaviszony megszüntetésének eljárása az elbocsátás iránti kérelem benyújtásával kezdődik. Tartalmazza a munkavállaló kérését vagy figyelmeztetést a szerződés felmondására. Hogyan írjunk elutasítási nyilatkozatot, megtudjuk a cikkből.
A munkavállalónak jogában áll visszavonni az elbocsátás iránti kérelmet (kivéve bizonyos eseteket). Mivel egy adott időben visszavonását az Mt. nem szabályozza, (sőt, rámutatott arra, hogy a kérelem visszavonását munkavállaló jogosult „hogy az elbocsátás a lejárat a felmondási idő ... bármikor”), és a bírósági ítéletek néha nehéz megérteni, még a leggondosabb munkáltató lehetnek problémák.