Mintaalkalmazás az ukrajnai minták és a szabadság iránti kérelmek sablonja nélkül
A figyelem jó példa a kérelem, hogy időt takaríthat fen értelme. Minden dokumentumban kötelező elemek vannak a követelményeknek. Ahhoz, hogy megfelelően illeszkedjen, meg kell értened a szabályokat.
Mindig ellenőrizze a jelen ott meghatározott normák a jogszabály. Lehet, hogy a normákat már eltörölték.
Debit-jóváírás 08. fizetés nélkül
A munka hiánya nem mentség a munkáltató számára: ha egy munkavállaló képes és akar dolgozni, és a munkáltató nem tud munkát végezni, akkor ez a helyzet egyszerűnek, nem a munkavállaló hibájának minősül. Ami egyszerű, a művészetben beszélünk. 34 Munka Törvénykönyve: egyszerű a munka elvégzésének felfüggesztése, amely a munka elvégzéséhez, a vis maiorhoz vagy más körülményekhez szükséges szervezeti vagy műszaki feltételek hiányából ered.
Nyugalmi idő esetén a beleegyezéssel rendelkező munkavállalók a szakképzettség és a szakképzettség figyelembevétele mellett ugyanazon vállalaton belül egy másik munkahelyre átvihetők a készenléti idő egészére vagy egy másik vállalkozásra, ugyanazon a helyszínen egy hónapig. Ha ez nem történik meg, két lehetőség közül választhat a munkáltató:
2) fizetni egy egyszerű, felmerült nem hiba a munkavállalók. A munkavállaló hibájából a munkanélküli fizetési idejét nem fizetik be a munkavállaló által megállapított mentességi díj (fizetés) legalább kétharmadának (a Munka Törvénykönyve 113. cikke).
A fizetés nélküli szabadság megadásának alapja a munkavállaló nyilatkozata és a vállalkozás vezetőjének megbízása. Más jogszabályok nem írnak elő jogszabályt, de azóta, A 25. cikk előírja a szabadság megadását bizonyos okok miatt, hasznos olyan okmányok másolatát csatolni, amelyek megerősítik a munkavállalónak az ilyen szabadsághoz való jogát.
A szabadság kérvényezésének szokásos formája nem áll rendelkezésre. Ezért egy ilyen nyilatkozat önkényes formában történik, de a dokumentumforgalom szabályai által meghatározott általános követelményeknek megfelelően (lásd az 1. mintát). A fizetés nélküli szabadságra való jogosultság azonban a 4891-es számú rendelettel jóváhagyott egységes formanyomtatvány (lásd a 2. mintát).
Milyen hatással lesz a betegszabadság és éves szabadság fizetése nélküli szabadság biztosítása?
A fizetés nélküli szabadságon való tartózkodás időtartama nem számít bele a fizetett fizetés, az üzleti utazások, a kényszerű távollét, a tanulmányi szabadság, az átlagos fizetés kiszámításánál. Ez a bekezdésben szerepel. A 100. sz. II. Szakasz 6. pontja: a számítási időszakból kizárt az a határidő, amely alatt a munkavállalók a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően nem dolgoztak, és nem számoltak be bevételt.
Ugyanez a helyzet a betegszabadság kifizetése és a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos ellátásokban. Szerint a para. 3. Az eljárás №1266 becsült időtartamot, amelyre számított az átlagkereset számításánál a biztosítási díjak, ez egy ideig a munka előtt a biztosítási esemény, amelynek során a biztosított személy dolgozott és biztosítási díjat fizet, vagy neki fizetni a biztosítási díjakat. Mivel nincs fizetés, és ennek megfelelően a fizetés nélküli szabadságon való tartózkodás időtartamára fizetett járulékok, ez az időtartam az átlagos fizetés kiszámításánál nem szerepel.
Felelősség a jogsértésért
Mi a munkáltató felelőssége a fizetés nélküli szabadság feltételeinek megsértése miatt? Mivel a szabadság megadását a munkajogi szabályozásra vonatkozó normatív dokumentum biztosítja, az ilyen feltételek megsértése minősül a munkaügyi jogszabályok megsértésének. Nehéz vagy nem, az adott helyzettől függ.
A munkajogi szabályozás megsértése négyféle felelősséget ír elő: fegyelmi, anyagi, közigazgatási és büntetőjogi jellegű. Mindegyikük alkalmazható a munkáltatóra, feltéve, hogy megsérti a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó eljárást. Emlékeztetjük Önöket, hogy az ukrán Munkaügyi Minisztérium, ha szükséges, ellenőrzi a munkaügyi jogszabályok betartását, valamint egyéb végrehajtó testületeket.
Fegyelmi felelősség. Ha az, hogy a fej a munkavállaló küldtek fizetés nélküli szabadságon alkalmazása nélkül az utóbbi, sőt, kénytelen lesz hiány, és az átmeneti időszak a munkavállalónak kell fizetni (Art. 235. Mt.).
Mivel nem volt fizetés, a vállalkozás vezetőjének bűncselekményei közé sorolható, aminek következtében a fizetés idő elmaradt. Ilyen fellépések indokolhatják az ilyen vezető elbocsátását (11. §, Art.
Pénzügyi felelősség. A késedelmes fizetés több mint egy hónappal hibájából a rendező, ami a kártérítés kifizetését a megsértése feltételeinek fizetési (feltéve, hogy az állami költségvetés Ukrajna és helyi költségvetések, jogi állami tulajdonú szerv nem rendelkezik a tartozás a vállalat), jár adó részéről az ilyen menedzser kompenzálja a vállalkozást a munkavállalóknak fizetett kártérítés összegének veszteségeiért a fizetések késedelmes fizetéséért és a felhalmozódott kötelező biztosítási járulékokból az ilyen ellentételezés összegén felül (2.
Adminisztratív felelősség. A bérfizetési feltételek megsértése, valamint a munkajogi jogszabályok megsértése miatt a tisztviselőkre kiszabott bírság 15-50 Nm. (255- 850 UAH) (1. rész az Art.
Büntetőjogi felelősség. Ez a fajta felelősség szélsőséges intézkedés a jogsértőkre. Ez bírósági határozat alapján történik, általában olyan esetekben, amikor a tények bizonyítják a munkajog szándékos megsértését.
Tehát a munkaügyi jogszabályok súlyos megsértése 50n-ig terjedő pénzbírságot von maga után. m. e., a (850 USD), illetve megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy egyes tevékenységek legfeljebb három évig, illetve a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig (para. 1, Art. 172 A büntető törvénykönyv).
Ha ez a jogsértés egy kiskorú, terhes nőt vagy anyát érint, aki 14 év alatti gyermek vagy fogyatékkal élő gyermek, akkor a felelősség mértéke nő. Ez 50-100 n finomság lehet. m. e. g (850-1700 USD), illetve megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy egyes tevékenységek legfeljebb öt évig, illetve a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig, vagy letartóztatás legfeljebb hat hónapig (p.
Anna Bykova, "Debit-Credit"
Hagyja fizetés nélkül
Mindenfajta fizetés nélküli szabadság biztosításához a munkavállalónak írásos kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, amelyben megjelöli a szabadság időtartamát, az indulási időpontot és annak okát, amely miatt ilyen szabadságra van szüksége.
Ha a munkavállaló bizonyos körülmények fennállása esetén fizetés nélküli szabadságot kap (a levéltörvény 26. cikke alapján kiadott szabadság kivételével). A kérelemhez csatolni kell a fenti körülmények bekövetkezését igazoló dokumentumokat. Ebben az esetben a szabadság időtartama az ilyen körülmények bekövetkezésének időpontjától függ.
A munkavállaló kérelmeinek figyelembevételével a vállalat vezetője megbízást bocsát ki a munkavállaló saját költségén történő szabadságának biztosítására. Adjunk egy mintát a fizetés nélküli szabadság megadásáról.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló több okból is jogosult a fizetés nélküli szabadság igénybevételére. Ha például egy házas munkavállaló 10 naptári napig fizetett szabadság nélkül, ez nem fosztja meg őt attól a jogától, hogy beteges hozzátartozói ellátást kapjon, gyógykezelést végezzen, vagy más alapon.
Ezenkívül a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának igénybevétele a 6. cikk alapján. A levéltörvény 25. cikke nem zárja ki annak lehetőségét, hogy családtagja számára szabadságot adjon az Art. A szabadságról szóló törvény.
Viszonylag fizetés nélküli szabadság, feltéve, hogy a felek megállapodása alapján az Art. A levéltörvény 26. cikke. vegye figyelembe a következőket:
1. A munkavállaló a vállalkozás vezetőjének címzett nyilatkozatában ezt a szabadságot biztosítja, a munkavállaló meghatározza a "családi körülmények" vagy egyéb okokat (kivéve a szabadságról szóló törvény 25. cikkében felsoroltakat), amelyek előírják a szabadság igényét.
Az ilyen szabadság miatti indokok listáját a törvény nem állapítja meg. "Családi okokból" - ez csak a leggyakoribb megfogalmazás. Minden alkalmazottnak megvannak a maga jó okai, amelyekkel kapcsolatban fizetés nélküli szabadságot kérhet.
2. A megadott szabadság megadásához nem szükséges a dokumentum benyújtása.
3. Amint azt már említettük, az Art. A szabadságról szóló törvény 26. cikke nem elegendő a munkavállaló egyik vágyához. Szükséges, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodjanak az ilyen típusú szabadság kezdetének időpontjáról és időtartamáról.
A munkáltató egyoldalúan nem küldhet munkavállalót ilyen szabadságra.
4. A szabadság részletekben adható, de teljes időtartama nem haladhatja meg az évi 15 naptári napot.
Meg kell jegyezni, hogy a szabadságról szóló törvény nem írja elő a fizetett szabadságot a megkezdett évre. Véleményünk szerint a fizetés nélküli szabadságokat a naptári évvel összhangban kell biztosítani.
Ez azt jelenti, hogy a fizetés nélküli szabadsághoz való jog függetlenül attól, hogy az adott munkáltató milyen időt töltött. Ugyanakkor, ha egy alkalmazott évek óta nem veszi szabadságát saját költségére, vagy nem használja fel tökéletesen, a következő években a szabadságának kihasználatlan napjait nem halasztják el.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni az ünnepeket és a munkaszüneti napokat (a Munka Törvénykönyve 73. cikke). Ez az Art.
5. és 181. §-a. amely szerint az ünnepnapokat és a munkaszüneti napokat nem csak az éves ünnepek időtartamának meghatározása, a gyermekes munkavállalók szabadsága és az örökbefogadással kapcsolatos ünnepek meghatározása során veszik figyelembe. Így az ünnepek és a munkaszüneti napok esetében a nyaralás időtartama nem növekszik saját költségén.
Az éves szabadságtól eltérően a fizetés nélküli szabadság átruházása nem a munkavállaló betegsége miatt történik. Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló szabadságának időtartama alatt a betegszabadság kifizetése saját költségén nem kerül kifizetésre.
Mint ismeretes, a közelmúltban a munkáltatók gyakran próbálják a munkatársakat szabadon hagyni fizetés nélkül a leghosszabb időtartamra. E tekintetben emlékeztet arra, hogy az alkalmazottak szabadságon való szabadon bocsátását az Art.
A szabadságról szóló törvény 26. Cikke alapján évente több mint 15 naptári nap (pl. Munkavégzésre való alkalmatlanság miatt), a munkáltató megsérti a munkajogi jogszabályokat. Az ilyen megsértése Art.
41 A KUoAP pénzbírságot szab ki a vállalkozások, intézmények és szervezetek tisztviselőire az állampolgárok 30-100 adómentes minimáljövedelme (510-től 1700 UAH-ig). A jogszabályok megsértésének megakadályozása érdekében a munkáltatónak történő kilépés lehet a munkavállalók részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzésre történő áthelyezése.
Megismerkedtünk a vakáció típusával, időtartamával és a szállítás rendjével. Tekintsük át az ünnepnapok fizetési sorrendjét.
Minta-kérelem üdülésre érvényes okokból - hogyan írhatsz fizetési kérelmet fizetés nélkül (tartalom nélkül)
(cégnév) _______________________________________
(Teljes neve) _____________________________________
"___" _____ _________
forrás:
dtkt.com.ua, buhgalter.com.ua, www.lawinrussia.ru