Egy munkavállaló rehabilitációja egy ipari sérülés után - blog a munkabiztonságról unital-m
Balesetek és foglalkozási megbetegedések
Az áldozatok kezelésének és rehabilitációjának jellemzői a súlyos munkahelyi baleset után
Közvetlen súlyos munkahelyi balesetet követően jogosult a munkavállaló szabad bánásmódjára, aki balesetet szenvedett Oroszország területén. Ezekben az esetekben:
- a járóbeteg-egészségügyi ellátás ingyenes biztosítása a súlyos munkahelyi balesetek kezelésében;
- a járóbeteg-ellátás vagy orvosi rehabilitáció után nyújtott járóbeteg-ellátás ingyenes biztosítása mind a poliklinikában, mind otthon, valamint a nappali kórházakban;
- Szabad gyakorlását orvosi rehabilitáció a szanatóriumban szervezetek után a fekvőbeteg és járóbeteg ellátás időtartama alatt átmeneti fogyatékosság miatti dolgozni kárt rehabilitáció vagy az állandó, fogyatékosság
- abban az esetben, rehabilitáció a szanatóriumban, szervezetek vagy más földrajzilag távoli medorganizatsiyah érintett kompenzálják (fizetett) szállítási útiköltség oda-vissza, és ha szükséges - és a szállítási költségek, szállás és étkezés (az áldozat rehabilitációs időszak alatt) a kísérő.
A sérültek számára az ilyen típusú orvosi ellátás ingyenes, az Orosz Föderáció FSS-nek megfelelő fióktelepei fizetik. Ezenkívül az áldozat betegségi szabadságára vonatkozó időtartam alatt a munkáltató a megállapított eljárásnak megfelelően fizeti az ideiglenes fogyatékossági támogatást.
A regisztrációhoz szükséges dokumentumok:
- orvosi jelentés a súlyos baleset következtében elszenvedett sérülésekről;
- a súlyos munkahelyi baleset kivizsgálása (H-1 formanyomtatvány);
- következtetés az ügynek a biztosítás révén történő elismeréséről;
- a sértett rehabilitációs programja a baleseti munka során;
- Az Orosz Föderáció FSS területi ágának fiókja az áldozat kezelésének kifizetéséről;
A munkavállalónak jól ismernie kell jogait az ipari kár megtérítése érdekében
A munkában elszenvedett kár olyan munkahelyi sérülés, amelyért kártérítésre van szükség. A különbizottság meghatározza, hogy teljes vagy részleges kártérítést fizetnek-e.
A termelést felismerik és a munkahelyen nem, de a munka kapcsán beérkezett károkat (például a vezetőjük nevében dokumentumokat vezetett és kárt okozott az úton).
A kár következtében elvesztett fizetést teljes egészében vissza kell téríteni, vagyis a betegszabadságot száz százalékos jövedelem után kell fizetni, függetlenül a szolgálati időtől és a kórházban töltött időtől. A kifizetés az Orosz Föderáció FSS-jének pénzeszközeiből történik, a munkáltatón keresztül.
Súlyos sérülések esetén a kezelést és a rehabilitációt teljes mértékben be kell fizetni az Orosz Föderáció FSS pénzeszközeiből, könnyű esetekben a költségeket a munkáltató viseli. A kezelés kifizetése mellett a munkáltatónak meg kell fizetnie egy bizonyos összeget a nem vagyoni kár megtérítésére. Ha megtagadja ezt, vagy az összeg nem elegendő az áldozat véleményéhez, a végső döntés a bíróság előtt marad.
Ha a munkavállaló nem alkalmazta, hanem csak a betegszabadságot hozta be, akkor ilyen kérelem nélkül a balesetet nem vizsgálják. Nem lesz semmilyen aktus, amely megerősíti, hogy az ügy a gyártáshoz kapcsolódik. Ezért a munka ideiglenes munkaképtelenségének (betegtájékoztató) juttatását nem a balesetbiztosítási alapok kárára kell fizetni, hanem a szokásos betegség vagy sérülés miatt is. Az ellátások összege a biztosítási időtartamtól függ, figyelembe véve a maximális méretkorlátot, a munkaképtelenség első két napját a munkáltató fizeti.
A munkaidő alatt beérkezett baleset a termeléshez nem kapcsolódó balesetként is besorolható: a balesetvizsgáló bizottság, az állami munkaügyi felügyelő vagy a bíróság döntése alapján. Például egy sérülés, ami az egyedüli oka az alkohol vagy kábítószer, vagy sérüléssel kapunk jutalékot az érintett intézkedés minősített bűnüldöző hatóságok bűncselekmény (Art. 229,2 LC RF).
Munkahelyi balesetekkel kapcsolatos kifizetések és kártérítések
A kötelező kifizetések mellett a szervezetnek joga van további kompenzációk vagy kifizetések nagyobb összegben történő biztosítására. Az ilyen garanciák iparági tarifaszerződéssel rögzíthetők. Ha a szervezet aláírta ezt a megállapodást, akkor köteles fizetni a munkavállalóknak nagyobb biztonságot.
A kollektív szerződésben további kifizetéseket és kompenzációkat lehet előirányozni, amennyiben a szervezetnek azt a gyakorlatát kell megkötnie.
A munkahelyi rehabilitációra irányuló megelőző intézkedések közé tartozik az egészségügyi oktatás és képzés, az időszakos orvosi ellenőrzések és vizsgálatok, a konkrét egészségügyi problémák és az egészségügyi tanácsok azonosítására irányuló programok.