Nézd meg a jogtudományt - előadások (n
9. Pihenőidő. hagy
A munkavállalók éves szabadságot kapnak a munkahely megőrzésével (pozíció) és az átlagos keresettel.
Az éves alapfizetett szabadság minimális időtartama 28 naptári nap. Rövidebb időtartamú ünnepek létrehozása, még a munkavállaló által aláírt egyéni munkaszerződésekben is illegális.
A Munka Törvénykönyve számos esetben biztosít több szabadságot. Nézzük meg néhányat:
Ezeket a munkavállalókat további 4 és 12 munkanapos szabadság biztosítja.
2) a nem szokványos munkanapos munkavállalók számára. Egy nem szabványos munkanap alatt olyan esetekben értjük a munkát, amikor nem lehet pontosan meghatározni a munkanap kezdetét és végét. A szabadság időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, de nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.
3) hagyja el az olyan munkavállalókat, akik a távol-északi régiókban dolgoznak és azonosították a településeket. Az ilyen pótlólagos szabadság megszerzésének feltételeit a II. 50 RF RF.
Az egyéves szabadság számítása naptári nap (kivéve ünnepek „a kár”), és a felső határértéket nem korlátozott. Az ünnepi időszakra eső munkaszüneti napok nem tartoznak a szabadság naptári napjai közé, és nem kerülnek kifizetésre.
Az éves fizetett szabadságra jogosult szolgáltatás időtartama:
- a tényleges munka időtartama;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de mögötte összhangban LC vagy más szövetségi törvény megmaradt munkahelyként (pozíció) (például az éves szabadságot fizeti ki a tapasztalat, hogy szállítson következő szabadságolási időszakok dolgozó ideiglenes rokkantság, míg képzés elkülönítés a termeléstől, ha a munkáltató irányában történik stb.);
- a jogellenes elbocsátás vagy munkavégzés felfüggesztése esetén az erőszakos távollét időpontja és a korábbi munka helyreállítása;
- a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben vagy a szervezet helyi aktusában meghatározott egyéb időtartamok.
Nem tartoznak ide azok a szolgálati idejük, amelyek az éves alapfizetett szabadságra jogosultak:
- a munkavállaló munkavégzés nélküli hiánya jó ok nélkül, ideértve a munkából való kivonulásának okát is;
- a gyermekvállalásra jogosító szabadság ideje, amíg el nem éri a korhatárt;
- a fizetés nélküli szabadságok időtartama, a munkavállaló kérésére, amely több mint hét naptári napig tart.
A fizetett szabadságot a munkavállaló évente kapja meg. Az első évre szóló szabadság igénybevételének jogát a munkavállaló hat hónapon át tartó, megszakítás nélküli munkája során a munkavállaló okozza. A felek egyetértésével a fizetett szabadság a fent említett hat hónap lejárta előtt a munkavállaló számára is megadható. A törvény azonban olyan eseteket állapít meg, amikor egy munkavállalónak szabadságot biztosítanak, és a kérelemre vonatkozó hat hónapos folyamatos munka befejezése előtt:
- nők - szülési szabadság előtt vagy után;
- 18 év alatti munkavállalók;
- olyan alkalmazottak, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak el;
- a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor kényelmesen a munkavállaló a munkanap folyamán összhangban évente nagyságrendileg éves fizetett szabadság, meghatározott szervezet. Ez a sorrend határozza meg évente ütemtervnek megfelelően a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott szakszervezeti szerv, a szervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év.
A munkavállaló ideiglenes fogyatékossága és a törvényben meghatározott egyéb esetek esetén a fizetett szabadság kiterjesztésére kerül sor.
Tilos két egymást követő éven át éves fizetett szabadságot biztosítani, valamint nem fizethet éves fizetett szabadságot a
18 év és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy ez a szabály a munkáltatóra, nem pedig a munkavállalóra nézve kötelező, ezért az a nézet, hogy a két évig nem használt ünnepek elveszettek, hibásak és nem felelnek meg a törvénynek.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható, melyek közül legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
A munkavállaló szabadságának visszahívása csak hozzájárulásával megengedett. A szabadságról való lemondás a megrendelés kiadásával történik. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint bármikor kényelmesen, vagy a következő munkanélküli szabadsághoz csatolni kell. Tilos a terhes nők, a 18 év alatti munkavállalók és a káros és (vagy veszélyes) munkakörülmények között dolgozó alkalmazottak szabadságának visszavonása.
A szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli kártérítéssel helyettesíthető. A várandós nők, a 18 év alatti munkavállalók és a káros és (vagy veszélyes) munkakörülmények között végzett munkát végző munkavállalóknak nyújtott kártérítés helyett semmilyen esetben nem engedélyezhető.
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság vagy írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve elbocsátás bűnösnek akciók). Ebben az esetben az elbocsátás napja a vakáció utolsó napja.
Mielőtt elhagyja a nyaralás, majd elbocsátás jogosult visszavonni lemondását napja előtt a szabadság, ha az ő helye sem meghívott átadása egy másik alkalmazott.
| | Tartalomjegyzék |