A fizetés nélküli fizetés rendje minta
Főoldal »Személyi iratok» A fizetés nélküli fizetési meghagyás
A fizetés nélkül, vagy ahogyan még mindig hívják, a saját költségére a munkáltatóval való megállapodás után kapja a munkavállalót. Nem a munkáltató felelőssége, hogy tartalék nélkül biztosítson szabadságot, de ha a vezetőség úgy dönt, hogy a munkavállaló további napokat tölthet ki, akkor a szabadság megadható.
A bérköltség nélküli szabadság a munkavállaló alkalmazásától függően kerül kiadásra, amelyet írásban tesz, és azt a személyzeti osztályhoz továbbítja. Töltsön le mintavételi kérelmet üdülésre saját költségére. A nyilatkozat alapját képezi a fizetés nélküli szabadság megrendelésének kialakításának, amelynek mintáját az alábbiakban letölthetjük.
A megbízást a személyzeti szolgálat alkalmazottja végzi el, ezt követően a vezető jóváhagyja. A munkavállaló nem kap kifizetést fizetés nélküli fizetett napokért.
A fizetés nélküli fizetés engedélyezéséhez a meglévő szabványos T-6 űrlapot használhatja. Az űrlap nagyon kényelmes, és lehetővé teszi a különböző típusú nyaralások feldolgozásának lehetőségét, például a fő éves és tartalom nélküli. (Az éves szabadság mintapéldányának letöltése).
Azt is felajánljuk, hogy töltsön le más mintákat a nyaralás megadásáról:
Minta, amely kitölt egy szabadság nélküli szabadságot
A regisztrációhoz használja a T-6 formanyomtatvány formáját, amely doc formátumban letölthető.
Ebben a formában ki kell töltenie egy sort a munkáltatói szervezet nevével. Adja meg a megrendelés elkészítésének dátumát, adja meg annak számát.
Továbbá ki kell tölteni azokat az adatokat, akik fizetés nélküli szabadságot kapnak. Az adatok magukban foglalják a név, a pozíció, a megosztás és a személyzet számát.
Ha a munkavállalónak saját költségén éves szabadsággal kell rendelkeznie, akkor az A szakasz időtartamát fel kell tüntetni. Ha az éves szabadságot nem adják ki, a szakasz üres marad.
A B szakaszban meg kell adnia a fizetés nélküli naptári napok számát, a szabadság idejének kezdetét és végét.
A B szakaszban meg kell adni a szabadság teljes hosszát (az adatok összegét az A és B szakaszban).
A megrendelőlapot a szervezet vezetője írja alá, a dolgozó a felülvizsgálati dokumentumot kapja, a munkavállaló aláírja.
Ezenkívül a megbízást a személyzeti megbízások nyilvántartásába bejegyzik, és az a tény, hogy a munkavállalót szabadon hagyják, a személyes T-2 kártyáján szerepel.