Erőszak, hogy szombaton dolgozhasson a szabadnapján
Ha az Ön munkaszerződésében öt napos munkanap van, hó. péntekig. akkor természetesen a munkáltató intézkedései illegálisak. A Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. pontja szerint a hétvégéken és a munkaszüneti napokon végzett munka tilos. Felhívja a munkavállalót, hogy ilyen napi munkát csak írásbeli beleegyezésével, a Munka Törvénykönyve 113. cikkében előírt esetek kivételével.
A munkáltatónak joga van ahhoz, hogy munkavállalóját a beleegyezésével a szabadnapon dolgozzon (az LC RF 113. cikkének 3. része):
a termelési baleset, a katasztrófa, a természeti katasztrófa megelőzése (megszüntetése);
a balesetek megelőzését, a pusztulást és az anyagi károkat;
a munka teljesítménye, amelynek szükségessége a rendkívüli állapot bevezetésével, valamint más olyan esetekkel jár, amelyek veszélyeztetik a lakosság életét (életkörülményeit).
Ezenkívül a hétvégén és az ünnepnapokon elért eredményeket dupla méretben kell kifizetni. Egy hétvégén vagy munkaszüneti napján dolgozó alkalmazott kérésére egy másik pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben kell kifizetni, a pihenőnap pedig nem fizethető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Ebből a tényből Önnek joga van az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez vagy az Ügyészséghez fordulni.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.