Angol-amerikai modell - vállalatirányítás - Az orosz tankönyvek malian mp könyvtára
Angol-amerikai modell
Használt az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban, Kanadában, Ausztráliában, Új-Zélandon és más országokban
Jellegzetessége a vállalatirányítási angolszász modell összefüggő sajátosságai a részvénytársaság tulajdonosi forma, nevezetesen a hiánya vállalatok nagy, domináns a másikkal szemben, a befektető árok Alaptőke vállalatok nagymértékben atomizált legtöbb vállalat nem a saját jegyzékek bármilyen egyéni vagy intézményi részvényesek részesedése az ami már elérte a több mint 2-5% az alaptőke Így nem részvényesi csoport nem tarthat igényt a különleges képviselet A Társasági Tanács
Fontos jellemzője az, hogy a részvények többsége tulajdonában intézményi befektetők - a nyugdíj- és befektetési alapok Ezek a befektetők a legvalószínűbb a pénzügyi vezetők nem keresi annak igazgatótanácsában, és általában elkerülni a felelősséget a vállalatok tevékenységét az általa tulajdonolt jelentős részesedéssel.
permetezés és elmosódás az alaptőke, ami jellemző az angolszász modell, nagyban megkönnyíti az áramlás részvények az egyik tulajdonos a másik, a kisrészvényesek jelentősen feküdt GHSE úgy dönt, hogy eladja részvényeit, mint a tulajdonosa egy nagy blokk részvények Ennek következtében a brit és az amerikai tőzsdék különböznek a magas hatékonyság és a likviditás, valamint a csomag értékesítése a kisbefektetők számára technikailag gyors és egyszerű.
Az angol-amerikai modell résztvevői:
- kormányzati ügynökségek, csereprogramok
Az angol-amerikai vállalatirányítási modell szerkezete a 11. ábrán látható
Jellemzők vállalatirányítási angolszász modell egy nagyon korlátozott hatást részvényesek a vállalati tevékenységre Joguk van szavazni módosításokat a charter, megválasztására, és utasítsa el a könyvvizsgálók és rendezők, akik majd futtassa a cég nevében a tulajdonosok (részvényesek), valamint koordinálja a legfontosabb döntéseket, ami a társaság végelszámolása (egyesülés vagy eladás) Sőt, a részvényesek nem befolyásolja a jelenlegi gazdasági társaságok azokat nem tárgyiasult Az osztalék nagysága nem játszik szerepet a vezetők felvételében és felszabadításában.
A jellemző jelenléte a szerkezet a vállalatok további kapcsolatot - az Igazgatóság, amely a részvényesek választják, és úgy viselkedik, mint a szóvivő, érdekeik védelméhez a Társaság Igazgatósága az angol-amerikai modell áll a bennfentesek és kívülállók (független igazgatók).
A bennfentes olyan személy, aki egy vállalatnál (általában ügyvezető igazgató vagy felső szintű menedzser) dolgozik, vagy szorosan kapcsolódik egy vállalat vezetéséhez
Outsider - olyan személy vagy szervezet, amely nem közvetlenül kapcsolódik a társasághoz és annak vezetéséhez, amely felkérést kap bizonyos funkciók ellátására, és nem rendelkezik saját érdekeivel a társaságban
- Az Igazgatóság tagjainak megválasztására és újraválasztására vonatkozó eljárások felügyelete
- a vállalat vezetésének megválasztása, tevékenységeik értékelése;
- A vállalat pénzügyi tevékenységeinek értékelése és pénzeszközeinek elosztása;
- annak biztosítása, hogy a vállalat megfeleljen a hatályos jogszabályok normáinak;
- a társaság kötelezettségeinek teljesítésének felügyelete
A kulcsfigura valamennyi vállalati folyamat, mint általában, a vezérigazgató, aki igénybe veszi az összes jelentősebb döntések ugyan formálisan irányítási joga az Ügyvezető Bizottság (csatornázás Lenia), de a tagokat a vezérigazgató, aki elvégzi irányítja kívül nagy elterjedt amerikai nagyvállalatok, a gyakorlatban az uralom általános menedzser nem csak a vezetői döntéshozatalt, hanem tagja az Igazgatóság, a befogadás, amelynek obyazatelnyim.
Összehasonlítva más országokkal az USA-ban, vannak szigorúbb közzétételi szabályok egyértelmű és érvényes állandó kapcsolatok rendszere, a tulajdonosok között a Társaság jelentést kell magát, elég sokat: a pénzügyi információk vállalatok (negyedévente) adatokat a tőkeszerkezet; információt a korábbi tevékenységek igazgatók kinevezett (beleértve a pozíciókat, hogy elfoglalják a kapcsolatot a cég, a tulajdonosi részvények a társaság) a teljes kompenzáció kezelése, valamint a kifizetés időpontját a díjazás mind az öt legmagasabb helyet (felső vezetés), cégnevek; sem a részvénytulajdonosok több mint 5% -át birtokló részvényesekről; információk egy lehetséges egyesülésről vagy átszervezésről; a korrekcióról, amelyeket a chartában vezetnek be; A személyek vagy társaságok nevét ellenőrizni kell, ez az információ szerepel az éves beszámolóban vagy a közgyűlés napirendjén.