A kórházi nem biztosítási időszakok számításából kizárt napok, példák

előző ◈ a következő

Az FSS által kiegyenlített leggyakoribb juttatások az ideiglenes fogyatékossági támogatások, a családtagok gondozása, a szülési szabadság és a legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási támogatás. Mindegyiknek van számítási különbsége. Ez a számítási időszakra is érvényes. A cikkben a kórház számításából kizárt napokról számolunk be, számításokat fogunk adni.







Egyes előnyökre úgynevezett nem biztosítási időszakok vannak. Az alábbiakban az előnyök típusain alapuló számításokat kell figyelembe venni a közöttük levő különbségek figyelembevétele érdekében, amelyek azt mutatják, hogy egyes napok nem szerepelnek az átlagkereset kiszámításakor. Továbbá a kényelem érdekében SDS-ként rövidítjük. És az átlagos kereset SZ.

Fizetés a szokásos betegségért

Betegség vagy sérülés során előállított, beleértve:

  • a terhesség megszakítása;
  • in vitro megtermékenyítés.

Ezekben az esetekben az FSS kártérítést nyújt, a betegség 4. napjától kezdve. Az elsőtől a harmadikig a költségeket a vállalat viseli. A kifizetések kiszámításánál figyelembe veszik a biztosítási időszak hosszát. Ez az az időtartam, amely alatt a munkavállaló fizetett biztosítási díjakat. A függőségek mennyisége az alábbi évek tapasztalatainak számától függ.

Évek tapasztalatai

A kórházi ellátás kiszámítása az algoritmus szerint történik, amellyel a mennyiségek megszorozódnak:

  1. CLE.
  2. A szolgáltatás százalékos aránya.
  3. Naptári napok a munkaképtelenség idején.

Napi átlagos keresetek számítása

Kifizetések:

  1. Valójában a nagyon jövedelem.
  2. Elhatárolt bónuszok.
  3. Utazási pénz.
  4. Üdülési díjak.
  5. Anyasági támogatás, amely nem haladja meg a 4 ezer rubelt.

Algoritmus, amely szerint az SDS-t figyelembe veszik:

730 nap egy gyakori betegség esetén - a szám állandó, nem függ az adott napi egy évtől.

Az S3 értéke nem lehet nagyobb, mint a határérték. A táblázat a számítások jövőbeli példáit figyelembe véve mutatja be az adatokat.

Kártérítés a terhesség és a szülés alatt

  1. Amikor az FDD-t 2 g-ra számoljuk, a 730-as számjegy nem jelenik meg részfeladóként, ha 1 g ugrás, akkor a partíció 731 lesz.
  2. Amikor a munkavállaló kíván, megkérheti, hogy azok az évek, amikor az alap nagy, az SDS kiszámításához szükséges. Például, ha 2 számított év alatt a nő rendelkezés volt, és a megelőző 2 évben ment munkához.
  3. A szülési kalkuláció esetében nem alkalmazzák a biztosítási időtartamra vonatkozó kifizetések függőségét. A fizetés 100% -át mindig figyelembe veszik.
  4. Az SDS kiszámítása nem tartalmazza azokat a napokat, amelyek a következő megállapítással kapcsolatosak:
  • a beteglista;
  • a rendeletben;
  • 1.5 évig gyermekes szabadságon;
  • a munkavégzés alóli felmentés időszakában, a fizetés megőrzésével.

1030 x 140 nap = 144200 dörzsölje.

A szülési juttatások kiszámításánál figyelembe vett napok számának kiszámításakor kizárják azokat a napokat, amelyek a betegtájékoztatóra vonatkoznak. Minden fizetés a társadalombiztosításból származik.

Havi támogatás nyújtására 1,5 év alatti gyermek gondozásáért







Fizetik a család bármely tagjának, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről. Mérete az NW 40% -a.

A juttatás kiszámítása az algoritmus szerint történik:

A CDS kiszámítása. Az NW-t két évre osztják a naptári napok számával, kivéve a tartózkodás időtartamát:

  • a beteglista;
  • a rendeletben;
  • 1.5 évig gyermekes szabadságon;
  • a munkavégzés alóli felmentés időszakában, a fizetés megőrzésével.

Az SDS szorozva 30,4 és 40% -kal.

A gyermekgondozási segélyre vonatkozó SDS legfeljebb 1,5 évig történő kiszámításakor a szülési szabadságra esett napokat kivonták a ténylegesen ledolgozott számból. Az ellátások teljes összege a társadalombiztosításnak köszönhető.

A nem biztosítási időszakokra vonatkozó díjak összehasonlító táblázata

Nem biztosítási időszakokra vonatkozó díjak:

Jellemző hibák

1. hiba. A rokonok betegségével kapcsolatos ellátások kifizetése.

Amint az 5. és 6. táblázatból kitűnik, korlátozott az idő, amely alatt a munkavállaló támaszkodhat a beteg hozzátartozók ellátásának ellátásáért. Azonban a betegszabadság kiadása önmagában nem függ ezeknek a korlátozásoknak. A fizetendő napok számlája a számviteli szolgáltatás. Bár a korlátozás hatálya alá eső napok távollétét jó ok miatt nem fogadják el, nem fizetik meg. A hiba a beteglista szerinti időszak teljes kifizetése.

2. hiba. Az elbocsátott munkavállalónak járó juttatást a 60% -os kiszámításból kell kiszámítani.

3. hiba. A minimálbér előnyeinek kiszámításakor nem szabad megfeledkezni a tapasztalatokról.

Ha egy beteg alkalmazott kevesebb mint fél éve dolgozik, vagy ha a kiszámítási időszak minden egyes hónapjában kevesebb, mint a minimálbér, akkor a számítás a betegség kezdetén érvényes "minimális" értéken alapul. Ebben az esetben a számítás így fog kinézni: Minimális napi juttatás = SMIC x 24 hónap. 730 nap x 60% vagy 80% vagy 100%. A hiba az, hogy nem alkalmazzák a biztosítási tapasztalatra vonatkozó rendelkezést.

4. hiba. A kórház számítása hosszútávú betegségekre.

Ha egy személy hosszabb időn át folyamatosan beteg, például két hónap, akkor több beteglista is kaphat. De ez a tény nem utal két biztosítási eset létezésére. A számítási időszakot és az SD-t egyszer kell meghatározni, figyelembe véve az első munkaképtelenség megkezdésének dátumát. Az első három nap a vállalkozás kárára csak "elsődleges" jelzésű lapon kerül kifizetésre. Ha két "elsődleges" lapot mutat be, akkor két biztosítási eset van, és a cég háromszor fizet kétszer. A hiba a napi kettős fizetés a vállalat kárára.

A fogyatékossági lapokkal kapcsolatos kérdések

1. kérdés. Újra kell-e számolni a beteg-listát, ha a beteg beteg korában a fizetésemelés megnövekedett?

Nem, nem. A két korábbi év átlagkeresetét figyelembe veszik, ezért a jelenlegi fizetés változását nem veszik figyelembe. Ha a betegszabadság időtartamára kiegészítő kifizetést nyújtanak, akkor a kifizetést meg kell növelni.

2. kérdés. Kinek kell havi juttatást fizetnie egy nőnek, hogy gondoskodjon egy gyermekről 1,5 évre, ha rendszeres ünnepségénél elbocsátották a szervezet felszámolása miatt?

A társaság felszámolása esetén az ellátást a társadalombiztosítási hatóságok az elbocsátás napjától fizetik ki.

3. kérdés. Amikor egy alkalmazott megbetegedett az üresjárati idő alatt, és betegsége az egyszerű befejezése után tartott, kompenzálni fogják?

A betegség idejét, amely egyszerűen esik, nem szabad kifizetni. Kivételt jelent az a helyzet, amikor a betegség az üresjárat előtt kezdődött, és időben vagy utána folytatódott.

4. kérdés. Fizetett-e a rokkantsági idő, ha a betegség a vakációra indult, és közvetlenül a határozott időre szóló szerződés megszűnése miatt történt elbocsátás után?

Igen, fizetős. Ennek oka az, hogy a betegség az elbocsátás időpontja előtt kezdődött.

5. kérdés. A külső részmunkaidőben foglalkoztatottak számíthatnak a társadalombiztosítási járulékok kiszámítására?

Igen, akkor, ha a munkajogi jogszabályokkal összhangban készülnek, és nem a polgári joggal.

6. kérdés. Ha egy személy két évnél rövidebb ideig dolgozott a cégnél, és nem kapta meg a másik munkahelyről szóló igazolást, hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

Ha nincs megadva tanúsítvány, csak a rendelkezésre álló dokumentációt veszi figyelembe. Ha a jövőben a munkavállaló hozza meg a szükséges információkat, a számviteli részleg köteles visszamenőlegesen újraszámolni az előnyöket. De nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy ez nem több, mint 3 év, amely a tanúsítvány bemutatásának napját megelőzte.

Értékelje a cikk minőségét. Jobban akarunk lenni Önnek:




előző ◈ a következő