A 9. évfolyamon végzett munka lecke absztraktja - a foglalkoztatás szabályai
32 33 34 1 2 35 36 37 38 39 40 41 4 42 43 44 45 46 47 5 48 49 6 50 51 52 53 54 55 56 57 58 9 59 10 60 7 61 62 63 64 65 66 67 68 69 8 70 71 72 11 73 74 75 76 77 78 14 79 80 81 31 17 15 82 16 20 83 84 85 19 86 87 88 30 89 18 90 21 91 92 93 94 95 96 97 98 99 22 100 101 102 103 104 105 23 24 106 107 108 26 109 13 110 111 29 28 112 113 114 115
Kedvezmény 50% kedvezmény a tanfolyamokhoz! Gyorsan beadni
kérés
30 tanfolyam átképzése 6900 rubelből.
Minden tanfolyam 3000 rubelből. 1500 rubel.
36 tanfolyam frissítése 1500 rubelből.
A 9. évfolyam "A foglalkoztatás szabályai"
Városi állami tulajdonú speciális (büntetés) oktatási intézmény a hallgatók és tanulók számára lehetőséget szerves egészségügyi Krasnobakovskaya speciális (büntetés) bentlakásos iskola VIII fajta.
3. Oktatási dokumentumok.
Tanár. Az oktatási okmányok megerősítik, hogy az állampolgárnak rendelkeznie kell a megfelelő oktatással, szakmával vagy szakmával, amely szükséges e munka elvégzéséhez. Ezek a következők:
- az iskola elhagyásának bizonyítványa (bizonyítvány);
a középfokú vagy felsőoktatás befejezéséről szóló oklevél;
a gépek vagy gépek kezelésére vonatkozó igazolások (jogok);
átképzésről vagy továbbképzésről.
Így hamarosan megkapja a diploma megszerzését az iskolából, majd a szakiskola végét és a kapott szakszolgálati bizonyítványt.
4. Dokumentumok katonai szolgálatra. (6. dia)
Tanár. Munkavállaláskor minden olyan állampolgárnak, aki elérte a 18. életévét, katonai szolgálatra vonatkozó dokumentumot kell benyújtania. Ez a dokumentum katonai jegy vagy írásos igazolás.
Emelje fel a kezét, aki ment az irodába, hogy megkapja a regisztrációs igazolást?
Tanár. Work-könyv - a hivatalos személyi okmánnyal egy orosz állampolgár, aki elérte a 14 éves, az első vevő távolság van az elején az ő munkája, az első átvételi munkája - a foglalkoztatást. A könyvben rekordok készülnek a bérletről, az elbocsátásról, a jutalmakról és a büntetésekről. Amikor így a munka a foglalkoztatás történelem lemond a személyzeti osztályra, ahol tárolódik, amíg elbocsátás átmenet során a másik állást foglalkoztatási történelem kiadott kezét, és ha teszik a munkaviszony az új szervezet kerül átadásra a személyzeti osztályon.
A munkalapban figyelembe veszi a munkavállaló teljes munkatapasztalatát. Nyugdíjazáskor a nyugdíjpénztárba kerül, ahol kiszámítják a megmunkált évek számát, és ennek alapján a munkavállaló nyugdíjat kap. Minél több szolgálati idő - annál több nyugdíjat.
Tanár. Vizsgáljuk meg a következő helyzetet.
2. helyzet. (8. dia) (2. kártya)
Amikor munkát keresett, Sidorov állampolgár nem volt köteles dolgozni. Ebben a helyzetben megsértették a munkajogot?
Milyen következményekkel járhat a Sidorov állampolgárnak ez a jogsértés miatt?
6. Biztosítási igazolás. (9. dia)
A kötelező nyugdíjbiztosítási bizonyítvány (zöld műanyag kártya) egy dokumentum, amely megerősíti a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben szereplő állampolgár nyilvántartásba vételét.
Munkavégzés, munkaszerződés vagy munkaszerződés aláírásakor az adott személy köteles a munkáltatót egy biztosítási igazolással bemutatni, hogy a nyugdíjalapban dolgozó személyre vonatkozó egyedi adatokat tudjon benyújtani. A biztosítási igazolást közvetlenül az állampolgártól kell megőrizni, a munkáltató csak egy másolatot készít és átírja a biztosítási számot.
7. Személyes orvosi könyv (slide №10)
Tanár. A készülék első alkalommal a munka során a munkavállalónak be kell szereznie az orvosi könyvet, át kell adnia egy orvosi vizsgálatot és egy munkavállalási engedélyt kell kapnia. Ha egy állampolgár egy másik államból költözött, orvosi szakkönyvt kell benyújtania az orvosi vizsgálatról és a munkába való felvételről szóló megjegyzéssel. Az orvosi vizsgálatot legalább évente egyszer tartják. Az orvosi vizsgálat kötelező:
az óvodai és az iskolai intézmények munkavállalói számára;
a sportvezetők és a körök és szakaszok vezetői számára;
a közétkeztetési szakemberek számára,
egészségügyi dolgozók stb.
Tanár. Nézzünk még egy helyzetet.
3. helyzet (dia № 11) (kártya száma 3)
A vállalkozás vezetője nem engedte meg Sidorov polgárnak, hogy orvosi vizsgálata több mint egy éve történt. Jogos-e, hogy a vezető eltávolította Citizen Sidorov-ot a munkájából?
Tanár. Srácok, most már megismerkedtünk azokkal az alapvető dokumentumokkal, amelyeket meg kell adnod, amikor dolgozol. Ez biztosan nem az egész lista, mivel a különböző iparágak sajátosságai miatt más dokumentumok előírhatják Önt. Most meg fogjuk tudni, hogy mire van szükséged, amikor bérelsz.
A foglalkoztatásra vonatkozó megbízás (pozíció). (12. dia) (4. kártya)
Tanár. A foglalkoztatási megbízást a kérelem alapján kell megfogalmazni. Megjelenik:
a megrendelés számát és dátumát;
a munkavállaló elfogadásának helyzete;
a munkavállaló elfogadásának időtartama;
alapján történik a rendelés a munkafüzetben, magánügy, vagy a regisztrációs kártya, hozzá van rendelve a személyi számot, amelyet úgy kell kiszámítani a havi fizetés.
Minden alkalmazottnak el kell olvasnia a megrendelést az aláírással szemben.
Tanár. Vizsgáljuk meg a következő helyzetet.
4. HELYZET. (dia száma 13) (kártya száma 5)
Amikor munkát keresett, Sidorov állampolgár írt egy nyilatkozatot, amelyben arra kérték, hogy vegye fel a szerelő pozícióját. Megismerte a rendet, megtudta, hogy lakatosként alkalmazzák. Gondolod, hogy ebben az esetben megsértette a munkaügyi jogszabályokat a vállalkozás vezetője részéről? Ha igen, akkor mi az?
Tanár. A munkáltató felvételénél írásbeli munkaszerződést kell kötnie a munkavállalóval (az LC RF 67. cikke).
sürgős (egy bizonyos ideig);
korlátlan (határozatlan időre);
egy bizonyos munka időtartamára.
A munkaszerződés a következőket tartalmazza:
a munkáltató jogait és kötelezettségeit;
a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
munkaidő;
a munkáltató és a munkavállaló követelményei.
A munkaszerződés két példányban történik. Az egyik a vállalkozásnál marad, a másik pedig a munkavállalónak.
Tanár. További részletek a munkaszerződésről, a következő leckékben fogunk beszélni. Most nézzünk még egy helyzetet.
STATUS 5. sz. (15. dia) (6. számú kártya)
A munkaszerződéssel összhangban Sidorov állampolgár 7 ezer rubel fizetést kapott. A szerződés szerint 5 napos munkanap van szombaton és vasárnap. A terv végrehajtásának elmulasztásával összefüggésben a munkáltató munkanapját szombatnak nyilvánította. Sidorov polgár megtagadta a szabadnapi munkáját a büntetés miatt, és 5,500 rubel fizetést fizetett. Ki a helyes és a rossz ebben a helyzetben?
Tanár. Srácok, vonjunk le egy következtetést: szükséges-e megismerni a munkajog alapjait, vagy sem?
Tanítványait. Igen. Ha nem ismerjük a törvényeket, akkor egyszerűen megtévesztünk, amikor elkezdjük a munkát.
Tanár. Következtetés. Amikor állami, önkormányzati és magánvállalkozásra pályázik, szükség van a szükséges dokumentumok listájának megismerésére. Ismerje meg a munkába való belépés szabályait, és védje jogait. Ne felejtsük el, hogy a munkaügyi jogszabályok tudatlansága a munkaerő-felvétel folyamatában elvesztheti a szolgálati idő elvesztését, ami hatással lehet a teljes életrajzra.
Tanár. A lecke az egész köszönet.
A használt irodalomjegyzék.
Anyagok az internetről.