Strike workers - a küzdelem a jogaikért
Az SKB Kontur minden évben versenyet szervez a vállalkozóknak, "üzletember vagyok", több száz üzletember Oroszország különböző városaiból - Kalinyingrádtól Vlagyivosztokig - részt vesz benne.
A versenynek köszönhetően létrehoztunk olyan inspiráló gyűjteményt az üzleti történetekből, amelyeket olyan emberek mondtak el, akik a kis induló vállalkozásokat sikeres cégekké alakítják.
Tapasztalata és tanácsadása hasznos lesz mindenki számára, aki a vállalkozás megkezdéséről gondolja.
Kezdéshez szükség van néhány előfeltételre: ötlet, pénz, és ami a legfontosabb, a vágyakozás
Követeljük, és Basta! Strike a munkahelyen
A strike a legegyszerűbb módja annak, hogy a munkavállalók versenyezzenek jogaikért. Az elmúlt évtizedben a népesség gazdaságilag aktív részének aránya ezzel a módszerrel egyre inkább pozitív, és nem veszik túlságosan radikálisnak. Mit és hogyan tudnak a vállalati alkalmazottak a sztrájk során? Megéri, hogy a főnökök folytassák a sztrájkolókat és hogyan rendezik a konfliktust a lehető leggyorsabban?
- A társaság legszigorúbb sztrájkja általános váratlan sztrájk. A legtöbb munkavállaló váratlanul, figyelmeztetés nélkül nem megy dolgozni. Ebben az esetben a főnöknek nincs más választása, mint kollektív tárgyalásokba kezdeni az elégedetlen alárendeltekkel. Minden sikeres üzletember tudja, hogy az idő pénz. Néhány nap a teljes leállás miatt nagy kárt okozhat a cégnek, ezért itt az ideje bírósághoz fordulni, vagy ellenőrizni, ki nehezebb.
- A "sakk" sztrájk egy nagyon trükkös és jövedelmező módszer a munkavállalók számára. Egy nagy cégnek vagy szervezetnek mindig több egymással kölcsönhatásban álló egysége van, és ilyen sztrájk esetén a különböző osztályok alkalmazottai sztrájkot állítanak fel. Ebben a forgatókönyvben mindannyian nem vesznek túl nagy kockázatot a bérek elvesztésében, és nem állítják meg az egész munkát. De a vállalat egy lánc, amely sok kapcsolatot tartalmaz, és ha leválik, a kör nem záródik le. A hatóságoknak meg kell fontolniuk a munkások megütközésének igényeit, és legalább néhányat kielégíteniük kell, de nem az egységek számára, hanem mindenki számára.
- Első pillantásra, úgy tűnik, hogy a szabályok rosszak a munkában? De ez nem más, mint egy olasz sztrájk. Minden munkafolyamatban nem lehet figyelembe venni az alkalmazottak összes kötelességét, ezért az utasítások és feladatok egy része az utasítás hatálya alá tartozik. Formálisan az alkalmazottak nem sértik a Munka Törvénykönyveit, mert mindent tökéletesen csinálnak, ami megnehezíti a hatóságok harcát a sztrájkolókkal. Minden utasítást követnek az utasítások szerint, és nem teszik meg azt, ami nem szerepel benne. Például nem valószínű, hogy bárki eljutott volna a munkába, a papírok időben történő behelyezése a nyomtatóba. De az olasz sztrájkkal az alkalmazottak talán megállíthatják ezt, ami lelassítja bármely iroda munkáját.
- A kevésbé lassú munkát néha olasz sztrájknak nevezik, vagy bagpipnek nevezik. Senki nem hajlandó dolgozni, mindenki időben jön, a cég működik. De az alkalmazottak szándékosan szigorítják az értekezleteket, növelik az ebédszüneteket és füstszüneteket, és a lehető legnagyobb mértékben csökkentik a munka ütemét. Jó az ilyen sztrájkban, hogy a munka, bár lassan, de megy. És ez ad a főnököknek az időt arra, hogy gondolkodjanak és mérlegeljék a munkavállalók igényeit.
- A főnök legkedvezőbb sztrájkja figyelmeztető sztrájk. Azok a munkavállalók, akik sztrájkot terveznek, előzetesen tájékoztatják a munkáltatót a jövőbeni munka megtagadásáról és kérdéseket terjesztenek elő, amelyek kielégítése segíteni fogja a szervezetet a munkafolyamat megállításának elkerülésében. Ez nagyban elő fogja segíteni a hatóságokat, ha a személyzet igényei valóban elégedettek. De teljesen lehetséges, hogy a vállalat nem tud menni az áldozatokhoz, amire a személyzetnek szüksége van. Ez a fajta sztrájk széles körben ismert számos légitársaságnak és más közlekedési szervezetnek. Emlékeztethetünk arra a számtalan esetre, amikor a pilóták, a vámtisztviselők, a stewardessek sztrájkolnak és ez megbénítja a repülőterek munkáját.
A sztrájk célja
Mit jelentenek általában a dolgozók? Függetlenül attól, hogy a fenti joggyakorlat-módszerek közül melyiket választja a szervezet alkalmazottai, igényeik általában közel azonosak. A sztrájk célja, hogy növelje a béreket, a bónuszokat, teljes szociális csomagot, egy szokásos ütemtervet, csökkenti a heti munkaórák számát.
A sztrájkok elleni magatartás és küzdelem
Sztrájkkal szembesülhet bármely kis- és nagyvállalat vagy szervezet vezetője. Milyen intézkedéseket kell hozni, ha az alárendeltek nem hajlandók dolgozni a jelenlegi körülmények között? Oroszországban meglehetősen problémás a sztrájk elleni törvények és perek elleni konfliktus megoldása a munkavállalókkal. Ez a megoldás túl hosszú lehet.
Ha a munkavállalók igényei indokoltak és végrehajtásuk nem terheli a cég vállát, talán a főnöknek engedményeket kell tennie. Ez javítani fogja a szervezet légkörét, megtalálja az alkalmazottakat, és régóta elkerülheti a konfliktusokat. De meg kell érteni, hogy néha a sztrájk a több kalandos munkás ötlete, a többi támogatja őket a szolidaritástól. És lehet, hogy nem áll készen arra a tényre, hogy a sztrájk lesz számukra elbocsátás. A hatóságok megpróbálhatják magukat megállni, és különösen elégedetlenek az alárendeltek, hogy felajánlják az elhagyást, ha annyira boldogtalanok a munkakörülményekkel kapcsolatban. Egy alkalmazott elbocsátása indikatív büntetés lehet, és a fennmaradó sztrájkolókat a nyugalom megnyugtatására és arra gondolni, hogy valóban szükségük van rá.
A sztrájk elleni alternatív módszerek
A sztrájk elleni küzdelem alternatív és eredeti módszereitől függően lehetséges a Heathrow repülőtér vezetőinek döntése arra vonatkozóan, hogy az önkéntesek munkát végeznek a repülőtéren a személyi sztrájk idején. Nem minden vállalat engedheti meg magának, hogy ilyen döntést hozzon, de bizonyos esetekben elfogadhat egy ilyen módszert az elégedetlen alárendeltek kezelésére.