Iránymutatások a vállalat szervezeti kultúrájának javítására
A szervezeti kultúra javítása szükségessé vált a mai változó üzleti környezetben. Az emberek olyan vállalkozásban akarnak dolgozni, ahol boldogok lehetnek, és egyensúlyt teremthetnek a munka és az élet között. Az alkalmazottaik számára megfelelőbb megújítási arány, nagyobb termelékenység és kedvezőbb légkör általában.
A szervezeti kultúra fejlesztése nagy próbát jelenthet a vállalat és tagjai számára egyaránt. Néhány fontos lépésre kell összpontosítania. Az első lépés az alkalmazottak megfelelő képzésének biztosítása. Egyéb fontos lépések:
- Elemezze a szervezet jelenlegi helyzetét, és hasonlítsa össze az ügyfelek elvárásaival és észlelésével.
- A szervezeti kultúra javítása érdekében egyfajta csapatot alakítanak ki, akiket érdekel ez a nép.
- Készítsd el a csapatodat a szervezet helyzetéről a pillanat alatt, és magyarázd el azokat a kulturális szempontokat, amelyek máris nagyszerű eredmények, és támogatni kell őket. Akkor képzeld el a légkört, amit meg akarsz teremteni, figyelembe véve a szervezet teljes képét.
- Adjon megfelelő képzést a csapattagoknak a kultúra bemutatásával kapcsolatban.
- Kommunikálni egymással felvenni a megértése a szervezet csapat és a szervezeti vezető, hogy ez nem egy átmeneti jelenség, ami nem jön létre gyorsan és folyamatos stratégiai célja, hogy létrejöjjön egy kedvezőbb környezetet, amely megfelel a szervezet igényeinek. Ez javíthatja légkörét és sikeresebbé teheti.
- Revitalizálja, izgatja a szervezet kulturális fejlődését. Segíts a csapatnak felismerni, hogy a szervezet többi alkalmazottja sem gondolkodik rájuk, hogy ezek az erőfeszítések érdemesek és szükségesek. Ne feledje, hogy a lelkesedés fertőző. Csinálj mindent, ami a csapatod lelkesedését magas szinten tartja. Ha lelkesedése ingadozik, emlékeztesse őket érdemeire, a szervezetre, amelyet létrehoztak, hogy újra energizálják őket.
- A helyzet javítása olyan, mint bármely más folyamat, mert vezetőket is megkövetel. A vezetőnek olyan embernek kell lennie, aki szereti majd ezt a megszállást, új légkör kialakításában.
- A szervezeti kultúra minden változása nagyobb eséllyel jár majd a sikerhez. Szóval fordítsd magad a lendület felépítésére és tartsd folyamatosan. Ez lesz az egyik leghasznosabb akció, amelyet a csapatnak szüksége van, beleértve Önt is.
A fentiek mindegyike rövid, a különböző szervezetek szervezeti kultúrájának diverzifikálása és javítása. Természetesen nem ez az egyetlen dolog, amit tehetünk az a szervezet sokszínűség helyzetét, de minden fent leírt szolgálhat egy jó kiindulási pont.