Hogy hagyja ki magát, levél
A munkavállaló általában írásbeli kérelmet nyújt be az elbocsátás iránti kérelem visszavonására. Mi a határidő a nyugdíjazásra saját akarata alapján, és lehet-e a betegszabadságról saját kérésre lemondani? Tekintsük a munkavállaló szabad akaratának elbocsátásának sorrendjét.
Hogyan kell írni az elbocsátás iránti kérelmet. Jelentkezési lap
Az elbocsátás iránti kérelmet a munkavállaló aláírásával szabad formában nyújtják be. A fej nevében van írva. Hogyan írhatok lemondási nyilatkozatot? A kérelemnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- A jobb felső sarokban meg kell adnia, hogy kinek küldte ezt az állítást és kinek;
- a vágy, hogy lemondjon;
- az elbocsátás időpontja;
- a kérelem nyilvántartásba vételének időpontja.
A nyilatkozat nem feltétlenül tartalmazza az elbocsátás okát. A legtöbb esetben elegendő az a kifejezés, hogy "kérlek, hogy elbocsássam ...". Ha szándék nélkül dolgozni (figyelmeztetési idő nélkül), csak ebben az esetben meg kell adnia a távozás okait. Ebben az esetben dokumentálni kell szándékát.
A lemondásról szóló nyilatkozatot hagyományosan (írásban) vagy elektronikus dokumentummal lehet benyújtani, ha az elektronikus dokumentumáramlást a szervezet biztosítja. Az utóbbi esetben a munkavállaló elektronikus aláírásának kell lennie. Az alkalmazást postai úton is elküldheti a munkáltatónak.
Ha az elbocsátás iránti kérelmet személyesen nyújtják be, akkor azt egy meghatalmazottnak kell regisztrálnia. Az iroda, az emberi erőforrás osztály vagy a titkárság alkalmazottja lehet. A munkavállaló példányán fel kell tüntetni az átvételt: egy bejövő számot, egy aláírást a névvel. a dokumentumot elfogadó alkalmazott és az elfogadásának időpontja. A munkaerő olyan jelölés lesz, amely szerint a munkavállalót saját kérésére el kell utasítani az LC RF 80. cikkével összhangban. Egyébként hasznos tudni, hogy a munkáltató elvesztette-e a munkáját, mi a teendő ebben az esetben?
Ez is fontos tudni:
Ha az alkalmazást postai úton küldik, akkor a mellékletben leltárnak kell lennie. A levél értesítést küld.
Nyugdíjas önkéntesség
Az elbocsátásról szóló törvény kimondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkével összhangban a munkavállalónak jogában áll a munkaszerződés megszüntetését, és legkésőbb két héttel írásban értesíti a munkáltatót, amely az elbocsátást követően történt.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a munkaszerződés megszüntethető a felmondási értesítés lejárta előtt. Az elbocsátás utáni nyugdíjazás tetszés szerint választható, ha az igazgató nem látja szükségesnek. A szerződés felhagyása nélkül megszüntethető, és abban az esetben, ha a munkavállalónak nincs lehetősége a munkára.
Az elbocsátási feltételek tetszés szerint
- lehetetlen folytatni a munkát (nyugdíjazás, egyetemre való felvétel stb.);
- a munkáltató megsértette a munkaügyi jogszabályokat.
A munkavállaló saját kérésére lemondhat három nappal a munkáltató nyilvántartásba vételét követően, ha:
- a próbaidő (az LC RF rendelkezéseinek 71. cikke szerint) még nem fejeződött be;
- olyan munkaszerződés alapján működik, amelynek időtartama legfeljebb 2 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke alapján);
- szezonális munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke szerint).
A kérelem benyújtását követő egy hónapon belül a munkavállaló saját akaratából lemondhat, ha:
Minden más esetben a munkavállalónak a saját akaratából való lemondásra irányuló szándékáról legalább két héttel korábban értesül. Ez az időszak a regisztrációt követő naptól kezdődik, és a munkáltató aláírja a vonatkozó kérelmet. A Vámkódex 80. cikke szerint a kérelem napját ebben az időszakban nem veszik figyelembe.
Ez is fontos tudni:
A törvény nem kötelezi arra, hogy a munkavállaló ebben az időszakban munkát vállaljon, és teljesítse feladatait. A munkavállaló betegszabadságon (fizetett vagy nem), szabadságon, stb. A munkaszerződés kéthetes időtartam előtt megszüntethető, de csak a felek egyetértésével.
Ha a figyelmeztetési időszak lejárt és a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, folytatja tevékenységét.
A lemondás iránti kérelem visszavonása akarattal
A munkajogi szabályozás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy saját kérelmére visszavonja az elbocsátás iránti kérelmét. És az elbocsátás iránti kérelem visszavonása bármikor elvégezhető, beleértve az utolsó munkanapot is, és a munkáltatónak gyakran nincs lehetősége arra, hogy visszautasítsa a munkavállalót.
A kórházban való elbocsátás a saját akaratának megfelelően
A jogszabályok lehetővé teszik a saját akaratának elbocsátását a kórházban. A munkavállaló elbocsátása, ha hivatalos kórházban van, a szervezetnek nincs joga. Csak saját akaratával. Ez az Art. 81 LC RF. A beteglétszám munkavállalójának saját akaratából történő elbocsátása esetén a korábbi alkalmazott köteles a munkáltatót megfizetni.
Ebből a szigorú szabályból azonban vannak kivételek - a vállalat felszámolása. amely a munkáltató vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.
A kórházi elbocsátás után a saját akaratánál nem feltételezzük a munkát. A törvény egyértelműen kimondja, hogy a betegség időtartama nem szakítja meg a 2 hetes munkaidőt. Győződjön meg róla, hogy a beteglista kifizetései és elhatárolása megfelelően történt.
Ha a lemondás napján betegszabadságot nyit meg, akkor a munkáltató köteles a kérelemben meghatározott napon saját kérelmére elbocsátani a munkavállalót. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni az elbocsátás időpontját a munkavállaló kérelmében. Ezért az elbocsátás a megadott időpontban történik.
A saját választása szerinti anyagilag felelős személy elbocsátása
Minden vállalkozásnál vannak pénzügyileg felelős személyek. Ezekkel a munkavállalókkal a felelősségről szóló megállapodást alá kell írni, mert a munkavállaló az általa teljesített munkája során megbízott anyagi értékekért felelős.
Hogyan lehet anyagilag felelős személyt elhagyni
Az anyagilag felelős személynek a saját maga általi elbocsátási sorrendje a következőképpen néz ki:
- A munkavállaló általában 2 héten belül értesíti a munkáltatót. Ha az elbocsátásra nincs indokolatlan munka nélkül, akkor a munkavállalónak két héten belül értesítenie kell a munkáltatót a saját kilépési szándékáról.
- Ez alatt a 2 hét alatt a munkavállalónak minden, a szerződésért felelős anyagi értéket át kell adnia egy másik alkalmazottnak kivétel nélkül.
Ez is fontos tudni:
Elbocsátási dokumentumokhoz szükséges
A figyelmeztetési idő lejártával a munkavállaló leáll. Az utolsó munkanapon a munkáltatónak végül meg kell fizetnie a munkavállalót, és ki kell adnia egy munkát a munkavállalónak.
A számítás magában foglalja a munkavállalónak járó összes összeg kifizetését: a fizetés, a fel nem használt üdülés díja. A munkaügyi és kollektív szerződés alapján járó egyéb kifizetések. Továbbá az alkalmazott megkapja a kezét és a korábbi munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, nevezetesen:
- elbocsátás, átadás, befogadás stb. (példányban);
- kivonatok a munkaerőből;
- különféle referenciák, például a biztosítási díjak fizetéséről, elhatárolásáról és kifizetéséről, a munkavégzés időtartamáról stb.