A személyzettel való kifizetések példákkal és jellemzőkkel vannak ellátva
Ahhoz, hogy az elbocsátási eljárás átfedés nélkül történjen, részletesen meg kell vizsgálni a készpénzes kifizetések és a személyi elbocsátás esetén fizetendő kártérítés témáját.
Végkielégítés
A munkavállaló elbocsátásának végkielégítését az LC RF 178. cikke alapján nevezik ki. A fizetés nagysága a munkavállaló havi fizetése alapján kerül kiszámításra. Az összeg növelhető, ha a munka vagy a kollektív szerződésben releváns elemek vannak. Tekintsük a példát. A szervezet elbocsát két munkást. Egy alkalmazott fizetése átlagosan 21545 rubel. és a második - 18.478 rubel. Ezért mindkét alkalmazott ugyanazokat a végkielégítési összegeket kapja.
De ha a szervezet kollektív szerződése határozott összegű végkielégítést jelent (például 40000 rubelt), akkor mindkét munkavállaló végkielégítést kap az említett összegben. Amint látható, ha a szerződés tartalmaz olyan elemeket, amelyek meghatározzák a végkielégítést a személyzet létszámcsökkentésében, a vállalkozás átszervezésében, akkor az átlagos havi jövedelem összege nem prioritás.
munkabér
Az alkalmazott két hónapot meghaladó időtartamra számíthat a bérekre, ha a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrál. Ezt legkésőbb két héttel az elbocsátás után meg kell tennie. A kifizetésekre akkor kerül sor, ha 2 hónapig a foglalkoztatási szolgálat hibája miatt nem alkalmazott.
A létszámcsökkentés kapcsán fizetett összegek magukban foglalhatják a munkaszerződés idő előtti felmondásának kompenzációját. A munkavállaló várhatóan egy átlagbér megfizetése a szervezetnek adott idő vége előtt egy másik okból történő figyelmeztetésről a személyzet csökkentésével vagy elbocsátásával kapcsolatban. És a minimális határidő a munkavállaló értesítésére a felmondás 2 hónap.
A személyi állomány csökkentése esetén a kifizetések után fizetendő adót az adótörvény szabályozza. Az adók nem tartoznak a munkavállaló átlagos havi jövedelmének, valamint a munkaszerződés korai felmondásának ellentételezéséhez (az Orosz Föderáció adótörvénye 217. cikke). Ami a végkielégítést illeti, amelynek összege meghaladja a kollektív vagy munkaszerződés szerinti átlagos havi jövedelem összegét, az adózás általánosan történik. Tekintsük a példát.
A munkavállaló - a közelgő személyzetcsökkentésre figyelmeztetve - a felek kölcsönös megegyezésével elutasítja a menetrendet. Az elbocsátás napjától számított napok száma a figyelmeztetés utáni 2 hónap végéig. Az utolsó munkanapon töltött napok száma 22. Az elbocsátást megelőző 12 hónapon (226 nap) az összes bevétel 215.000 rubel volt. Ennek következtében az 1 munkanapos jövedelem - 951,33 rubel. A munkanaponként meghatározott összeg alapján az átlagos havi jövedelem az alábbiak szerint kerül kiszámításra:
Ha az elbocsátások korai, azaz a felek egyetértésével számolják ki a kártérítés összegét: 11415,96 rubel. (951,33 × 12). Mivel az elbocsátás napjától a két hónapos határidő lejártáig mindössze 12 nap telt el.
A munkavállaló két héttel a foglalkoztatási szolgálatra kérvényezett, ami azt jelenti, hogy jogosult a jövedelmének megtartására. A hipotetikus kifejezés a foglalkoztatás két hónapos korlátjára 19 nap, a határidőn belül - 9 nap. A megtakarított jövedelem munkavállaló 26637,24 rubel összegben részesül. A számítások a következők: 951,33 × (19 + 9).
A személyzet létszámcsökkentésének teljes összege 58982,46 rubel. Mivel az összes kifizetés nem haladja meg az átlagos havi jövedelmet, az adókat nem bocsátják el tőlük. Ha a kifizetéseket az átlagkeresetet meghaladó összegekre tették (a kollektív szerződés szerint), a teljes összeg adócsökkentéssel csökkenthető.
Kiegészítő kifizetések a személyzet csökkentésével
Van egy másik típusú fizetés egy korábbi alkalmazottnak, aki az előző munkahelyről szerezhető be, a munkaviszony megszűnését követő 30 napon belül. Okirati bizonyítékok a jogot, hogy egy korábbi alkalmazottja, hogy kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság korábbi munkáltató szabályozza FZ „On biztosítva előnyöket ideiglenes rokkantság, szülési szabadság polgárok tartozott a kötelező biztosítás.”
A munkanélküli állampolgárok nyilvántartására vonatkozó törvény
A munkanélküli állampolgárok lakóhelyén való nyilvántartásba vétel a foglalkoztatási szerveknél több szakaszban történik:
- elsődleges nyilvántartás;
- a megfelelő munkahelyet kereső nyilvántartás;
- állampolgárok nyilvántartásba vétele a munkanélküliek státuszában;
- ismételt nyilvántartásba.
Minden háttérinformáció tisztázható a helyi területi irodában. Ha a foglalkoztatási szolgálat a közeljövőben nem tud munkát vállalni, a munkaerőpiacon betöltetlen álláshelyek kapcsán egyszerűsített regisztrálás történik - elsődleges regisztráció nélkül.
Népszerű cikkek az IP-n
Nullázó nyilatkozat kitöltése és benyújtása
Példa az adóbevallás kitöltésére
Példák a munkavállalók elbocsátására vonatkozó kompenzáció kiszámítására
Az IP nyilvántartásba vétele a FIU-ban a munkavállalók felvétele során
A felek egyetértésével történő elbocsátás
IP biztosítási díjak
Fix fizetés a PI-k számára
Hogyan számolhatok napot a kihasználatlan vakációról?
A nyaralás számításának helyes példája
OKVED kódok: a gazdasági tevékenységek általános osztályozásának teljes listája
Milyen adókat fizet a PI?
Egyszerűsített adózási rendszer az IP számára
Az elbocsátás kiszámítása és a szabadság kifizetése
Jövedelemadó és jövedelemadó kiszámítása a munkavállaló fizetéséből
15 ok a munkavállaló elbocsátására
A munkavállaló szabad akaratának elbocsátása
Az adó- és számviteli beszámoló elkészítésének sorrendje: alapvető különbségek
Bérszámla kiállítása és befogadása
Pénztár nélkül készpénz utalvány használata - ez jogszerű?
Ha hibát talál, jelölje ki és nyomja meg a Shift + Enter billentyűt, vagy kattintson ide, ha értesíti velünk a kapcsolatot.
Köszönjük az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.