Mi van, ha a fogyatékkal élő személy megtagadja a munkát?
Ha a munkáltató elutasította a felperesnek a fogyatékos bérleti fogyatékos személyt a kvóta cikke szerint 5,42 a közigazgatási törvénykönyv közigazgatási bírságot lehet kiszabni a tisztek a cég az összeg 2000-3000 rubelt.
Hogyan akadályozzák a fogyatékos emberek a munkaadókat?
A munkáltató szándékosan nem tarthatja be a fogyatékossággal élő munkavállalókra vonatkozó kvótákról szóló jogszabályok rendelkezéseit, és ne szalassza el a foglalkoztatási szolgálatoknak az állásajánlatok rendelkezésre bocsátását.
Különböző negatív tényezők nem garantálhatják a fogyatékkal élők számára a munkához való jogának valódi gyakorlását.
Abban az esetben, ha a megkötött kvóta keretein belül nem pályázik munkára, meg kell követelni a munkáltatótól írásbeli megtagadását. És meg kell jelölni a munka iránti kérelmek elutasításának okait.
Amennyiben felkelti a gyanút követelmény a munkáltató, hogy a dokumentumok, amelyek nem szerepelnek a 65. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a hosszú várakozás egy bizonyos dokumentumot állítólag kapcsolatos a potenciális munkavállaló az a követelmény, hogy egy írásbeli teszt, vagy hallgatni a fizetett tanfolyamok.
Így ha a munkavállaló fogyatékossága nem befolyásolja munkaképességének teljesítményét, akkor a fogyatékos személytől nem lehet megtagadni a munkaszerződést.
A munkáltató azonban megvédheti magát azáltal, hogy megvizsgálja vagy egyéb módon megkapja a jelölt által igényelt információkat, valamint független ellenőrzéseket végez azáltal, hogy kéréseket küld az érintett szervezeteknek.
Az elutasítás csak akkor igazolható, ha a munkáltató megállapítja, hogy a kérelmező üzleti jellemzői eltérnek a munkakörülményektől. Tegyük fel, hogy bizonyos területen különleges ismeretek hiányoznak, vagy fizikai képessége van a munkaerő aktivitására.
Ha egy állampolgár megtagadták a munkát, és a munkáltató nem ad írásos választ jelző valószínű oka nem lehet, hogy egy írásos panaszt a területi szerve a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat.
Munkavállalói jogainak védelme érdekében a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség (FIT) is elérhető. Az ellenőrzés legfontosabb feladata éppen az állampolgárok munkajogainak védelme.
Ha az ezekből a szervezetektől kapott válaszok nem elégítik ki az állampolgárt, akkor a munkát kérelmező megtagadása ellen bírósághoz lehet fordulni.