Barátságos »iroda, hogyan kell dolgozni egy gyermekkori barátommal
Jó, ha közeli barátom van. Ha még mindig kollégáknak kell lenned, akkor minden esélyed rá, hogy elrontsd a jó kapcsolatokat. Úgy tűnik, hogy megosszák akkor nincs semmi, és tapasztalt egyszerű kapcsolat az ellenkező nemű, őrült kalandok ülések között, és ennek következtében nem könnyű győzelem a harcot a kar dékánja, minden teketória nélkül, akik idő előtt véget az edzés volt, hogy lezárjuk a barátság örökre században. De mindketten érettetek, álmodoztak egy szédítő karriertől, és lehetséges, hogy az iroda egyszer sem lesz valódi csatatér. Ellentétben a képzelet, risuyuschemu élénk jelenetek a véres csaták, az ügyet kell csatlakoztatni a józan ész és megpróbál mindent megtenni, lehetséges, hogy nem csak állandósítják a barátságát, hanem, hogy legyen jó kollégák.
A feladat nem a tüdőből származik, de a barátok gyakran elvárják és igénylik egymástól túlságosan. A jövőben felesleges problémák elkerülése érdekében haladéktalanul értenie kell, hogy meg kell tennie valamit egymással.
"Annak ellenére, hogy ő a főnököm, nem hiszem, hogy a munkahelyünkön lévő kapcsolatok nagyon különbözni fognak attól, ami az irodán kívülre kapcsol össze. Alig várom a bátorságot és a kényeztetést, mert barátok vagyunk. Nem hiszem, hogy nehéz lesz rá, hogy kiegyenlítsen engem, vagy zárja le a szemem a késésemet.
Barátaiddal továbbra is otthon maradsz, munkádban kollégák vagy.
Talán ez az egyik legveszélyesebb és téves félreértés - gondolni, hogy vezetőjének, barátjának lelkiismeretesnek kell lennie, vagy valahogy kiemelni kell különösen az Ön eredményeit. Még ezt is felismerték, sokan továbbra is számolnak azzal a ténykedéssel, hogy a késedelmet és a munka időben történő nemteljesítését elengedik, és a bónuszokat egyszerűen hozzárendelik. Ez csak nem kell, még a legközelebbi barát. Barátaid, akiket otthon maradsz, munkahelyeden kollégák vagy, és ha egyikük vezetõ, a másik pedig alárendelt, akkor engedelmeskednie kell. Ellenkező esetben a kapcsolatok rosszul romolhatnak, nem lesz idő kollégákká válni, és nem lesz többé barátság.
"Együtt ugyanabban a pozícióban jöttünk a céghez, de végül a barátnő egy kicsit jobban sikerült a munkában, mint én, és felemelték. Eddig sértették őt, tudta, hogyan próbáltam előléptetni, mert a közeljövőben a családomnak nagy pénzkiadásai lesznek. Talán el kellett volna utasítania?
Mivel kollégák vagy, egyenlő feltételekkel dolgozol, ami azt jelenti, hogy mindenkinek megvan az esélye, hogy megmutassa a saját értékeit és megkülönböztesse magát a vezetés előtt. Természetes, hogy valaki jobb vagy rosszabb lesz. Talán a barátnőnek is megvannak a maga elsődleges szükségletei, amelyeket nem feltétlenül kell tudni, és méltó módon fogja használni a kapott pénzért. Biztosan nem fog semmilyen más kolléga megbántani a munkakörben, ugye? Ez egészen más dolog, amikor a hatóságok figyelmének felkeltésére tett kísérlet során a barátnő tiltott módszereket alkalmaz - intrikákat épít, feloldja a pletykákat. szándékosan elutasítja az elemi segítséget a méltóság és a szakmai eredmények minimalizálása érdekében. Ebben az esetben minden jogod van megkérdőjelezni a barátságodat, és átgondolni a kapcsolatot.
"A gyermekkor legjobb barátjával évek óta dolgozunk egy cégnél. Nagyon közeliek és ismerjük egymás titkos titkait. A menedzsment értékeli mindkettőt, és szakmailag, nincs köztünk rivalizálás. A probléma más - a kollégákkal, a vállalati pártokkal és más rendezvények közreműködésével a barátnő folyamatosan "magára húzza a takarót", minden tekintetben magára vonzza a figyelmet magára. Ugyanakkor elmondhat egy történetet a részvételemről, személyes tartalmamról anélkül, hogy megkérdezné a beleegyezésemet, ami véleményem szerint nem más emberek fülének szól. Ez kellemetlen számomra. Joga van erre?
Semmiképpen sem a HR szakemberek javasolják, hogy ne érintsenek személyes témákat a kollégákkal való kommunikáció során.
Ha együtt fogsz dolgozni, akkor azonnal beszélje meg ezt a pontot, és pontosítsa az "i" -t - mindaz, ami az irodán kívülre történik, szigorúan közötted kell maradnia. Nem csoda, hogy a HR-szakemberek javasoljuk, hogy kommunikálni a kollégákkal nem érinti a személyes témákat, és ma a legtöbb vállalat az alkalmazottak nem mindig tudják, hogy a házas férfi ült a szomszéd asztalnál, és hány gyerek ő. Annak ellenére, hogy ellentétben álltunk a szülők munkájával és a szovjet időkben közreműködő kollégákkal, ezek a szabályok megérdemlik a figyelmet. Ezért komolyan érdemes beszélgetni a barátnőjével és elmagyarázni neki, hogy nem szükséges fedezni az életed bensőséges oldalát a csapatban.
"Így történt, hogy a férjem egy közeli barátjához és kollégájához ment, és egy kisgyermeket hagyott nekem. Több év telt el, de a bosszú iránti szomjúság miatt nem hagynak benneteket. Jó helyzetben vagyok, és közel van a vezetéshez, ha azt akarom, talán segíthet "elhagyni" a volt barátnőt. Tartsd meg ezt a bűntudatot. Az én titkos vágyam igazolja az árulását?
Másképp kell feltenni a kérdést - helyénvaló-e a munka és a személyes ellenszenv keverése. Még ha valamikor barátnője viselkedett csúnya felé, de ez egy jóhiszemű és vezető tisztségviselője, élvezi a menedzsment és a nem kielégítő a maga részéről nem valószínű, hogy érdemes, hogy bizonyos intézkedéseket annak érdekében, hogy aláássa a hírnevét. Nem csak ez a tisztességtelen, mert a mások sértetlen cselekedetei nem indokolják a saját cselekedeteinket, ez a viselkedés nem válhat az Ön javára. Ha a titokzatos tervezést kiderítik, fantasztikus erőfeszítéseket kell tenni a jó név visszaállítására.
Az első, az öröm a hír, hogy meg kell dolgozni egy barátommal együtt, nem valószínű, hogy visszafogja a figyelmeztetések tapasztaltabb elvtársak, hogy az ilyen munkát könnyen kiirtani sokéves odaadó barátságot. Azonban az esélye annak, hogy megmaradjon, sokszorosodjon meg, ha mindketten betartasz néhány egyszerű szabályt:
Olvassa el
- Külön munka és barátság: barátok - otthon, kollégák - az irodában;
- Óvatosan tartsd titkot - amit tudsz, nem szabad nyilvánosságra lenni;
- tartsa az objektivitást - mindent megtesz annak érdekében, hogy a barátságos pártban zajló veszekedés ne befolyásolja a barát munkájának minőségének értékelését;
- ne felejtsd el, hogy a munkában általában nem kell egymásnak semmit, csak azt, hogy ne hagyja abba mindenki munkáját, és ne akadályozza a személyes sikerhez vezető utat;
- ugyanakkor segítséget nyújtanak egymásnak minden lehetséges segítséghez, de nem saját érdekeik kárára;
- Kerülje el a "sorozatot a hatóságok előtt" elnevezésű, vagy a szakmai érdemeket hangsúlyozó "
- több munkát és kevésbé nevetni és anélkül - a tandem sokkal inkább pozitív lesz, ha a vezetés és a munkatársak észreveszik.
Egy barátommal való munkavégzés sokkal kellemesebb és szórakoztatóbb, ha nem a számos "cseléd" számára, amelyek a barátság kölcsönös ellenségességévé válnak. Ha azonban mielőtt elkezdi együtt dolgozni, akkor őszintén beszélni a prioritásait és célkitűzéseit minden van, vállalja, hogy követi a szabályokat és be kell tartaniuk bizonyos határok, hogy mit lehet és mit nem a munka, valószínűleg továbbra is közeli barátok jelentősen növekedni fog. Tudva, hogy értékes a valódi női barátság és mennyire fontos a maga előnye, valószínűleg, mert érdemes küzdeni nem kevésbé erőteljesen, mint a szék.