A munkavállaló utazási időtartamának kiszámítása

Hogyan lehet kiszámítani a vakációt, ha a kiszámítási időszak egy része a munkavállaló üzleti útra volt? Ebben az esetben az üzleti utazás során dolgozó alkalmazottak a szervezet fizetik a fizetés és az átlagjövedelem közötti különbséget.

Az Art. Art. 114. Az RF Munkavédelmi Szabályzat 115. cikke szerint a munkavállalóknak 28 naptári napi szabadsággal kell rendelkezniük munkahelyük (pozíciójuk) és átlagkeresetük megőrzésével. Az éves fizetett szabadság a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján részekre bontható. Ugyanakkor a szabadság legalább egy része legalább 14 naptári nap (1. rész, az LC RF 125. cikke).

A nyaralás számának kiszámítása

Határozni az átlagos jövedelem a szervezet úgy ítéli meg, az összes megadott típusú fizetések bérrendszer használt szervezet, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket, beleértve a béreket, a felhalmozott munkavállalói (Art. 2, Art. 139 LC RF, pp. „És” N 2. szabály).

A kiszámítási időszakból származó átlagos keresetek kiszámításakor az idő eltűnik, valamint az ezen idő alatt felhalmozódott összegek, ha a munkavállaló átlagos jövedelmét a jogszabályoknak megfelelően tartották fenn. Az a tény, hogy a szervezet a munkabérek megtalálásának napján járulékfizetést fizet a munkabérekre vonatkozóan, nem veszik figyelembe a szabadság fizetésének kiszámítása során (a rendelet 5. szakasza "a" pontja).

A fenti bekezdés szerint. A 2. cikk 9. pontjában szereplő díjazás kiszámításához az átlagos napi bevételt kell alkalmazni.

Mivel ebben az esetben a számlázási időszak tartalmaz egy időrés, ki vannak zárva a számítás szerint n. 5 rendelkezések átlagos napi nyereség fizetési kiadás kiszámítani, hogy a mennyisége ténylegesen hozzáadott bér a számlázási időszak, hogy a havi naptári napon (29,4) szorozva száma teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a részleges naptári hónap (para. 2 o. 10 a rendeletek). A napok száma egy naptári hónapban hiányos kiszámítani, hogy a napok átlagos száma (29,4) a napok száma a hónap és megszorozzuk a naptári napok száma, kapcsolódó töltött idő az adott hónap (para. 3, 10. o. Szabályzat).

Ebben az esetben a munkavállalónak fizetendő szabadság összege 12.851,40 rubel. (642,57 RUR x 20 nap) (a Szabályzat 9. pontja).

Személyi jövedelemadó (személyi jövedelemadó)

Összeg eladási alkalmazotti adó, és benne van a bázis PIT (NOS. 6, n. 1, v. 208. o. 1., v. 210 Revenue Code). A szervezet fizet a munkavállaló nyaralás, adó szert és eladási fizetési kell számítania, megőrzi és kifizeti a PIT költségvetés 13% (n. 1, v. 224. o. P. 1, 2, 3, 4 v. 226 RF TC ).

Társasági adó

Az összeg a nyaralás felhalmozódott a munkavállaló elszámolni részeként a munkaerő-költségek. Összegek díjak elismert egyéb költségeket társított termelés és (vagy) eladások a hónapban a pontszámok (7. o., V. 255 pp. 1, 45 n. 1, v. 264. o. 4, pp. 1, p. 7 Art. 272. adótörvény).

A személyi jövedelemadó összegének megtartása a szabadság fizetés kifizetésében a 68. "Adók és díjak számításai" és a számlán nyújtott hitel számlájának 70. számláján szerepel.

A kiküldetési táblázatban használt alszámlat-elnevezések

A mérlegszámlához 69:

69-2. "Biztosítási díjak a kötelező nyugdíjbiztosításhoz";

69-3-1 "A kötelező egészségbiztosítás biztosítási díjai, a FFOMS-nek jóváírásra";

69-3-2 "A kötelező egészségbiztosítási biztosítási díjak, amelyeket a TFOMS-nek jóváírt."

PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti

Az Ön személyes adatainak feldolgozása a webhelyen a személyes adatok feldolgozására vonatkozó szabályzat keretében történő működésének céljából történik. Ha nem ért egyet, akkor hagyja el a webhelyet.