Miért nem léphet fel egyetlen csapat sem?
Találkoztál olyan helyzetben, ahol a közeli vagy távoli barátod nem tud feljutni egy csapatba. Új munkahelyre kerül, konfliktusok vannak, majd elbocsátás, és így sokszor a körön. Mi az oka ennek a kapcsolatnak a csapatban? A csapatunkkal való kapcsolatunk hosszútávon kialakult és kialakult beállításokkal összhangban épül fel. A beállítások némelyike a szülői családból származik, mind a másokkal való interakció első tapasztalataiból, a többi az iskolás korban jelentkezik.
A csapattal való kommunikáció során felmerülő állandó problémák esetén a következő okok különíthetők el.
Ellentétben az én "én" a kollektív érdekek
Vannak olyan emberek, akik pszichológiailag egyesülnek másokkal, nagyon tisztán értik érdekeiket, és ha nem próbálnak segíteni másoknak, akkor legalább nem ellensúlyozzák a kollektív vagy egyedi képviselőinek érdekeit.
A mi esetünkben mindez épp ellenkezőleg. Az a személy, aki stabil konfliktusba ütközik a csapattal, eredetileg ellenzi magát és másokkal szemben. Az érdekeik és érdekeik, valamint mások igényei, azok előnyei és közérdekei egyértelműen fel vannak osztva.
Ha egy ilyen személy rajzot rajzolt magáról és a csapattól, ő maga is egy lapterembe kerülne, és a csapat egy másik helyen, és nem lenne kapcsolatuk közöttük.
Nem lehet együttműködési kapcsolatot létesíteni
Sok esetben az együttműködési kapcsolatok nagyobb eredményeket érhetnek el, mint az egyéni erőfeszítések összege, és szinte mindenki képes közös okra fektetni, és ugyanakkor saját személyes előnyeit is megkapja.
Például bármely alkalmazott hozzájárul szervezetének munkájához, hanem részesedést kap a teljes termékből vagy jövedelemből, amelyet nem tudott létrehozni anélkül, hogy kölcsönhatásba lépne más szakemberekkel.
Esetünkben az ember elméletileg meg tudja ezt érteni, de valójában nem tudja korrelálni az érdekeit és a kollektív érdekeit, nem tud együttműködési kapcsolatot létesíteni, ahol minden résztvevőnek olyan célokat kell kitűznie, amelyek nem fognak azonnali hasznot hozni neki. Itt a fő konfliktus merülhet fel.
A hősünk minden lehetséges eszközzel meg fogja akadályozni a jól koordinált interakciót, mások számára irritációt okozva. Gyakran előfordul, és irritálni fog, de már más alkalommal is, hogy valamit külföldi célokra kell tennünk.
A konfliktus használata saját érdekek érvényesítéséhez
Sok esetben a konfliktusos ember konfrontációt használ a csapatban annak fontosságának vagy céljának megvalósításában.
Ez csak egy viselkedési mód, amelyet öntudatlanul használ, és nem tudja megváltoztatni, még akkor sem, ha ilyen célt jelent. Végtére is, kérhet egy embert valamire, de megteheti, hogy konfliktuson és különböző manipulációkon keresztül kell ezt tennie.
Természetesen az ilyen személy csak negatív eredményt fog adni, és az lesz az első felmondási jelölt.
Ahhoz, hogy megértsük, miért nem lép fel valaki a csapattal, nemcsak a másokkal való kapcsolatokban kell megérteni a hozzáállásait, hanem meg kell vizsgálni a megjelenésük okait is. Sok esetben ezeknek az okoknak a tudatosítása sok mindent el tud látni és ellenőrizni negatív megnyilvánulásaikat.