A munkavállalók elárasztására vonatkozó rendelet
A fizetés mellett a jövedelem a munkavállalói jövedelem egyik összetevője. De ha a fizetés fix komponens, és havonta kell fizetni, a prémium ösztönző és szabálytalan. Ennek megfelelően a lehangoltság megfosztja a munkavállalót az ilyen bátorítástól. Milyen esetekben van jogszerű?
A munkaügyi jogszabályokban nincsenek normák a munkavállalók bónuszainak kiszámítására. minden szervezet számára közös. Az Art. 144 jelzi, hogy a bónusz mechanizmust a munkáltató függetlenül határozza meg. Ennek megfelelően az elnyomás visszaszorításának kritériumait is meghatározza.
A munkavállaló bónusz nélküli elhagyása esetén azonban csak akkor jogosult, ha a bérmegállapodás nem szerepel a munkaszerződésben a fizetés kötelező elemeként. Például, ha a szerződés kimondja, hogy a bérek fizetésből és bónuszból állnak, akkor a díjcsökkentés vagy a nélkülözés csökkentése a szerződés feltételeinek megsértésének minősül.
Ha ez van feltüntetve a szerződésben, hogy a munkavállalói jövedelem áll fix (fizetés) és változó (bónusz) alkatrészek, nélkülözés nem sérti a prémium, ha az intézkedést indokolja a helyi normatív aktusok (például elhelyezkedés többlettámogatás a cég).
Hogyan készül a végrehajtó hatalom rendje?
Annak biztosítása érdekében, hogy az eljárás ne sértse a jogszabály rendelkezéseit, a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- A szervezet helyi dokumentumaiban való odaítélésről szóló rendeletek jelenléte;
- a kiigazítás időzítését a fent említett dokumentum írja elő;
- A díjazás megfosztását a fejrendet formálja.
A visszavonásról szóló utasítás egy dokumentum, amely tükrözi a munkáltató anyagi büntetésről hozott döntését.
Az elutasításról szóló rendeletnek nincs egységes formája. Az ilyen típusú dokumentáció önkényes formában történhet. de elengedhetetlen feltétele az elnyomás visszavonásának oka. A dokumentumnak tükröznie kell a prémium számítási sorrendjében meghatározott információkat.
Itt letöltheti a de-pozicionálás megrendelésének mintáját.
Szerinted jobb fizetést érdemelsz? Aztán itt az ideje, hogy hivatalos megjegyzést írj a bérek emeléséről. Ebben a cikkben egy minta található.
Néhány szó összefoglalva
A pusztítás időzítését a belső szabályok is meghatározzák. Ez általában 1 naptári hónap az ok felfedezésének napjáról, ami az elmosódást okozta.