Milyen vállalatok törölhetik a munkafüzeteket
A munkaügyi könyvek eltörléséről szóló törvénytervezetet az Állami Duma elé terjesztették.
Az orosz kormány az Állami Duma elé terjesztett egy törvényjavaslatot a mikrovállalkozások munkafüzetének eltörléséről, ahol kevesebb mint 15 ember dolgozik. Az elbocsátást követően a munkavállalót értesíteni kell a munkaszerződés megszűnésének időpontjáról.
Miért szeretné törölni a munkafüzeteket?
A munkaügyi könyveket törölni akarják, mivel átvételük bürokratikus akadályokat teremt, de a könyv maga nem végez semmilyen egyedi funkciót:
Vajon más vállalkozások munkaerőkönyveinek törlése?
Még nem. De ha a kezdeményezés sikeresnek bizonyul, akkor a munkaügyi könyvek eltörlése más szervezetekre is hatással lesz.
Miért van szüksége egy munkafüzetre?
A munkafüzet egy állampolgár foglalkoztatásáról szóló nyilvántartást tartalmazó dokumentum.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke szerint a következő feladatokat látja el:
tükrözi a szolgálati idő és a munkavállaló tapasztalatát (a nyugdíj nagyságának megállapításához szükséges); tájékoztatást ad a munkavállaló létesítéséről; tájékoztatást ad a díjak elérhetőségéről és a munkavállalónak köszönhetően; Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy nyomon kövesse az elbocsátások okait a korábbi munkahelyeken.
Milyen más követelményeket vonnak ki a munkaügyi jogszabályokból?
Szerint a törvényjavaslatot, azt tervezi, hogy kizárja a menetrendet az ünnepek. Ha ezt a javaslatot jóváhagyták, akkor a munkáltató csak a kényelem érdekében össze tudja állítani a listákat, de nem biztosítja őket a munkafelügyelőknek az ellenőrzés során.
Nem szükséges a viaszfólia. Most van szükség a munkaügyi jogszabályokra - a munkaügyi könyvek karbantartására, nyilvántartására és tárolására. A könyveket varrással, számozással, viaszfóliával kell lezárni. De egy ilyen pecsét korunkban csak a postahivatalban található meg. A munkáltatónak külön rendelnie kell a gyártását, jóvá kell hagynia egy külön megrendeléssel, többletköltséget kell viselnie.
Ezenkívül a törvényjavaslat azt javasolja, hogy kizárják a bevezető tájékoztató könyve fenntartásának követelményét, és közvetlenül a munkaszerződésbe helyezzék a védjegyet.
nézze meg az érvek és tények