15 A móló megemelésének fő kérdései
Milyen célokra kell alkalmazni a minimálbért?
A munkáltatónak emlékeztetnie kell arra, hogy a munkavállaló nem kaphat kevesebbet, mint egy minimálbért egy megmunkált hónapig. Ez a szabály akkor érvényes, ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik. De a kombinált és részmunkaidős foglalkoztatás esetében az SMIC-t nem veszik figyelembe. A "Minimalka" a munkanélküli ellátások, az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés kiszámítására szolgál. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, vagy ha a számítási időszakban nem volt fizetése, csakúgy, mint más helyzetekben. Adók, díjak, pénzbírságok kiszámításakor a minimálbér alapösszegét használjuk, ami 100 rubel.
Hogyan tagadhatom meg a regionális minimálbér alkalmazását?
Mit tegyek, ha a fizetésem 7500 alatt van?
Hallottam, hogy van egy szövetségi és regionális SMIC, mit jelent ez?
És nekem kell-e alkalmaznia a megélhetési költségeket a fizetések megállapításakor?
Milyen szankcióval fenyegethet, ha a munkavállalók fizetése a minimálbér alatt van?
A munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki a vállalkozásnak, ha a társaság alkalmazottai a minimálbérnél kevesebbet kapnak. A menedzserek és az IP esetében a bírság 1000 és 5000 rubel között van, valamint jogi személyek számára - 30 000-ről 50 000 rubelre (az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27. Cikke).
Milyen minimálbért kell alkalmazni?
Hogyan számolhatok ki a minimálbér emeléséről az ellátások kiszámításához?
Várnám a Rostrud ellenőrzését a minimálbér emelése miatt?
A minimálbér emelkedése miatt a Rostrud további ellenőrzése nem várható. Azonban a felügyelők eljuthatnak a céghez, amelynek alkalmazottai panaszkodnak a könyvvizsgálónak, hogy kevesebb mint 7500 rubelt fizetnek.
Vállalkozó vagyok. A minimálbér növekedése miatt változik-e a járulékok összege?
Mit kell tennem ahhoz, hogy a minimálbérnél kevesebbet fizessek?
A társaságnak jogában áll csökkenteni a munkavállalót. Ezt azonban csak a felek egyetértésével lehet megtenni (az RF RF 93. cikke). Részmunkaidő alatt végzett munka során a béreket a munkavállaló által ledolgozott idő vagy az általa végzett munka összegének arányában kell kifizetni. Emlékeztetni kell arra, hogy ebben az esetben nem lehetséges a munkavállaló szabadságának a részmunkaidőben vagy részmunkaidőben történő részleges lebontása, valamint a más munkajogok megsértése.
Moszkvában dolgozom. A minimálbér regionális nagysága a fővárosban?
A minimálbér regionális összegéről szóló megállapodás Moszkvában van. Elmondása szerint a minimálbér a fővárosban 17,300 rubel. Az alkalmazottak fizetése ezen összeg alatti fizetése veszélyes.
Ha nem "húzom" egy új SMIC-t, mit tegyek?
Ha a vállalat nem tud új minimálbért fizetni, akkor a szervezet vezetőségének lehetősége van csökkenteni az alkalmazottak munkaidejét. A munkatársak nem teljes foglalkoztatásával a cégnek jogában áll 7500 rubel-nél kevesebbet fizetni havonta.
Ha nem alkalmazok regionális minimálbért, szembesülnek problémákkal?
Még ha a munkáltató nem csatlakozott a regionális minimálbérre vonatkozó megállapodáshoz, vagy nem volt hajlandó alkalmazni azt, az ilyen összeg alatti munkavállalók fizetése veszélyes: az ellenőrök gyaníthatják a társaságot a szürke kifizetések miatt. A munkaügyi ellenőröknek joga van az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke szerinti bírság kiszabására. Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy a munkavállalóval szembeni munkaügyi vita esetén a bíróság elismerheti, hogy a munkavállalókat a regionális minimálbér alapján kell kiszámítani.
Van egy LLC, van-e új minimálbér alkalmazására?
Sok üzletember úgy gondolja, fizetni tud a munkatársainak, de nem. Minden társaság kivétel nélkül köteles alkalmazni a minimálbért. Beleértve a privát, amely magában foglalja és LLC.
Biztosítsa a "minimális" kereskedelmi vállalatok fizetését saját költségükön. A minimálbér az Orosz Föderáció teljes területére kiterjed (az LC RF 133. cikke). Vagyis, függetlenül attól, hogy a nagy országunkban melyik vállalat található, nem lehet fizetni olyan alkalmazottakért, akik kevesebb mint egy hónapot töltöttek egy hónap munkaidőben.
Azok számára, akik nem tagadhatják maguktól az örömöt, hogy egy új magazinon keresztül nézzék meg, olvassa el az ellenőrzött szakértők által ellenőrzött cikkeket. Válasszon ki egy magazint >>
Ha kérdésed van - kérdezze meg itt >>
A könyvelő gyakorlati enciklopédiája