Hogyan lehet kiszámítani az utazási munkák fizetését, az előfizetők kérdéseit, a "személyzeti üzlet"
hogyan történik a bérek kiszámítása a munka utazó jellegével + a napidíjak kifizetése?
Ha az utazó a munka jellege az alkalmazott fizeti a fizetés által beállított a munkaszerződésének, hanem megtakarítás az átlagkereset, mint az üzleti utazás ebben az esetben nem utazik, és a munkavállaló végez normális munkát funkciókat.
A munka utazási természetével együtt a munkavállalót megtérítik:
- utazási költségek;
- a lakás bérbeadásának költségei;
- a tartózkodási helyen kívüli tartózkodáshoz kapcsolódó többletköltségek (napidíj);
- A munkavállalóknak a munkáltató engedélyével vagy ismereteivel kapcsolatos egyéb költségei.
A munkavállalók hivatalos utazásához kapcsolódó kiadások megtérítésének összege és eljárása, beleértve a napidíjak összegét, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozási aktusok vagy munkaszerződés alapján állapítják meg.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Szükségem van-e a munkaszerződés feltételeire a munka utazási természetére vagy a munkavállaló utazására vonatkozóan?
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
Ha a munkavállaló munkája állandóan az utazáshoz kapcsolódik, akkor a munka utazási természetére vonatkozó fenntartás a munkaszerződés előfeltétele (az LC RF 8. fejezete 2. részének 57. cikke). *
A munkaszerződés megkötésekor meg kell különböztetni az "üzleti út" és a "munka utazó (mobil)" fogalmát.
A kirándulás a munkavállaló meghatározott időtartamú utazása a szervezet sorrendjében, amelyben hivatalos munkát végez az állandó munkahelyen kívül. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke tartalmazza. A munkaszerződésbe bele kell foglalni a munkavállaló utazási feltételeit.
Az utazási természet az a munka, amelyben:
- a munkavállalónak nincs állandó munkahelye (vezetők);
- a munkaidő egy részét a szervezet helyétől a munkahelyig (az építőipari szervezetek alkalmazottai) történő utazásokra fordítják.
A mobil karakterrel végzett munka magában foglalja a következőket:
- az úton készülnek (karmester, stewardess stb.);
- javasolják a szervezet gyakori áttelepítését (az alkalmazottak áthelyezését) (mobil építőipari szervezetek alkalmazottai).
Ezekben az esetekben a munkavállalók üzleti utazások útján történő utazása nem ismeretes. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 168. cikkének 1. és 16.1. Cikkében foglalt rendelkezésekből következik.
Egy kollektív szerződésben vagy egy helyi szabályozási aktusban, például egy megbízásban a munkáltató a munkahelyi (mobil) jellegű álláshelyek (2. rész, az RF RF-irányelv 168.1. Cikke) meghatározott listáját írhatja elő. Ide tartoznak azok a munkavállalók is, akiknek a feladata időszakos utazás és áttelepítés. Például a berendezések, értékesítési vezetők, biztosítási ügynökök stb.
Az utazó (mobil) munka dokumentálása egyszerűbb, mint az utazás. Egy kollektív szerződésben vagy egy helyi törvényben egy időben meg kell határoznia:
- az utazási (mobil) munkák listája (a Vámkódex 168. cikkének (1) bekezdése);
- a megtérítendő költségek összege (az RF RF 168. cikke (1) bekezdése);
- az utazás termelési jellegének megerősítésére irányuló eljárás (utazás).
A kiadások megtérítésének összege és eljárása meghatározott munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben is előírható.
A kirándulások, célállomások (úticélok, rendeltetési helyek) termelési természetét igazoló dokumentumok segítségével utazási naplókat, útvonalterveket stb.
Az üzleti utaktól eltérően nincs szükség külön megrendelésekre az utazási vagy mozgó munka jellegű munkavállalók minden utazásánál. Ezenkívül az ilyen munkavállalók számára a munkáltató egyszerősített eljárást adhat az utazás és utazás jelentésérıl, például hetente egyszer vagy havonta, a szervezet szükségleteit és céljaitól függıen.
2. Normatív alap: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkatársak, akiknek állandó munkát az úton, vagy utazik karakter, valamint a munkavállalók, a területen dolgozók, és részt vesz az expedíciós jellege, a munkáltató visszatéríti az ezzel kapcsolatos hatósági utazás:
utazási költségek;
a lakás bérbeadásának költségei;
az állandó lakóhelyen kívüli tartózkodáshoz kapcsolódó kiegészítő költségek (napidíj, térbeli támogatás);
A munkavállalóknak a munkáltató engedélyével vagy ismereteivel kapcsolatos egyéb költségei.
A méret és eljárást költségtérítésre vonatkozó hivatalos utazási személyzet jelezte az első részben ezt a cikket, valamint a lista munkák, foglalkozások, pozíciók ilyen munkavállalók által meghatározott kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak. E költségek megtérítésének összegét és eljárását munkaszerződéssel is megállapíthatják.
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Julia Meskhia,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről