Hogyan dolgozzuk ki a munkavállaló távollétét a munkahelyen, az előfizetők kérdéseit, a "személyzeti üzlet"
hogyan kell eljárni a következő esetben: A munkavállaló nem ment dolgozni 4 napig, nem tudta kapcsolatba lépni vele, cselekmények és feljegyzés készült. Most a dolgozó jött ki, írta a magyarázó és így tovább. Hogy van ez a nap?
Az a nap, amikor a munkavállaló munkába ment, és magyarázó megjegyzést írt:
A munkások az úgynevezett időt, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályozások a szervezet és feltételei a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok kapcsolódó munkaidő (Art. 91 LC orosz Föderáció).
A munkavállaló kinevezése munkanapnak számít, a munkahelyen van, készen áll a munkafunkciók elvégzésére. És ha a munkáltató utasítja őt, hogy adjon magyarázatot a távollét tényéről, ez nem ok arra, hogy ne számolhassuk meg ezt a munkát.
Ha egy szervezet olyan szabványos formák, a jelenléti ívek formájában T-12 (oszlopokban 4 és 6) és a forma és T-13 (4. oszlop) tegye a szokásos módon részvétel kód: betűkód „I” vagy digitális "01". Ha egy cég használja saját fejlesztésű forma jelentés igazolvány jelzi a szervezet elfogadott alfabetikus kód, amely jelzi a jelenléti tiszt dolgozni. Ugyanakkor, adjon meg egy számot a ténylegesen ledolgozott órák a munkavállaló a nap folyamán. Ha ő egész nap dolgozni, majd letette az órát a norma, ha későn vagy korán bal oldali letenni, ahogy dolgozott
4 napos munka hiánya:
A munkavállaló távollétét az indokok tisztázása érdekében az "NN" vagy a "35" digitális számmal jelölik.
Miután a munkavállaló elhagyja, javító jelentés kártyát kell készítenie:
- Ha nincs okos távolléte, akkor az "NN" kód helyett "PR" vagy "24"
- Ha a kórházi kód "B" vagy "19"
- Ha a kórház nem bútorozott, de segítséget nyújtott orvosi szervezet, úgy kezelték, „T” vagy „20” - anélkül, rokkantsági ellátások.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
- A helyzet: hogyan kell tükrözni a munkaidőben késő munkavállaló dolgozni
Ha egy szervezet olyan szabványos formák, a jelenléti ívek formájában T-12 (oszlopokban 4 és 6) és a forma és T-13 (4. oszlop) tegye a szokásos módon részvétel kód: betűkód „I” vagy digitális "01". Ha egy cég primenyaetsamostoyatelno tervezett formában jelentést kártya, válassza ki a jóváhagyott szervezet alfabetikus kód, amely jelzi a jelenléti tiszt dolgozni. Ugyanakkor, adja meg az óraszám nem a norma, és a munkavállaló ténylegesen dolgozott a nappali, mivel a késés. Például, nem standard 8 óra és 7 vagy 7,5, amennyiben az alkalmazott végén, illetve egy órát, vagy fél óra.
Ha egy alkalmazott időalapú díjazás, akkor aznap kapott fizetést arányosan a munkahelyen töltött idő alapján - az idő a táblázatban meghatározott. Ha a munkavállaló darabbért bérek, ez is befolyásolja a jövedelem. Miután az összes munkát kevesebb idő alatt, ő fizikailag nem képes tenni valamit, hogy lenne egy teljes napra. És minél hosszabb a késleltetés, annál kisebb kimeneti naponta, és így a fizetést.
Tipp: a késői érkezések miatt mindig kevesebb órát tükröz a menetrendben. Ha a késedelem rendszeressé válik, és a munkáltató úgy dönt, hogy fegyelmi felelősséget vállal. A beszámoló kártya további megerősítést jelent a késedelmek szabályszerűségéről, és befolyásolhatja a büntetés mértékét.
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Evgeny Pikeyev,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
