Hogyan kell pályázni a gyakornoki helyes
Hogyan kell megfelelően formalizálni a munkatársat a gyakornokkal, magyarázza Valentin Mitrofanov személyzeti menedzsment szakértője.
Munka szerződés: sürgős vagy korlátlan?
A gyakornokot csak gyakornoknak nevezik, sőt, minden munkavállalóval megkötni kell vele a munkaszerződést. Az ilyen munkaszerződés sürgős vagy korlátlan lehet.
Mint tudják, a korlátlan szerződés határozatlan időre szól. Az orosz HR outsourcing leggyakrabban alkalmazott határozatlan időre szóló szerződés, mint a munkaszerződés határozott időre kell tenni az említett okok 59. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ha nem, akkor a munkáltató, megállapítva, határozott idejű munkaszerződések hordoz jelentős kockázatokat, beleértve az elismerést az ilyen szerződések a nyílt végű, valamint abban, hogy az adminisztratív felelősség cikkének megfelelően 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések.
Azonban a szakmai gyakorlat pontosan akkor áll fenn, ha mind az állandó, mind a határozott idejű munkaszerződés jogszerű.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban határozott idejű munkaszerződés köthető a munkavállalóval a szakmai gyakorlathoz és a szakképzéshez közvetlenül kapcsolódó munkák elvégzéséhez. A szerződést egy bizonyos időtartamra kötik, a sürgősség ilyen indokolásával: "a munkához közvetlenül kapcsolódó munka elvégzése és a munkavállaló szakmai képzése". Ebben az esetben a munkaszerződés érvényességi időtartamát a konkrét feltételek alapján határozzák meg, például a gyakornoki programban. A szakmai gyakorlat lejárta után a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-ának 2. pontjában foglalt okokból - a munkaviszony időtartamának lejártával.
- Sürgős munkaszerződés - egyelőre?
- A határozott idejű munkaszerződés megkötése és megszüntetése jogszerűsége
- Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása. Amikor jogszerű és hogyan kell alkalmazni
A munkaszerződés megkötése kényelmes és célszerű, például az ideiglenes munkavégzés legfeljebb két hónapos időtartamra, szezonális munkára vagy egy ideiglenesen távollétes alkalmazott feladatainak ellátására. Ezenkívül bizonyos esetekben a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem állapítanak meg próbaidőt (például ha a szerződés időtartama kevesebb, mint 2 hónap).
Munkafüzet: írjak egy gyakornokot?
Ha egy gyakornok dolgozott több mint 5 napig, akkor szerint a jelenlegi szabályozás kell tenni a munka eredménye az értelemben hosszától függetlenül a munkaszerződés. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének követelményei.
Amikor a szakmai gyakorlat vége.
Mint tudják, a gyakornokok különbözőképpen viselkednek a munkában: míg néhányan az első munkaerővel foglalkoznak, mások szociális hálózatokon ülnek. A gyakornoki eredmények alapján a munkáltató általában dönt arról, hogy egy ilyen alkalmazott hasznos lesz-e a vállalat számára.
Tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy nem részesít egy intelligens hallgatóval. Ebben az esetben gyakran "az államra való áttérésről" beszélnek, de ez nem teljesen helyes, mivel a gyakornok már a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a munkaszerződés megkötése óta. A munkáltató egyszerűen aláírja a munkavállalóval a szerződés folyamatos elismeréséről szóló további megállapodást. A munkadokumentumra vonatkozó további bejegyzések ebben az esetben nem szükségesek, mert a munkaszerződés időtartama nem jelenik meg. De nem tudsz új határozott idejű munkaszerződést kötni, mert a sürgősség nincs igazolva - a szakmai gyakorlat befejeződött.
Mi van akkor, ha úgy döntöttetek, hogy nem csak a gyakornokokkal folytatják az együttműködést, hanem áthelyezik egy másik helyre? A kiegészítő megállapodásban a munkaviszony mint örökös elismerése mellett meg kell határozni a munkavállaló új álláspontját. A munkarendben rekordot kell készíteni a munkavállaló egyik pozícióról a másikra történő átruházásáról, jelezve az ilyen átutalás okait.
Ellentétes helyzet is van: a szakmai gyakorlat eredményei nem megfelelőek. Ebben az esetben a munkaszerződést - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. szakasza szerint - egyszerűen megszűnik az ő lejárata alapján.
munkaszerződés határozott idejű munkaszerződés munka nyilvántartási könyv