Tanulj meg helyesen mondani nem !, vagy hogyan kell helyesen kiadni a munkavállalás megtagadását
A foglalkoztatás jogi normák szerinti megtagadása
A HR menedzsernek két fontos pontra kell figyelnie.
Meg kell-e válaszolni az összes sikertelen álláskeresőt írásban? Nem, a törvény nem állapítja meg a munkáltató ilyen kötelezettségeit. Az Art. 64 az LC RF azt mondja, hogy csak a kérésére a személy. aki megtagadja a munkaszerződés megkötését, a munkáltató köteles írásban tájékoztatni az elutasítást. Ezért tanácsos várni, hogy a jelentkezőtől elveszítő nyilatkozatot vagy levelet kapjon.
Érdekes! 1. cikk Az Egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet N 111 „a hátrányos megkülönböztetésről foglalkoztatás és foglalkozás” kimondja, hogy minden olyan különbségtételt, kizárást vagy preferencia tekintetében egy adott munkát alapján járó követelmények ezek nem tekinthetők diszkriminatív. Ez jogos az Európában, például a foglalkoztatás, a japán étteremben pincérként csak a japán (úgy gondoljuk, hogy a jellegzetes megjelenése a pincérek, hogy hozzon létre egy egyedi hangulatot egy intézményben). Az orosz jogban ez nemzeti alapon jogsértésnek minősül.
Miután elvégeztük az előkészítő munkát, az elutasító levél készítése nem okozhat különleges nehézségeket. Vegye meg a pályázó által benyújtott adatokat (az önéletrajzban, önéletrajzban, kérdőívben, levélben feltüntetve), hasonlítsa össze a munkaköri leírást és készítse el a papírt. Önállóan össze a saját verzióját a mintát az 1. példában Lásd a választ adott konkrét megtagadásának okait a potenciális munkavállaló a munkát, nem egy általános kifejezés, hogy ne adjon okot fellebbezni a „vizes” dokumentumot.
1. példa.
Zárt részvénytársaság "Prima Express"
ZAO Prima-Express
Kedves Stanislav Sergejevics!
nyomtatás
A ZAO Prima-Express Krupitsyn vezérigazgatója
MN Krupitzyn
Kerülje el csak a versenytárgyalásról szóló szöveget. ha tényleg nem volt. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkakereső átvételének eljárását, amikor pályázik, és teljesen másképpen érti a versenyt. Nevezetesen - a munkaviszony munkaszerződés alapján a választás eredményét a verseny kitöltésére vonatkozó helyzetek adódhatnak, ha a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet azonosította a helyzetlistát kell tölteni a verseny alapján, és az ilyen pozíciókra vonatkozó versenyvizsgák rendje (az RF RF 18. cikke). Az azonos HR-menedzserek válaszai gyakran megtalálják a "Köszönjük, hogy részt vett a versenyvizsga-kiválasztásban" kifejezést.
kalligráfia
Gyakran előfordul, hogy a foglalkoztatásban való elutasításról szóló leveleket a személyzetével dolgozó szakemberek aláírásával állítják elő. Ha a HR-menedzser a vállalat vezetőjével rendelkezik, akinek jogában áll fogadni és elbocsátani (proxy vagy megbízás alapján), ez helyes. Ha nem, úgy ítéli meg, hogy a dokumentumot nem bocsátották ki, és ez - az előző esethez hasonlóan - szintén alkalom arra, hogy a bírósághoz forduljon. Mintha a jelölt egyáltalán nem válaszolt volna. A kérelmezőknek a pályázók elutasításának okairól szóló levelezést csak olyan tisztviselők végezhetik el, akik jogosultak az alkalmazottak felvételére és elbocsátására. Nézd meg a társaság statútumát (pozícióját) - feltétlenül jelzi a legmagasabb rangú fejét, az alárendelt munkáltatóhoz képest. Meg tudja bízni benne a jogát.
Szóval elolvasta egy cikket arról, hogy helyesen adjon ki egy elutasítást a foglalkoztatásban. A szöveg leíró részén túlmenően egy terjedelmes tábla és minta válaszlevelet kapott. Tudod, hogy jobb, ha mindkettőt egymással folytatod - tartsd a szemeid előtt folyamatosan, vagy varrd át egy szabályozási dokumentumba vagy mintába. A döntés a tiéd. És mi, a mi részünkre, folytatjuk a részletes táblázatok és táblázatok kidolgozását. Kényelmes! Világos! Hasznos!