A TKRF fellépése a katonai személyzetre
Függetlenül attól, hogy az RF TC működése alkalmazható-e a katonák számára. Az RF TC normáit alkalmazhatják a hadseregre?
Ez a kérdés eléggé fontos volt, és ma is így marad.
Számos tapasztalatlan ügyvéd a szolgálatok kérdésében a hivatalos tevékenységüket illetően konzultációkat folytat a munkaügyi jogszabályok előírásainak megfelelően, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeire.
Íme egy példa az analfabéta jogi tanácsadásra:
Ráadásul a hadsereg megköszönte az ügyvédet, felvette a "+" jelzést a válaszra, és ennek megfelelően úgy gondolta, hogy ebben az esetben lehetséges az LC RF normáit alkalmazni a kérdésére. Kétségtelen, hogy egy ilyen válasz csak megtévesztette ezt a szolgálatot.
Ebben a kérdésben, egy katona, jogász, a szakértelem területén a katonai jog egyrészt az, hogy megtudja, mi az utazás volt, másrészt kellene alkalmazni a normák a jelenlegi katonai jog, de nem a foglalkoztatás.
Gyerünk, összhangban a 15. cikk az LC RF: munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy adott típusú munkát rendelt alkalmazotti munka) javára, az igazgatási és ellenőrzési a munkáltató, a munkavállaló alárendelt szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaerő Zuko odatelstvom és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Amint az a fogalommeghatározásból is kitűnik, a munkaviszonyok pontosan a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapulnak, vagy a kollektív munkaszerződés, vagyis a munkaügyi jogszabályok normái nem tartalmaznak utalást a hadsereg szerződésére.
Vizsgáljuk meg most a katonai ember és az állam közötti kapcsolatot, vagyis a munkát.
Így a katonai személyzet feltörekvő jogviszonyai pontosan közjogiak. A fentiekből látható, hogy a katonai-szolgálati viszonyok jelentősen különböznek a munkaügyi kapcsolatoktól.
Érdemes megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyvének elfogadása előtt működött a Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve), amely meghatározta a szerződés és a szerződés fogalmát. Ezenkívül volt egy olyan időszak, amikor az RSFSR Munka Törvénykönyve mindenkire kiterjedt. A jelenlegi szabályozás (Mt.) nem tartalmaz ilyen rendelkezéseket, nem használja a „szerződés”, amely minden bizonnyal ad okot tulajdonítani „szerződés”, hogy egy bizonyos típusú megállapodásokat.
Érdemes megjegyezni, hogy a bíróságok, figyelembe véve az ellentmondásos katonai kérdésekről, amikor megpróbálja alkalmazni a munkaügyi törvények rendelkezéseit is többször említi a döntéseket, hogy a szabályok az Mt. nem vonatkozik a katonai személyzetet.
Speciálisan a NachFin.ifo esetében
katonai ügyvéd Marina Baidak