Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikke és a katonai személyzet - a kérdésekre adott válaszok és tanácsok
„Munkajog és egyéb cselekmények, amelyek a szabványok a munkajog nem vonatkozik a következő fő (amennyiben előírt a Kódex, azokat nem egyszerre hatnak a munkaadók vagy képviselőik):
A katonai szolgálati feladatok ellátásában a katonák;
a szervezetek igazgatóságának (felügyelő bizottsága) tagjai (kivéve azon személyeket, akik ezzel a szervezetgel munkaszerződést kötöttek);
polgári jogi szerződések alapján dolgozó személyek;
Más személyek, ha ezt a szövetségi törvény állapítja meg ".
Úgy vélem, hogy a kérdés más módon is kipróbálható, nevezetesen, ha a házastárs vagy egy másik személy gondoskodik a gyermekről, a jogot további napokra is jogosítja fel. Természetesen, ha a katonai szolgálat és a személy házastársa civilek, és valamilyen munkát végeznek.
Azokban az esetekben, ahol az egyik dolgozó szülők szerint befizetett napig ki egy naptári hónapban használják részéből a másikba szülő dolgozik ugyanabban a naptári hónap áll rendelkezésre az ellátást a fennmaradó további fizetett szabadságot.
A fizetett fizetett napok összefoglalása, a fogyatékkal élő gyermekek gondozása vagy gyermekkoruktól való fogyatékossággal történő ellátása esetén 2 vagy több hónapig nem engedélyezett.
További fizetett szabadság nem használják a naptári hónap dolgozó szülők (gondviselők) betegség miatt kell bocsátani az adott naptári hónap a felmondási egy adott naptári hónapban az ideiglenes rokkantság.
Szerintem a probléma részletesebb megvitatására és megoldására felesleges lenne tisztázni és tanácsot kérni egy gyakorló katonai ügyvédtől, aki összehozza a különböző jogalkotási dokumentumok normáit.