Személyzeti politika
A személyzetpolitika a személyi állomány fő iránya. Ez magában foglalja azokat az alapelveket, amelyek a személyzet felvételének, kiválasztásának és elosztásának alapját képezik, annak használatát, képzését, továbbképzését, továbbképzését és végül az elbocsátást. A személyzeti politika célzatos tevékenység egy olyan munkaközvetítés létrehozására, amely elősegítené a vállalkozás és alkalmazottai céljainak és prioritásainak kombinációját
Meghatározása tárgyak és tárgyak humánpolitika, a dokumentum kell jegyezni, hogy „a tárgy a személyzeti politika a szervezet alkalmazottai, ami úgy értendő, mint egy gyűjtemény a személyek, akik a munkaviszony a szervezet szolgáló munkáltató hívta munkatársak és bizonyos mennyiségi és minőségi jellemzőit, amelyek meghatározzák a hogy képesek a szervezet érdekében járni.
A személyzeti politika tárgyát különböző fogalmak és meghatározások jellemzik
Az emberi erőforrások - az emberek különböző tulajdonságainak halmazát képviselik, amelyek meghatározzák az anyagi és szellemi termékek előállításához való képességüket, és az emberi tényező általános mutatója a társadalmi termelés fejlődésében
A munkaerő-erőforrások olyan népesség részét képezik, amely rendelkezik a szükséges fizikai fejlődéssel, egészséggel, oktatással, kultúrával, képességekkel, képzettséggel és szakmai ismeretekkel rendelkezik a munkában a társadalmilag hasznos tevékenység területén.
A munkaerő a munkaképesség, a fizikai és szellemi képességek egy csoportja a termelési tevékenységekben használt személynek.
Az összesített munkaerő vagy az összesített munkavállaló az egyéni munkaerő egy kombinációja, egyetlen munkafolyamatban, amely konkrét eredményekkel zárul, és a munka elsődleges együttműködése keretében valósul meg.
A káderekkel ellentétben a személyzet szélesebb koncepció. Személyzet - ez az intézmény, vállalkozás, szervezet vagy ennek a kompozíciónak a teljes személyzete, amely professzionális vagy egyéb jellemzőkkel (például karbantartó személyzettel) rendelkezik. Más szóval, a "személyzet" fogalmának fő jellemzői - a munkavállalók állandósága és képzettsége - a "személyzet" fogalma nem kötelező. A személyzetet állandó és ideiglenes munkavállalóknak, a képzett és szakképzetlen munkaerő képviselőinek nevezik.
Keretek jelentik a tárgy és az objektív személyzeti politika, amelynek végrehajtása magában foglalja a kialakulását, a forgalmazás és hatékony felhasználása szakmunkások terén a termelés és a nem termelő nyilvános, t. E. A tényleges keretet.
A téma a személyzeti politika a szervezet az a szervezet, a személyzeti menedzsment rendszer, amely a személyi szolgáltatások, a független szerkezeti megosztottság a szervezet egyesült elve funkcionális és módszeres alárendeltség és középvezetők a hierarchia minden szintjén az irányítás. "