Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló az igazgató helyett helyett valamennyi dokumentumot meghatalmazással helyettesítse
Jó napot, kérdezze meg a kérdést: Kikapcsolhatok-e munkaviszonyokat, munkaszerződést, elbocsátásokat és más dokumentumokat egy olyan alkalmazottal, aki távollétében távollétében helyettesíti a rendezőt? A Charta kimondja, hogy a Társaság napi ügyleteinek kezelését a Társaság kizárólagos végrehajtó testülete végzi - az igazgató (ő maga is az egyetlen alapító), és nincs meghatalmazás. De a távollét idején, megbízottként delegálta a műszaki igazgató dokumentumait? Jól van? Ha a munkaszerződést csak az igazgató írja alá, és ha a szerződés nem írja alá a rendező várakozását, akkor mi a helyzet a foglalkoztatási megbízásokkal, a munkavállalók elbocsátása a rendező távollétében? Ha rendelni a recepció által aláírandó technikai igazgató alapján meghatalmazást és igazgatója a munkaszerződés után jött, hogy munka után az ünnep, mert csak a rendező tud jelentkezni alapján a charter. Jól van? Hogyan készítjük el megfelelően a dokumentumokat?
A jogok és kötelezettségek a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok által szervezet kormányok (általában a fej, mivel ez az egyetlen végrehajtó szerv) által felhatalmazott rá által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények és egyéb jogszabályok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi az Orosz Föderáció tantárgyai, a helyi önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai, az alkotmányos dokumentumok és a helyi szabályozások ktami.
Így bármely, a szervezet által felhatalmazott személy aláírhatja a megfelelő megrendelést vagy munkaszerződést a szervezet részéről. Ugyanakkor, a hatóság (ez lehet a Charta a meghatalmazást, a döntés az alapítók, stb) adja a nevét a személy, aki jogosult a vonatkozó dokumentumokat, és adott egy dokumentumot, amely szerint az említett személy már át a sorrendben fejlécben vagy a munkaszerződés.
Most arra a kérdésre, hogy pontosan milyen hatáskörökkel kell felruházni a dokumentumot. A munkajogi szabályozás nem említi a konkrét eljárást. Az ilyen hatáskör-átruházási eljárást a szervezet alapokmánya írhatja elő. Ha ilyen leírás létezik, egyértelműen a Charta szerint kell cselekedni.
Ha a Chartában nincs konkrét rend, akkor a következőket lehet irányítani. Az eljáró (vrio) által aláírt iratok jogi vizsgálata során három lehetőség van a fej (mind részben és részben) átruházásának feldolgozására:
1) megbízás alapján;
2) meghatalmazás alapján (amelyet a szervezet vezetője vagy közjegyző ad ki);
3) a jogi személy engedélyezett irányító testületének határozata alapján.
Ebben az esetben a fenti módszerek átadásának hatóság vezetője a szervezet a leginkább legitim átadása hatóság döntése alapján az engedélyezett irányító szerve a jogi személy, amelynek hatásköre a választás az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat vagy egy meghatalmazást a végrehajtás bizonyos feladatokat.
Ha a szervezet alapító okirata nem írja elő a hatáskörök átruházásának lehetőségét az általános igazgató távollétében, akkor az egyik megbízás esetenként nem elegendő, és meg kell adni a meghatalmazást. Úgy tervezték, hogy szabályozza a szervezet külkapcsolatait (különösen az ügyfelekkel való kapcsolatokat). A meghatalmazásban adja meg a meghatalmazottnak átadott hatásköröket.
Így azt mondhatjuk, hogy a személyi dokumentumokat a vállalat egyik alkalmazottjához rendelheti a következő módon:
1) megbízás alapján;
2) meghatalmazás alapján (amelyet a szervezet vezetője vagy közjegyző ad ki);
3) a jogi személy engedélyezett irányító testületének határozata alapján.
Véleményünk szerint azonban a különböző félreértések elkerülése érdekében javasoljuk meghatalmazás kiadását. amely részletesen meghatározza az engedélyezett személynek átadott hatásköröket.
A rendszer anyagaiban található részletek:
- Válasz: Hogyan töltsük ki a másik vezérigazgató feladatainak ideiglenes teljesítését
Az általános igazgató feladatainak ideiglenes teljesítése
A szervezet vezetőjének feladatainak ideiglenes végrehajtása abban az esetben szükséges, ha valamilyen okból hiányzik (beteg, üzleti útra, vakációra stb.).
A főigazgató hatáskörének bíztatása
Meghatalmazás a főigazgató hatáskörének gyakorlására
Ha a szervezet alapító okirata nem írja elő a hatóság átruházásának lehetőségét az általános igazgató hiányában, akkor meg kell adni a meghatalmazást. Úgy tervezték, hogy szabályozza a szervezet külkapcsolatait (különösen az ügyfelekkel való kapcsolatokat). A meghatalmazásban adja meg a meghatalmazottnak átadott hatásköröket.
A meghatalmazást nevében a szervezet alá kell írnia a fejét (vagy más személy jogosult megtenni összhangban a törvény és az azt alkotó dokumentumok) (para. 4, Art. 185,1 a Ptk). Ezenkívül a szervezet nevében kiadott meghatalmazást nem kell bélyegezni (ideértve a vezérigazgató átmeneti helyettesítésére alkalmazott munkavállaló meghatalmazását is).
A meghatalmazás bármely időszakra kiadható. Ha a meghatalmazás időtartamát nem határozza meg, akkor a kibocsátástól számított egy évig érvényes. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 186. cikkének (1) bekezdése állapítja meg.
A megbízó bármikor felmondhatja a meghatalmazást. És a munkavállaló, akinek ki van adva, jogosult bármikor visszautasítani tőle. Kivételt képeznek az olyan esetek, amikor visszavonhatatlan meghatalmazást bocsátanak ki (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 188. cikkének (2) bekezdése). Az ilyen meghatalmazást csak olyan esetekben lehet törölni, amelyek közvetlenül szerepelnek a dokumentumban (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 188. cikkének (1) bekezdése). Az ügyek teljes listáját az ügyvédi hivatal megtagadása esetén az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 188. cikke tartalmazza.
Kiegészítő kifizetés az általános igazgató ideiglenes helyettesítésére
Az ideiglenesen hiányzó vezető feladatainak ellátásához a munkavállaló pótdíjat kap (az LC RF 151. cikke).
Ivan Shklovets
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
Szabályozási és jogi keret: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
A munkáltató jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatokban a következőképpen valósítja meg: az a személy, aki munkáltató; irányítási testületek a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek az előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció törvényei és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, a jogi személy dokumentumok (szervezet) és a helyi szabályozási aktusokat.
Szabályozási keret: az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve
1. A meghatalmazás az írásos felhatalmazás, amelyet egy személy egy másik személy számára harmadik fél előtt képvisel. A tranzakció megbízott általi megkötésére vonatkozó írásos engedélyt közvetlenül a megfelelő harmadik félhez lehet benyújtani.
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről