Hogyan kezeljük a nyugdíjasokat munkahelyeken?
Hogyan kezeljük a nyugdíjasokat munkahelyeken?
Üdvözlünk! A nevem Dmitry, több mint tizenhárom éve dolgozom szakmunkásiskolában.
Ügyvédi válaszok (1)
A munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkenésével a munkavállalókra vonatkozó elővásárlási jog a magasabb munkaerő-termelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók számára biztosított.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása); Olyan családtagok, akik nem rendelkeznek más független jövedelemmel rendelkező munkavállalókkal; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; Azok a munkavállalók, akik a munkáltató irányába növelik képesítésüket anélkül, hogy megszakítanák munkájukat.
Azaz a munkáltató joga van kirúgni (redundancia), ha megtagadja az ajánlatot más munkát, és nem volt elővásárlási joga, hogy maradt egy üzenet.
Az Art. 392 TC RF munkavállalónak joga alkalmazandó bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a megrendelés egy példányát a megszüntetése vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.