Hogyan kérelmezhet távoli alkalmazot
Néhány munkavállalónak nincs szüksége állandó tartózkodásra a munkahelyen. Rendszeresen szükség van rájuk. Melyik szerződést jobb ilyen szakemberekkel kötni? A kérdésre adott válasz Elena Seledtsova, a "Yu-Soft" vállalatcsoport számviteli és adózási szakértője.
Miután megjelenik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1 fejezetét a távmunkásokról, az üzletemberek a jelenlegi személyzeti struktúra optimalizálását tartották számon. Végül is, annak ellenére, hogy a távoli munkavállaló a szerződés alapján dolgozik, és bevételének összegét biztosítási díjként számolják ki, a vállalat a munkahely, a kommunális fizetések, a lízing szervezését - és néha jelentősen - megtakaríthatja.
Szakemberrel akár munkaerőt (távmunkára), akár polgári szerződést köthet. Az első esetben az alkalmazott szerepel a szervezet személyzetében. A megállapodás rendelkezik egy speciális foglalkoztatási móddal. Például a 10:00 és 12:00 óra közötti időszakban a munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie és végre kell hajtania az összes kijelölt feladatot. Ebben az esetben számolják a munkaidőt, még akkor is, ha a megadott időben nem kellett dolgoznia. Ha a munkavállalóval egy GPC-szerződést kötött, akkor nem tagja a személyzetnek. Egy ilyen megállapodásban konkrét feladatokat terveznek.
A távoli munkavállalóval kötött munkaszerződés bizonyos időre fizethet be fizetést - például heti 40 órát. Egy egyszerűbb lehetőség egy fix összeg, plusz díjak és juttatások. A polgári jogi szerződés nem zárja ki annak lehetőségét is, hogy a munka, az idő és a minőség meghaladta a megnövekedett fizetést. Az értékelés skáláját a megállapodás határozza meg.
Munkaügyi Nuances
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 150. cikke szerint a munkavállaló munkaviszonyt köthet egyidejű díjjal és egy darabszámú szerződéssel. Mindent az elvégzett munka természetétől és a felek akaratától függ.
Az időben történő fizetés lehetővé teszi, hogy beállítson egy minimális sávot, amelyet a cég biztosan meg fog fizetni, ha nem tudja a munkavállalót munkájával ellátni. Lehet és 0.1 refinanszírozási arány és 0,05 - nincs korlátozás. Az egyes mutatókhoz bónuszt adhat meg.
A darabos átutalás feltételezi, hogy a munkát az elvégzett munka mértéke fizetik. Ebben az esetben a minimálbért vagy az egyszerű fizetést is alkalmazni kell.
Nyilvánvaló, hogy nem jövedelmező a munkáltató számára, hogy a munkavállalót "munkanapon" hívja meg, és garantálja a "minimum" kifizetését. Ilyen körülmények között megfelelőbb a polgári jogi szerződés, amely szerint csak a ténylegesen elvégzett munkát kell fizetni.
Kedvező választás
A polgári jogi megállapodások kedvezőbbek a munkáltató számára és a biztosítási díjak számítása szempontjából: csak a FIU-nak és az MHIF-nek kell kifizetni. A sérülések kifizetését a felek egyetértésével állapítják meg abban az esetben, ha a munkavégzés bizonyos kockázattal jár. Az FSS nem fizet díjakat. A társadalombiztosítási díj (a sérülésekhez való hozzájárulással együtt) általában a munkavállaló jövedelmének 3% -a. Ez az összeg lesz a vállalat gazdasága.
Előnyei és hátrányai a munkáltató számára
Ha munkaszerződést kötöttek, a munkavállalót egy munkahelyre kell felszerelni, és meg kell teremteni a munkakörülményeket. Emellett fizetni kell a bérleti díjakért, a kommunikációért, a közművekért. Ebben az esetben a munkavállalónak jogában áll szabadulni (éves fizetett, anyasági, gyermekgondozási), fogyatékossági támogatásban, beteg családtag gondozásáért. Ha a felek aláírták a GPC-szerződést, akkor nem kell mindazt a hasznot elköltenie. Ebben a helyzetben a munkavállalónak nem kell fizetnie az állásidőt.
adózás
A munkaszerződés a munkavállalói részére fizetett összeg biztosítási díjainak kiszámítását írja elő a következő díjak szerint: FIU - 22 százalék; MHIF - 5,1 százalék; FSS - 2,9 százalék; sérülések - 0,2 százalékról. A jövedelem kifizetésekor a munkáltató köteles visszatartani a személyi jövedelemadó összegét, és azt megfizetni a költségvetésbe.
Azok számára, akik nem tagadhatják maguktól az örömöt, hogy egy új magazinon keresztül nézzék meg, olvassa el az ellenőrzött szakértők által ellenőrzött cikkeket. Válasszon ki egy magazint >>
Ha kérdésed van - kérdezze meg itt >>
A könyvelő gyakorlati enciklopédiája