Hogyan fizethet ki egy napot egy üzleti útra, ha a cél az 1741301 számú kérdés tanulmányozása
Artem, Oroszország Kérdések: 1
Ez a helyzet: munkát vállalok egy olyan külföldi társaság (fizikailag) leányvállalataként. Maga a vállalat orosz. Az interjú során megvitatták, hogy a foglalkoztatás után külföldre kell menni 3 hónapig. Regisztráció után további aláírást írt alá. megállapodás a munkakövetelményről 3 évvel az összeggel. A képzési helyszínre érkezéskor azt mondták, hogy szombaton is tanulni fogunk. Idõkártyát készítettek, amelyben ünnepelték az idejüket az iskolában (napi 8 órában). Az utazás előtt kifizették üzleti útjukat. A fizetés folyamatban volt. Megérkezésük után elmondták nekünk, hogy tekintettel arra, hogy az utazás célja képzés, akkor semmi sem következik be szombaton. Ez így van?
kérdés száma 1741301
Kedves Evgeni és Artem.
Az Orosz Föderáció Munkatörvénykönyvének 167. cikke szerint a munkahelyi utazáson részt vevő munkáltató garantálja a munkahelyet (pozíciót) és az átlagos keresetet, valamint az üzleti útra vonatkozó költségek megtérítését.
Más szóval, a munkavállaló átlagos munkaidőt fizet az üzleti útra töltött napokért, amelyet rendszeres ütemezéssel dolgozott volna munkáltatójával.
Munkarend a munkahelyeken és a kiküldetés helye nem lehet ugyanaz, azzal a következménnyel, hogy összhangban az, hogy a munkáltató a munkavállaló kénytelen végre egy szolgáltatást érdekében a hétvégén, amennyiben az ő munkarend. Például a küldő szervezet az 5 napos munkahét két nap szünet, és a kiküldetés helye - 6 napos munkahét, egy napot vagy egy üzleti szüksége egy alkalmazott elhagyja az üzleti utazás (vissza belőle) a nap. Ilyen helyzetekben az Orosz Föderáció kormánya a következő szabályt állapította meg: a kiküldött munkavállalónak a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon való munkában való részvétele esetén fizetett fizetés a munkaügyi jogszabályokkal összhangban történik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatókat az LC RF 153. cikkében kell irányítani, amelynek értelmében a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát nem kevesebb, mint az összeg kétszerese. Ezen túlmenően, kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy másik pihenőnapot, ugyanakkor a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Így ha a munkavállalót üzleti útra küldik, az üzleti út során ténylegesen dolgozott az ünnepi vagy hétvégi napokért, amelyeket az üzleti út során ténylegesen dolgozott neki, nem fizetett átlagkereset, de nem kevesebb, mint a fizetése (hivatalos fizetés).
Az ilyen elhatárolások alapja a munkáltatónak a misszió sorrendjévé válik, amely tükrözi azt a tényt, hogy bevonja a munkavállalót beleegyezésével hétvégén vagy munkaszüneti napokon. Ezzel a megbízással a kiküldött alkalmazottnak ismernie kell a festményt.
Az üzleti útra indulás és az oda való visszatérés napjai nem különböznek az üzleti utak más napjaitól. Ezért, ha hétvégére vagy szabadságra a munkavállaló, akkor azt is meg kell fizetni a szabályzat szerint a 153. cikk szerinti LC RF.
Oroszország Pénzügyminisztérium megjegyzi, hogy a költségek a munkáltató a kifizetési napon indulás egy üzleti útra, és az érkezés is esik a hétvégén, lehet venni a munkaerő költsége, ha a belső szabályzatok (PVTR) által jóváhagyott, a vezetője a szervezet, megfelelő üzemeltetési hétvégén és ünnepnapokon4. A betűk arra lehet következtetni, hogy a helyi normatív aktus a misszió (pl PVTR) tartalmazhatnak szövege a következő: „Az indulási és érkezési egy üzleti útra hétvégére vagy munkaszüneti napon elismert munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon munkabér 153. cikkével összhangban TC RF ".
Így ha a munkavállaló hétvégén, ünnepnapokon vagy munkában dolgozik, ezekben a napokban dolgozik, a munkájának kifizetését az LC RF 153. cikkében rögzített speciális szabályok szerint kell végrehajtani.
A TC 167. cikke garanciákat nyújt a munkavállalók hivatalos utazásokra való kiküldésére:
Amikor munkavállalót küld egy üzleti útra, garantálja, hogy megtartja a munkahelyet (pozíciót) és az átlagos keresetet, valamint az üzleti útra vonatkozó költségek megtérítését.
Az LC RF 168. cikke értelmében üzleti utazásra való utalás esetén a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalót:
- utazási költségek;
- a lakás bérbeadásának költségei;
- a tartózkodási helyen kívüli tartózkodáshoz kapcsolódó többletköltségek (napidíj);
- A munkavállalónak a munkáltató engedélyével vagy ismereteivel kapcsolatos egyéb költségei.
A hivatalos utazásokkal kapcsolatos költségek megtérítésének módját és összegét kollektív szerződés vagy helyi szabályozási aktus határozza meg.
Az Orosz Föderáció 749. sz. Kormányának állásfoglalása jóváhagyta az alkalmazottaknak az üzleti utakon történő küldésének sajátosságairól szóló rendeleteket.
A 10. bekezdés szerint. A munkavállalónak az üzleti útra történő elküldésére vonatkozó előírásai készpénzes előleget fizetnek az utazási és bérleti költségek, valamint a tartózkodási helyen kívüli tartózkodási költségek (napidíjak) megfizetése céljából.
A 15. bekezdés szerint. A rendelet a munkavállaló küldetésben területén kívül az Orosz Föderáció végzi érdekében a munkáltató kibocsátása nélkül úti okmányok, kivéve azokat az eseteket kirendelés az állam - a tagok a Független Államok Közösségének, amelyek aláírták a kormányközi megállapodások alapján, amely a dokumentumokat a belépési és kilépési határőrizeti hatóságok nem tettek jelet az államhatár átkeléséről.
A 16. pont szerint. Fizetési és (vagy) kártérítést devizában alkalmazottja kapcsolatos költségeket üzleti utazások területén kívül az Orosz Föderáció, beleértve a fizetési előleg devizában, valamint a visszafizetés nem költött előre devizában, a munkavállalók részére kapcsolatban az utazás végzett összhangban szövetségi törvény "A devizaszabályozásról és a pénznemek ellenőrzéséről".
A munkavállalóknak kifizetett napi deviza, amikor a munkavállaló, hogy küldjön egy misszió területén kívül az Orosz Föderáció kell gyakorolni által meghatározott összeg a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás, az előírásoknak bekezdésben előírt 19 bekezdésére.
A 20. bekezdés szerint. A rendelet a munkavállaló, hogy elhagyja egy üzleti útra egy idegen országban, és térjen vissza az Orosz Föderáció az ugyanazon a napon, a napidíj devizában kell fizetni az összeg 50 százaléka a norma megélhetési költségek által meghatározott kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás az üzleti utak külföldön .
A 21. bekezdés szerint. A lakás bérbeadásának költségeire vonatkozó rendelkezések a külföldi országok külföldi utazása során történő külföldi munkavállalóknak történő megküldésével, amelyeket a vonatkozó dokumentumok igazolnak, a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozási aktus által meghatározott módon és összegben kerülnek visszatérítésre.
A 22. bekezdés szerint. A külföldi államok területén tett üzleti útra a munkavállaló irányába tett utazási költségekre vonatkozó rendelkezések az Orosz Föderáció területén üzleti úton történő utazáskor az e rendelet 12. bekezdésében előírt módon térítenek meg neki.
A 23. bekezdés szerint. A munkavállalónak a külföldi állam területén történő üzleti útra történő küldésére vonatkozó rendelkezései továbbá visszatérítésre kerülnek:
a) külföldi útlevél, vízum és egyéb kijárati okmányok nyilvántartásba vételének költségei;
b) kötelező konzuli és repülőtéri illetékek;
c) a közúti közlekedés belépési vagy átutazási joga;
d) kötelező egészségbiztosítási költségek;
e) egyéb kötelező kifizetések és díjak.
A 24. bekezdés szerint. Az üzleti utakra vonatkozó egyéb költségek megtérítése a kollektív szerződésben vagy a helyi normatív törvényben meghatározott esetekben, eljárásokban és összegekben az ilyen kiadásokat igazoló okmányok benyújtásakor történik.
A Szabályzat 26. bekezdése szerint a munkavállalónak az üzleti útból való visszatéréskor a munkáltatónak 3 munkanapon belül kell benyújtania:
* előzetesen jelentést az üzleti utakra fordított összegekről, és az utazás előtt kiadott utazási költségekre vonatkozó előlegfizetés végső rendezéséről egy üzleti útra vonatkozóan. Ahhoz, hogy előre csatolt jelentés utaznak igazolás cégszerűen dokumentumok lakásbérleti, valós utazási költségeik (beleértve a díjak kötelező magán biztosítás az utasok a közlekedési díjak úti okmányok és a rendelkezésre ágyneművel vonatok) és egyéb költségek üzleti utazáshoz kapcsolódóan;
* az üzleti útra vonatkozó munkáról szóló beszámoló írásban a munkáltató szerkezeti egységének vezetőjével egyetértésben.
Mindazonáltal a napidíj összegét kollektív szerződésben vagy más helyi törvényben kell rögzíteni, például az üzleti utakról szóló rendeletekben.
Ügyvéd, Zotov V.I. Petrozavodszk