Kórház üzleti útra 2019 - fizetendő
Amikor a megbízó egy, a hivatalon kívül található helyszínen található megbízást végrehajtja, a szervezet alkalmazottja üzleti útra kerül. Lehetséges, hogy a munkavállaló az érkezéskor nem képes súlyos betegség miatt munkakört betölteni.
Természetesen egy beteg alkalmazott nem lesz képes ellátni hivatalos feladatát, mivel ebben a helyzetben van.
Egy beteg utazó tájékoztatja a munkáltató jelenlegi helyzetét. És meg kell tennie bizonyos intézkedéseket.
Általános információk
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló az utazás során dolgozik. ami azt jelenti, hogy a munkát nem függesztették fel.
A kórházi támogatást a munkáltatóval munkaviszonyban álló alkalmazottra kell kivetni, és a szükséges számításokat a betegszabadságra vonatkozóan kell elvégezni.
Jogalkotási alap
Az 514-es számú (8. bekezdés) szabályozza az idegen rokkantsági lapnak egy orosz dokumentumba történő cseréjét.
A betegszabadságra kivetett személyi jövedelemadó kiszámítását és kivetését a 210. cikk 1. szakasza, valamint az Orosz Föderáció adótörvénye 217. cikkének 1. pontja szabályozza.
A kiadások számvitelét, ha a kiküldött munkavállaló ideiglenes fogyatékossága van, gondosan szabályozzák az adótörvény normái.
Kórház egy üzleti útra
A munkahelyi kórházat bizonyos követelményeknek megfelelően kell kiadni.
Utazás kiterjesztése
Amikor egy személy megbetegszik, senki sem tudja, mennyi ideig fog tartani a betegség, és amikor visszanyeri.
A szolgáltatási megbízás teljesítése felfüggesztésre kerül, amíg a munkavállaló jobban érzi magát és készen áll a munkára. Ebben az esetben szükséges az üzleti út meghosszabbítása.
A munkáltató növelheti az utazást annyi napig, amennyit csak akar.
Egy üzleti út meghosszabbítása esetén a fej kiadja a megfelelő megrendelést. A dokumentumnak tartalmaznia kell azokat az okokat, amelyek befolyásolják az út meghosszabbítását és a várható befejezés időpontját. A megbízás egy példányát elküldik a kiküldött munkavállalónak.
Az átvitel például faxon, e-mailen és más rendelkezésre álló eszközökkel történik.
Lehetőség van arra, hogy táviratot küldjön a munkavállalónak az utazás meghosszabbításáról.
Az alkalmazottaknak, akiknek feltétlenül engedélyt kell kérniük az utazás meghosszabbítására, bármilyen kényelmesen elküldhetik (telegram, levél stb.).
Az ilyen alkalmazottak:
- olyan nők, akiknek gyermekük nem több, mint három éves;
- olyan gyámok / szülők, akik ötévesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkeznek, akik anyát vagy házastársat nem hoznak fel nevelésbe;
- azok a munkavállalók, akik fogyatékossággal élő gyermekek gondozásában vannak;
- a beteg hozzátartozóit ellátó alkalmazottaknak ezt a körülményt megfelelő okmányokkal kell megerősíteniük.
Mivel a munkavállaló hosszabb ideig marad, az előleg nem elegendő hozzá, és a jegy cseréjét is meg kell tenni.
Ezért a vezetőnek további költségeket kell megemlíteni, és postai vagy banki átutalással kell pénzt küldenie. Pénzt is átutalhat a munkavállaló kártyaszámára.
Mi az oka az utazás kiterjesztésének? Nézz ide.
A regisztrációs sorrend
A munkavállaló megbeszélése esetén az utazás során felmerült kiadások további kifizetésének alapjául szolgáló megbízást adnak ki. beleértve a napidíjat.
Amikor egy alkalmazott egy üzleti útból érkezik be a munkahelyre, meg kell adnia a megfelelő dokumentumcsomagot. A dokumentumokat legkésőbb három munkanapon belül kell benyújtani.
Ezek a következők:
- jelentést. jelezve a fejből beérkezett feladatok teljesítését;
- egy jelentést, amely az utazás összes költségét és költségeit magyarázza, ezt a jelentést "előlegnek" nevezik, csatolva a bevételek és ellenőrzések kiadásainak igazolását;
- munkaképtelenségről szóló tájékoztató.
Ezek a dokumentumok elegendőek lesznek ahhoz, hogy kifizetést hajtsanak végre a munkavállalói kifizetésekre támaszkodva.
Az üzleti út során helyesen kiadott betegszabadságot a betegség tartama alatt kell figyelembe venni. Továbbá, a betegszabadságot a vezető orvos és a helyettes aláírása is megerősíti.
Az orvosi intézmény pecsétjének jelenléte a dokumentumon kötelezőnek tekintendő.
Hogyan fizethetek?
Annak ellenére, hogy a munkavállaló egy utazó, és a betegség egy másik területen (külföldi országokban is) folyik, a betegtájékoztatót meg kell fizetni. Ehhez azonban a munkavállalónak megfelelő kiadású betegszabadsági lapot kell készítenie.
Először is, ha egy személy beteg, a munkavállaló köteles orvosi intézethez fordulni, hogy megbetegedjen, és megfelelő iratot adjon neki.
Milyen kifizetések vannak a munkavállalónak?
A kiküldött munkavállaló betegsége miatt napidíjak, lakhatási kiadások és ideiglenes fogyatékossági támogatás fizetik.
Ha egy egészségügyi intézményben kórházban történő kezelést alkalmazzák, a ház bérleti díja ebben az időszakban nem kerül kifizetésre a munkavállalóra. Eközben a napidíjat az üzleti utazás teljes időtartamára kell kifizetni.
Az ideiglenes fogyatékossági támogatás kifizetése az általános eljárásban történik, és csak miután a betegszabadsági lapot megszervezték a számlaosztályba.
Ha a munkavállaló külföldön üzleti tevékenységet folytat, a helyi orvosi intézethez intézett kérelem is kötelezőnek tekintendő.
Ott megkapja a munkaképtelenségről szóló igazolást, amelyet később legalizálni kell. Az áthelyezést követően a munkavállaló már egy orosz egészségügyi intézményhez folyamodik, és a külföldi dokumentumot oroszul változtatja meg.
Az időlapban megjelenő számkódok a következő formátumúak lesznek: 06 és 19. A K és B betűjeleket vesszővel elválasztva.
A betegség ellenére a kiküldött munkavállaló garanciát vállal az átlagos jövedelem fenntartására. A betegség idején azonban nem számít bele. A betegség napjai alatt az elküldött munkavállaló csak ellátást kap.
Hogyan lehet kiadni egy megbízást egy alkalmazottnak egy üzleti útra történő elküldésére? Az információ itt van.
Ugyanakkor mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak egyértelműen követnie kell a "törvényi levelet", amikor egy kórházi alkalmazottat üzleti utazás során regisztrál.