Fogadja meg a munkavállalót felvételkor
mondd meg, melyik opció jobb lesz a t.z. munkajog:
Munkavállalók felvétele során 3 fizetést fizetnek. Egyesekhez - i.e. csak azok, akik elhagyták az előző munkát (nem fordítás), és nem kaptak kompenzációt az elbocsátásért a csökkentés miatt (a többség - kapott).
mi a legjobb módja annak, hogy ilyen fizetést hívjunk: mate help? Kártérítés valamire (miért?) A prémium (tehát abszolút biztos - nem miért)?
hol (milyen LNPA-ban) jobb egy ilyen fizetést előírni?
köszönöm!
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Mit jelent az új munkáltató ezeknek az adósságoknak? hivatalosan - nem. Tény, hogy ugyanazon a helyen a munka küszöbön állt csökkentése, valamint egyes munkavállalók alá került az első fázisban - kaptak kompenzációt és mentek az új munkáltató. Egyes alkalmazottak (nem szignifikáns), jött a második „hullám” a vágások és kártérítési tudtak várni keresztül nekotroe időben. De mivel az új munkáltató nem tudta megtenni anélkül, hogy e munkavállalók megállapodása, amely szerint a munkavállalók nem várja a „második hullám” elutasította saját kérésére, és az újak rabotdatel fizet kártérítést kaptak volna, várva a csökkentés.
így a "lift" nem fizet mindenki számára.
Az egyetlen kérdés, hogy hogyan lehet ezt a legjobban rendezni.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Csökkentés esetén - kötelesek voltak az egykori munkahelyen teljesített kompenzációt fizetni. Mit jelent az új munkáltató ezeknek az adósságoknak? Pénz látszólag a csirkék nem peck vagy tulajdonosa egy 5 vállalat számára
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
így a "lift" nem fizet mindenki számára.
Az egyetlen kérdés, hogy hogyan lehet ezt a legjobban rendezni. És ezek a kifizetések mindig az lesz, amit? Nem értem, miért kellene regisztrálni őket az LNA-ban?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Valószínűleg előfordul, hogy az emberek megfizethetetlenek.
Irina, de ha nem írja fel, hogyan? milyen alapon kell a számviteli részlegnek fizetnie ezeket a datagokat? a TD - a fizetés, a személyzeti menetrend - a fizetés, "felesleges" "emelés" nincs jelen bárhol. legalább ugyanabban a sorrendben - még LNA, ugye?
így a kérdés nem oldódott meg:
- Anyasági segítség?
- kártérítés valamire (miért?)
- prémium (tehát teljesen biztos - egyáltalán nem)?
- valami mást?
milyen papírra van szükség az ilyen fizetésre?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Luban. köszönöm. Ezután a kérdés: hogyan kell megfogalmazni, melyekre ösztönző kifizetéseket kapnak? a fent leírt aktuális helyzetről - a díjak egyszeriek, nem mindenek, és a kifizetésekhez kötik őket (tiochnee, hiányaikért) a múltbeli munkánál, amit nem mondunk, ugye? Akkor nem tudom kitalálni, miért. HELP! Segíts nekem!
és mégis - az opció mat.pomoschi - mi rossz? Attól tartok tőle, hogy nincs szükség arra, hogy egy személynek és egyáltalán nem fizessenek kifizetéseket egy másik alkalmazottnak. Egyszerűen kiderül: van egy nyilatkozat a MAP segítségről - pénz van, nincs nyilatkozat - nincs pénz. És a kijelentést az a személy írja meg, akinek meg van ígérve, érthető.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Annak érdekében, hogy válaszoljon erre a szálra, be kell jelentkeznie.