Elsődleges orvosi vizsgálat a foglalkoztatáshoz
Az eljárás és a vám halad az orvosi vizsgálat által jóváhagyott Munka Törvénykönyve Minisztérium megbízásából az Orosz Föderáció № 302n zdravsotsrazvitiya 12.04.11 állásfoglalással a Chief Állami Egészségügyi doktor, más törvények és normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
- a kérelmező egészségének megteremtése a jövőbeni pozíció vagy foglalkozás tekintetében;
- a betegségek felismerése a fejlődésük korai szakaszában;
- a közegészség védelme.
Kinek kell elsődleges orvosi vizsgálatot végezni
Amikor egy állásra, mielőtt aláírja a munkaszerződést, a munkáltató köteles kézzel, hogy bevezesse a jelöltet a helyzet a kollektív szerződés és egyéb szabályzatok a cég. Minden szervezetnek rendelkeznie kell egy jóváhagyott személyzeti jegyzékkel, amely elsődleges és időszakos vizsgálatot végez az egészségügyi létesítményekben.
A munkakörülményektől függetlenül gyakorlatilag minden állampolgárnak orvosi vizsgálatot kell végeznie a munka megkezdésekor. Ezenkívül a munkáltatónak a hatályos jogszabályok szerint jogában áll előírni, hogy a 21 évesnél fiatalabb munkavállalók évente vizsgálatot végezzenek az egészségügyi intézmények megfelelő szakembereivel.
Az átjárási sorrend
Ezt az irányt a vezető vagy más meghatalmazott személy aláírásával kell hitelesíteni, és a munkavállalót megelőzően a vonatkozó folyóiratban van nyilvántartásba véve.
Fizetés a szervezetek alkalmazottai orvosi vizsgálatához
A pályázók elsődleges orvosi vizsgálata befejeződik azzal a véleménynyilvánítással, hogy az iránymutatásban feltüntetett munka elvégzésének alkalmasságáról van szó. Ez a dokumentum két példányban készül, amelyek mindegyikének tartalmaznia kell az orvosi bizottság elnöke aláírását, átiratával és az egészségügyi intézmény pecsétjével. Az egyik minta a vizsgált állampolgár, a második az orvosi nyilvántartáshoz csatolva.
Az elsődleges orvosi vizsgálat hiányának következményei
A munkavállaló egészségügybe való bekerülése esetén az együttműködési szerződés hatálybalépése után mind a munkáltató, mind a munkavállaló kellemetlen következményekkel járhat. Például kiderül, hogy egészségügyi okokból a munkavállaló nem végezhet feladatokat a tartott pozícióért. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltatónak meg kell adnia neki választási lehetőséget a rendelkezésre álló állások listájáról. Ha nincs ilyen személy vagy a munkavállaló megtagadja az átruházást, akkor végkielégítés fizetésével kell elbocsátani.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, ellentmondásos kérdések az elsődleges orvosi vizsgálat, sok, és annak érdekében, hogy elejét vegye ajánlott szakorvoshoz munkajogi.