Cifrograd munkatársai a munkáltatóról
Az MTS, a Megafon és a Beeline mobilszolgáltatók kereskedőjeként a Cifrograd számos szolgáltatást nyújt a díjcsomagok és előfizetési szolgáltatások összekapcsolására.
Az Oroszország és a Bolgár Köztársaság vezető bankjaival való együttműködés lehetővé teszi számunkra, hogy ügyfeleinknek kedvező feltételeket biztosítsanak a kiskereskedelmi hálózat kínálatában szereplő áruk vásárlására.
Számos fogyasztó előnyben részesítette a Cylindrad szalonokat az áruk és szolgáltatások folyamatosan nagy választékával, magas színvonalú szolgáltatással, rugalmas árpolitikával és különféle bónuszprogramokkal.
A partnerek ünneplik a Társaságot, mint stabil bérlőt, és további ügyfeleket hoznak létre olyan ügyfelek számára, akik rendszeresen különböző marketing tevékenységeket végeznek, valamint olyan összetartó szakembercsapat, amely képes a legnehezebb feladatok megoldására.
A város társadalmi és kulturális életében a "Cifrograd" a fényes események, ünnepek, tömeges események kezdeményezője és szervezője.
A "Cifrograde" nagy jelentőséget kap a munkavállalók képzése és szakmai növekedése. Az új szakemberek képzése és a meglévő szakemberek fejlesztése saját oktatóközpontunkban történik, amely szoftveralapunk és innovatív tanulásunk ismerete, amely messze túlmutat Köztársaságban.
A Társaság célja mindig is az volt, és ma is - kínál testreszabott megoldások terén a mobil és a digitális technológia, amelynek segítségével kiváló szolgáltatást, segíti az embereket, hogy hozzon létre egy lenyűgöző világ a kommunikáció és az új funkciókat, hogy az élet könnyebb és sokkal érdekesebb.
A finom emberek egy olyan csapatba egyesedtek, akik hasonló gondolkodásúak, akik gazdagodni akarnak és gazdagodni akarnak. A társaság jól összehangolt vállalati etikája és kultúrája segít abban, hogy külföldi hitelek nélkül önállóan fejlődjön. Kényelmes menetrend, emberi kapcsolatok az emberekkel, magas fizetések. Ha megkérdezed, hogy megérted. Kórházi fizetés és rendeletek. Munkavállalás nélkül dolgoznak, ezáltal segítik a Borsod-Atya Köztársaság ifjúságát, és elkezdik dolgozni. És közülük sokan egyszerű eladóként jöttek a céghez, eljutottak az osztályok igazgatóihoz. Amit mondtak a karrier-növekedésről a cégben mindenkinek, aki nem volt buta és nepotizmus. Kiváló cég, szeretne megtanulni, hogyan élhet az üzleti struktúrában. Ott van a hely.
A hatóságok nyomást gyakorolnak rájuk, aztán rájössz, hogy jobb lettél, okosabbak és képesebbek lettél. Nincs mínusz! Amint a legcsekélyebb vis maior keletkezik, azonnal dönt az osztályvezetők tanácsa és a vállalat, a bürokrácia nélkül gyorsan halad előre!
3 évig dolgozom a cégnél. A munka ideje alatt a pozitív pillanatoknak csak 98% -a volt, a fennmaradó 2% a figyelem hiánya miatt.
Az egész időszak alatt a munka kapcsolatok a csapat a TT épülő barátság, a kölcsönös megértés és bizalom, én személy szerint úgy gondolja 3 fő „Bálnák”, ami a kapcsolatokat építsenek a csapatban. Azt nem lehet mondani szövetségi vállalatok, amelyek tudtam dolgozni fel Cifrograd.
A munkában a legfontosabb az, hogy hogyan jelenik meg a csapatban. A lustaság és a mulattatók sokáig nem maradnak a társaságban. Annak érdekében, hogy keresni lehessen, 100% -ot kell megadni a nap végén a nap végén, hogy a hónap végén jelenjen meg a megtekinteni kívánt pénzösszeg kiszámításakor.
Azt is szeretném mondani néhány szót az irodánkról, amelyben a jó és kedves emberek dolgoznak. Ki próbál segítséget nyújtani a felmerült problémák megoldásában, hogyan nem fordult volna személyesen az irodába vagy a dzsabernek (működő ICQ)?
A vállalat menedzsmentje első osztályú emberek és pacifisták, akik motiválják alkalmazottaikat, hogy elérjék céljaikat az alkalmazottakra vonatkozó promóciók révén. A nyertesek jutalmazása emlékezetes ajándékokkal és díjakkal. A motivációs játékokat egyenlő feltételek mellett versenyképes küzdelemben tartják.
A legfrissebb motivációs alkalmazotti állomány boltok, én voltam a győztes és megnyerte a fődíjat LCD TV tevékenység Samsung c 40 „képátlójú. Mi volt, nagyon boldog. Erre azt mondhatjuk, egy különleges köszönöm!
Nincsenek jelen. És miért kell keresned őket, ha szereted a munkádat
Piaci jelentőség: piac
Összbenyomás: ajánlom
Mama Carlo (volt alkalmazott)
Nem mondhatok semmit pozitívnak, miközben dolgozom a cégnél.
Az az érzés, hogy a cég éles, hogy egy botot a kerékben a problémák megoldására, és ne segítsen nekik megoldani.
Szintén a társaságban kénytelen volt dolgozni néhány furcsa szabályon, és néhány statisztikát felmutatott, és értékeli egyes R. Habrt munkáit. Ahogy később megtudta, ő kezeli a Szent Istenség teljes szekcióját. Röviden, nem javaslom valakinek a munkát ebben a társaságban.
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
Szekta. Minél fontosabb a vezető, annál inkább a Szcientológus. Minden gonosz, mint egy kutya, és kap egy prmchinennym anyja nem aggódni. Kro, a biztonsági őr, nachroznitsy, Oms, versenyezzen, aki utál többet
Piaci jelentőség: a piac alatt
Javasolt: szürke
A w / n piacra való megfelelés: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
Pauline (volt alkalmazott)
Sharaga és nincs cég! ZP mindig meg kell várnia, mert mindig őrizetben vannak. Senkit nem ajánlok. Ráadásul nem csak egy kicsi, hanem egy nyomorult. Röviden, elég kenyérrel és tejal leszel, nem számít többet! Cifrograd minden megtakarított, beleértve a teljes munkát. Röviden, csak egy bolondság.
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
jó választás a berendezések. elhelyezkedés
jött az internettel az első nap. a dolgozókat úgy kezelték, mintha nem léteztem volna. Már majdnem 3 éves értékesítési tapasztalatom van. és lehetőséget kaptam arra, hogy megismerjem az értékesítés technikáját anélkül, hogy megnézném a készségeimet. nincs tanulói megállapodás. 5 hét szabadon fel kell venni, és nem azt a tényt, hogy a vizsgát el fogja végezni. Minden tisztességes szervezetben fizetik a szakmai gyakorlatot. magam ismerem. de itt csalók szagolnak. és a személyzet hozzáállása, mint üres hely, még több bizalmat ad ebben. így elhagytam az első napot
Javasolt fizetés: fehér
Megfelelőség a piacon: piac
Sasha (Korábbi alkalmazott)
Kíváncsi vagyok, ki írta az összes véleményt?
Zp fekete, nincs szociális csomag, nincs fizetés, az ütemterv szörnyű, 35 000-et ígértek, maximum 16 000
Piaci jelentőség: piac
Maxim (volt alkalmazott)
- felszerelést biztosítanak, sőt a hiányzó időszakokat is megvásárolják
- nagy mennyiségű készülék
Az egyik ilyen iroda, amelynek célja, hogy a leggyorsabb és a magas elválasztás pénzt a lakosság. Mérnökök itt - ez a salakot, az alsó linkre az élelmiszerlánc, hogy csak egy van -, hogy keményen dolgozik, mint Negros az ültetvényeken. Akkor lehet egy nagy mester, ami javításra a komplexitás. de hagyja, hogy a javítás hozta a cég 5-6-7tyr. kap csak a szánalmas 600r. és a tulajdonos érdekel, hogy mit költött rá 2-3 napig. Te magad a hibás, könnyebb volt, hogy pontosan egyesíteni, és nem egy gyorsabb és pribilnymi megrendeléseket. 95% -a alkalmazott nélkül dolgozó munkaszerződését fizetett szabadság és a betegszabadság legendák. Minden a megfelelő varázsló Tolyatti már régóta ismerik ezt a tisztséget, és mellőle, így a sorsa - enikeyschiki különböző színben, ami után a javítás ára növekszik időnként.
Piaci jelentőség: a piac alatt
Személy szerint több mint három éve dolgozom a cégnél. Ehhez nagyon örülök! És sok kollégát ismerek, akik jobban dolgoznak, mint én és azok, akik több mint egy éve dolgoznak! Már egy éve dolgozik a cégnél, felmászta a karrier létrát, 3 éve nőtt fel egy irodai alkalmazottal, egy közönséges gyakornokkal indult. A munkát mindig megerősítik, természetes, hogy az eredményen dolgozik. Lentyaevet itt nem tartják, a gyengék nem maradnak sokáig. Ebben magam is meg vagyok győződve, mert belülről ismerem a céget. Hogy érzi magát a munka, és bánik veled? A vezetés mindig tisztelettel kezeli: segítség, gyors, támogatás. Különböző versenyeket és motivációkat tartanak a munkavállalóknak. Kohéziós csapat! Ez nagyon fontos, mert több idő alatt dolgozunk.
Természetesen hány ember, annyi vélemények. Fogadjon következtetéseket.
Köszönjük figyelmét!
Szeretnék egy irodát többet.