A városi csoport munkavállalói visszajelzései a munkáltatóról
Dolgozott, mint egy menedzser, hogy működjenek együtt az ügyfelek a ügyfélszolgálata az LCD Város Naberezhnyh.1.Kak még nem próbálta, az eredmény és az eredménye a munka nem függ közvetlenül vas.Podvaly, parkolás vode.Krovlya techot.Zhiteli komplex uzhase.Postoyanny negatív. munkások net.Krovlyu sokat nem javítható, még mindig része a fekete protechki.Bonusnaya hogy megmarad hónappal 4-5.I legalább 20% urezayut.Pri elbocsátás nem vyplachivayut.Rukovodstvo lzhetsy.Gospodin D.Harchenko általános és neadekvat.Da valójában a munka nem érdekes, a munkáltató köteles nnosti az alkalmazottak vypolnyaet.Lyudi nem dolgozik ott, mert a HS pénz és elbocsátották az összes észre, hogy semmi sem változott poluchat.Rukovoditeli ACS minden 4. mesyatsa.Prihodyat, és úgy tűnik, hogy most meg fog változni, és mindent meg fog gyógyulni új módon. Miután egy-két hónapig, a biztosíték elvész, és egy szilárd és hamis pofigizm.Huzhe cégek nem teljesülnek.
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
0. Az irodai alkalmazott visszahívása.
1. Szürke s / n. A szürke részt késedelem nélkül fizetik egy hónapig, és kisebb összeggel, mint amennyit ígértek, és amikor elhagyja, a szürke részt egyáltalán nem fizették meg. Ez a probléma az összes alkalmazott számára.
2. Colossal fluiditás, az emberek elkezdenek elhagyni néhány nap múlva a kibocsátás időpontjától. Vannak példák (velem voltak) elbocsátottak a kiadás utáni napon. Azok az alkalmazottak, akik több mint egy éve dolgoztak - szinte nem.
3. A menedzsment teljes extravaganciája. Állandó munka, minden sürgős és fontos, az embereket ugyanúgy elbocsátják.
4. Elfogadható, hogy a rendes dolgozói fedezik, a rukulját örömmel fedezik.
5. Az eredmény - ne menjen a Urban GROUP-hoz, csak az idő, amit elveszít, idegeket és "rendetlenséget".
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
love (Korábbi alkalmazott)
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
Képesek meggyőzni a bérbeadáskor, hogy a vállalat igen, válságban van, de fejlődési irányt tartott
A vállalat nehéz adminisztratív válságban van. Az a tény, hogy fekete, ez a fele a baj. A rossz dolog az, hogy az emberek nem maradnak hat hónapnál tovább. A vezetők 4-5 hónaponként változnak, az elbocsátással a kifizetés csak a fehér részen történik. Például, ha az RFP 350 ezren (igazgatói szint), a munkaszerződés aláírt 50.000, és keresi tiszta megjelenés mondani, hogy természetesen minden számítás alapján egy úriember megállapodásokat. Az ingatlan 2 hónap után kerül kifizetésre. Ezért, ha elhagyja, minden ember óriásian alul fizetett. A HR igazgatója, Natalya Suprunov egy órára kirúgták. Azt mondják nehéz, attól, hogy ha nem kilép, akkor üljön 50 ezer (és sok alább). A bíróságok nem félnek, a tulajdonos a gazdaság Alexander Dolgin. "zsarnok" (c). A cégnek még nincs számozása a szekrények, nincs átlátható struktúra és pozíciók. Minél sötétebb a víz és annál érthetetlenebb, annál kényelmesebb a vezetők. Mindenki azt állítja, hogy ez nem gazdaság, de néhány ismeretlen IP. A társaság légkörében pletyka, harag, nagyon elnyomó. Nachshchenie épül a kultuszban. Natalia A. Suprunov nagyon analfabéta hölgy, aki elnyomja bármely kérdésben, amelyek a véleménye lehetett kiemelni a hozzá nem értés. Ezért a városi csoportban végtelen számú embert választanak, ahelyett, hogy elbocsátják őket.
Javasolt: szürke
Megfelelőség a piacon: piac
Összbenyomás: Nem javaslom
A busz a belföldi városból a tárgyhoz, késéssel, de még mindig fizet. Mint mindenütt vannak jó emberek, intelligens vezetők. De a hátrányok többet ellensúlyozzák a pluszok.
A dandártábornok két hónapig késett, nincs előrelépés. Különleges ruházati tormó razdeshsya.Ohrana értelmetlen fancy kibaszott tudja, ki, tegye az orrát, ahol nem szükséges, így nagyon beavatkozni a munkát. Sok őrség úgy véli magát, hogy istenek, az egyszerű kemény munkások szemetet kezelnek. És Uribe fõje még mindig olyan arrogancia. Egy belföldi városi életben olyan, mint egy település településén, a biztonság figyelmeztetés nélküli sánkot vezet be, kopogás nélkül. Büntetés bármilyen szarra. Az irodai dolgozók és az informatikai dolgozók jól tudnak fizetni. Nos, az egyszerű kemény munkások itt szűkek. A folyadék szörnyű. Minden nap sok ember rendeződik.
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
Piaci jelentőség: piac
Összbenyomás: Nem javaslom
a vezetés középszerű, nagyon gyengén szakszerűen és nem védi a csapatot. Seoyeva E.A. - nem szabad megengedni, hogy emberekkel együtt dolgozhasson. A folyadék szörnyű. egy hónap alatt az alkalmazottak legfeljebb 30% -a. a tervezés zsúfolt az emberek, sokan csodálkoznak, hogy miért olyan sokan vannak elrendezve ma. mert tegnap még többet hagytam :)
Piaci jelentőség: piac
Mert nyaralni, én választottam az időt, hogy mit írnak rólunk. Nem is állt fenn. Milyen ostobaságról beszélsz, uraim! Ön egyedül megközelítette az irodát? Megmondom a "Hamupipőke" történetét, befejezed az öntött sárat? Eljöttem a Krím-félsziget fővárosába. Tehát a sors kialakult, a fiú jobban tanít itt, bár nem hazafias. Egy kicsit lecsúszhatunk egy ideig, de nem messze a saját házunk, mert még egyetlen anya sikerült keresni és vásárolni egy lakást a komplexumunkban. Igaz, hogy az interneten és a közösségi hálózatokon feltérképeztem, nincs időm ülni, nagyon fontos az életem javítása, és ez nem a legegyszerűbb megmenteni, felszállni. Természetesen az ösztönző nem hűvös. De az eredmények nem kevésbé meredek (jövedelemről beszélek). A vállalat minden előnyét kihasználom, és rengeteg van, itt kedvezményeket és kedvezményeket kapnak a partnerektől, kezdve az orvostudománytól, és gyermekekkel játszanak. Nos, természetesen az ellátások, bónuszok, ösztönzők biztosítása - mindössze annyit kell tennie, hogy értékelje. És számomra az is fontos, hogy a vezetés ésszerű, sok éven át soha nem sértődtem fel a feladat, bár nem a legegyszerűbb. Ilyen esetek. És igen) hagyja fizetni. És nem annyira, hogy csak az úton van és vissza, de az egész formában. Tehát otthon vagyok nagyvárosi oroszlánként.
ha igen, akkor túl kicsi
Piaci jelentőség: piac
Javasolt fizetés: fehér
A w / n piacra való megfelelés: a piac alatt
Összbenyomás: ajánlom
Sam (Korábbi alkalmazott)
A munkaügyi jogszabályok megsértése a csökkentési eljárásban, kártérítés kifizetése nélkül, a MASTERS semmiképpen nem elégedett meg velük.
A menedzser a kiválasztási személyzet Zarina - csak nevetni! Gyanakodva kezelt. Úgy viselkedtem, mint a tanszék vezetője! De semmilyen módon nem szakember a szakmában! De a vicces az, amikor felkértek a rendeletben megy, nem akarom azt mondani, még ha akarnám, majd elhagyta a korábbi munkát (mert én még mindig dolgozik a cégnél), mit követtem a következő kérdés, és hogy Ez megakadályozza, hogy egy régi munkát hagyjon a rendeletben. Teljesen hiányzik a professzionalizmus, a képesség, hogy meghallgassa és hallja a versenytársat!
Javasolt: szürke
Megfelelőség a piacon: piac
Elmentem az interjúba, először az Oksana N. (skolsky tiptok) személyzeti osztály vezetőjével, majd közvetlenül a főnökkel. Felkérte a hívást a hét végén. Visszahívta, Oksana N. felkérte, hogy hívja vissza a jövő hét közepén. A hét közepén nem vettem fel a telefont, levettem neki levelet, nem kaptam választ. Az eredmény - elvesztegetett idő. Nem túl kényelmes odaérni. A jelenetek furcsaak, és én Oksana N. interjút egy másik társaságban, ő is viselkedett, ez az úgynevezett munkája. Tipp: ne vesztegesd az időbe a Városi Csoporttal való interjút, különösen az Oksana N. HR osztály vezetőjével.
Javasolt fizetés: fehér
Megfelelőség a piacon: piac
Névtelen (korábbi alkalmazott)
Egy jó csapat, majd mindenki lőtt.
Ne menj ebbe az irodába. Arra vittünk, hogy ne a városi csoportokban, hanem az Uyut Technologies-ban dolgozzunk. Jó fizetést ígértek, de végül csak fizetést fizettek. Az ígért bónuszokat nem fizették meg. Miután a "típus" politikai veszekedés a csúcson egyszerűen elvette, és mindenki lőtt. A rendetlenségen belül a rendszer kézi üzemmódban van, szabályozások vannak, de nagyon kevesen figyelnek rájuk. Ez az egyetlen cég, ahol szembe kellett néznem azzal a ténnyel, hogy senki sem válaszol levélre, csak szavakban ... és akkor semmit sem bizonyít. A vezetői döntés naponta 10-szer változik, nincs etika. Az egész rendszer fekete színben működik, az emberek nem adnak szerződést a kezükbe. Ne menj ide dolgozni, és még akkor is ki fogják dobni, mint a kölykök az utcán.
Piaci jelentőség: piac