Ártalmas munkafeltételek, jogi finomságok
A káros munkafeltételek előnyei
A szovjet idők híresek voltak a különböző iparágak nagymértékű fejlődéséről, amelyeken nem volt káros hatása. Ezért az állam az ártalmas foglalkozások listáit és a káros körülmények között végzett munkára vonatkozó juttatásokat, valamint az egyes szakmák munkaidejének hosszát írta elő. Mindenki boldog volt, a munka vitatkozott.
Ezekben a nehéz időkben a gazdasági recesszió vezetett tönkre a nagyon iparágak a „vrednikov” majdnem feledésbe merült, és előnyök kompenzálják azokat elérhetővé válik a csonk-deck. A jogszabályok ma még nem szabályozták teljes mértékben a káros hatások kompenzációjának pontos eljárását. A káros foglalkozások fele teljesen ki van zárva a listákból, és a többség csak a munkahelyi igazolás után ártalmasnak minősül.
Mi a munkavállalónak joga van elvárni, ha káros munkafeltételei vannak.
A káros munkafeltételek előnyei
A munkaszerződés. Meg kell állapítania a károsult munkafunkcióját a szakképesítés kötelező feltüntetésével, a minősítési útmutatók nevével összhangban. Ha a hivatal nem egyezik meg pontosan a megadott név a listán a „veszélyes foglalkozások”, akkor, ó, egy korty akkor a munkavállaló a nyugdíjalap a találkozó a korai nyugdíjazás.
A működési mód és a fizetési feltételek mellett nehézséget jelent a kemény munkahelyi kárpótlást előírni. Természetesen a kártérítést nem a kopasz, hanem a törvénynek megfelelően kell kinevezni.
Munkaidő. A munkavállalók számára a munkahét nem haladhatja meg a 36 órát. A napi munka korlátozása is: egy 36 órás munkahét - 8 óra, egy 30 órás munkahét - 6 óra. És ha a kollektív szerződés hirtelen növeli a napi munka időtartamát, akkor a heti munkaidő minden esetben változatlan marad.
Kiegészítő szabadság. Jelenleg minden kártevő esetében egységes szabadság minimális időtartama határozható meg - 7 naptári nap. Ezzel egyidejűleg nem biztosítanak teljes szabadságot a károsult személyeknek, csak azoknak, akik munkanélkül legalább 11 hónapig káros feltételek mellett dolgoztak. Ha ez az időtartam kevesebb, akkor az előre kiadott mennyiséget a megmunkált idő arányában kell kiszámítani. A készpénzes kártérítés helyett csak az elbocsátás lehetséges. Szóval, pihenés, kedvesem!
Ha az alapnyugdíjaidat előre biztosítják, akkor egy további, azaz 11 hónapos lejárat előtt meg lehet adni. De a következő évben, amikor megadja a vakációt, a szolgálat hossza külön kerül kiszámításra, és az alap vakációra, valamint egy másikra.
És ne felejtsük el, hogy további szabadság csak egy alapon adható meg. Vagyis, ha káros körülmények között végzett munkát végeztél, de különböző pozíciókban, akkor csak egy bejegyzést kapsz.
Fizetési. A káros feltételek mellett végzett munkára vonatkozó minimálbér-támogatás a vámtarifa vagy a fizetés 4% -a, a maximális (és az előzetes kiadás is) még nincs meghatározva. Ezért a munkáltatók gyakran vezetik ezt a számot. Ezeket a juttatásokat a szakszervezet vagy a kollektív szerződés véleményének figyelembevételével állapítják meg.
Egyéb juttatások és kártérítés.
Orvosi vizsgálatok: mind a munkahelyre való belépés, mind a rendkívüli, éves és egyes szakmák esetében naponta.
Személyi védőfelszerelés: speciális munkaruha, lábbeli és egyéb egyéni védőeszköz a munkakörülmények munkahelyi igazolásának eredményei szerint.
Mosó- és méregtelenítő szerek: havonta egyszer adják ki, ha erős szennyező anyagokkal vagy bakteriológiai és egyéb termelési tényezők jelenlétével dolgoznak.
Terápiás és megelőző táplálkozás és tej: az első különösen káros munkahelyeken történik, és a tényleges munka napján, legalább fél munkanap foglalkoztatással történik. Az áramellátás munka előtt vagy ebédidőben történik. Nem pótolható pénzbeli kártérítéssel.
Tejet vagy más egyenértékű termékeket (kefir, joghurt, joghurt stb.) A tényleges munka káros állapotban és csak az aktuális műszakban kell kiadni. A műszakonkénti szállítási sebesség személyenként 0,5 liter. De a tej kérésére a tejszállítmány helyettesíthető készpénzkompenzációval, amelyet gyakran a munkavállalók igényelnek. A kártérítés összegét kollektív vagy munkaszerződésben állapítják meg.
A nyugdíj: a károsultnak joga van a korai nyugdíj, az úgynevezett kedvezményes nyugdíj kinevezésére a következő esetekben:
- Éves férfiak 50 és a nők - 45 éves, ha dolgozott legalább 10 év és 7 év és 6 hónap földalatti munka, káros munkakörülmények és forró üzletek jelenlétében biztosítás, illetve 20 és 15 év;
- a férfiak 55 év alatt és a nők 50 év alatt, ha kemény munkakörülmények között dolgoztak legalább 12 éves, 6 hónapos és 10 éves, 25 és 20 éves biztosítási idővel.
Ha a káros körülmények között a munkaidő kevesebb, mint a meghatározott időszak fele, de a biztosítási időtartamnak megfelelő időtartama van, a kedvezményes nyugdíjat is kijelölték, de az alap korának csökkenésével:
- az első esetben egy évig minden kíméletes munkakörben;
- a második esetben 1 évig: férfiak esetében - minden 2 év és 6 hónap káros munka esetén a nők számára - minden 2 éves káros munka esetén.
A nyugdíjak kinevezéséhez más előnyökkel is jár, amelyek az adott szakmától, a munkaidő hosszától és a szolgálati időtől függnek.
A munkaerő korlátozása a káros körülmények között. Munkajog előírja használatának korlátozását a női munkaerő, a terhes nők és a gyermekes nők akár 3 év nehéz munka és munkákat káros és veszélyes körülmények között, a föld alatti munka, a munka műszakban járó munkát emelés és nehéz tárgyakat mozgatnak kézzel.
A nők munkájára vonatkozó kivételek a nem fizikai munka vagy a higiéniai és jóléti szolgáltatások terén végzett munkák. A női munkaerő alkalmazásához azonban a munkáltató köteles igazolni a munkahelyeket és megkapja a Szövetségi Fogyasztóvédelmi Védelmi Szolgálat jóváhagyását.
Ne felejtsd el a kiskorúakat. dolgozni káros és veszélyes körülmények között, a föld alatti munka, vagy kárt okoz az egészségügyi és erkölcsi fejlődését (az alkohol, a dohány, a gyógyszerek és a mérgező anyagok és a szállítás, a szerencsejáték, éjszakai klubok), a munka kezelésével kapcsolatos, illetve mozgását nehéz terhek - tilos.
Most, amikor veszélyes körülmények között dolgozol, pontosan tudni fogod, hogy mire számíthatsz, és milyen esetekben nincs joga az ilyen munkához.
Légy egészséges, az ügyvéded.
Ne hagyja ki!
Igen, most emlékeznek a nosztalgia stagnáló időkre, amikor legalább bizonyos jogok voltak az embereknél. Nem kellett foglalkoznom a káros munkakörülményekkel, de tökéletesen emlékszem arra, hogy minden vállalkozásban vannak berendezett pihenősarokok és egy étkezés teljes készletével. A pihenésre szolgáló munkában egy kis szökőkút is volt.
Hol ment mindez? A magánvállalkozások tulajdonosai a munka és a szabadidő szervezésére költöznek, a legfontosabb itt a nyereség, természetesen maguk számára, de nem munkavállalóként. De nem tetszik - menj ki, a következő jön!
Egész életemben dolgoztam a kutatóintézetben, és amint az asztali számítógépek beléptek az életbe, dolgoztam rajta. Hányszor felvetette a kérdést a vezetőséggel, hogy szükség van rá, hogy ezt megfizetjék, mint a káros feltételekre - és semmit! De ami érdekes: 4. év Az informatikus tanárként dolgoztam az iskolában, így a számítógépen pótdíj fizetett. Ez érdekes! Valahol támaszkodik, de valahol nem
Nos, azt mondta Lyudmila a tanárokról - tetszett :-) Csak az életkorból származó hivatásból származik a számolás, ez pontosan nem jár előnyökkel.