Ajánlott toborzás
Toborzó az ajánlások (angol felkérés felvétel.) - a személyi keresési folyamat, amelyben a pozíciók vannak zárva az ajánlásokat, mint a hagyományos módszerek (közzététele megüresedett a média révén felvételi ügynökségek). Az ajánlások toborzásának támogatói azzal érvelnek, hogy az ajánlások toborzása során kényelmesen kérdéseket tesz fel a játékvezető jelöltjéről, és azt is javasolja, hogy a jelöltek jobban illeszkedjenek a cégbe.
A fejlett országokban sok vállalat általában jutalmazza a játékvezetőket.
A fő attrakció a toborzás ajánlásai szerint az a tény, hogy ez a technológia lehetővé teszi, hogy a játékvezetők a „reach” passzív jelöltek, akik nem keresnek aktívan munkát, de többnyire ez a legértékesebb emberi erőforrásokat.
A cégen belüli ajánlások toborzása
Nemrégiben a cégen belüli ajánlások toborzásának gyakorlata Oroszországban jelent meg. azaz minden alkalmazott van egy lista a megüresedett, és ha valaki a személyzet ajánlott egy jó jelölt egyik megüresedett és a jelöltet alkalmazunk, az alkalmazott kap a jutalom, vagy bátorítást bármely más formában (fizetett szabadság, értékes ajándék, stb stb)
A cégen kívüli ajánlások toborzása
A fizetős játékvezetők (rendszerint internetes rendszerek formájában) független rendszerei a megszokott toborzási helyekként dolgoznak, de lehetőségük van arra, hogy ajánlatot tegyenek egy adott díjért betöltetlen állásokra. Az internetes toborzás bizonyos esetekben megtakaríthatja a toborzáshoz szükséges költségvetést és optimalizálja a keresési folyamatot.