A tisztességes munka normái, a Novoszibirszki régió kulturális munkásainak szakszervezete
A MUNKAHELYRE VONATKOZÓ SZABVÁNYOK
A tisztességes munkastandardok a bérek terén
A méltányos bérek azok a bérek, amelyek biztosítják az emberi és munkaerő potenciális kibontakoztatását, a dolgozó személy és családja gazdasági szabadságát.
- A minimálbér a minimális fogyasztói költségvetés szintjén.
Az Orosz Föderáció működő lakosságának hasznosítási fogyasztói kosárjára vonatkozó szövetségi törvény elfogadása.
Az Orosz Föderáció minimális fogyasztói költségvetéséről szóló szövetségi törvény elfogadása.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosítása a minimálbér megállapításával kapcsolatban, amely nem alacsonyabb, mint a minimális fogyasztói költségvetés.
A minimálbér fokozatos növelésére irányuló eljárásról és határidőkről szóló szövetségi törvény elfogadása az Orosz Föderációban dolgozó munkaképes lakosság minimális fogyasztói költségvetéséhez.
A béreket fizető munkavállalók aránya az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának létfenntartási szintje alatt van.
A béreket fizető munkavállalók aránya alacsonyabb az Orosz Föderáció munkaképes lakosságának minimális fogyasztói költségvetésénél.
- A minimálbér (minimálbér) megállapítása olyan szinten, amely nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosítása a minimálbér (minimálbér) megállapításáról a szövetségi törvény által megállapított minimálbérnél alacsonyabb szinten.
A kollektív szerződés megkötése, a minimálbér (minimálbér) megegyezése a szövetségi törvény által megállapított minimálbérnél alacsonyabb szinten.
A kollektív szerződések száma, olyan megállapodások száma, amelyekben a minimálbér (minimálbér) szintje nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.
- A minimálbér a minimális állami garancia a munkavállaló bérének minimális állami garanciája a szakképzetlen munkaerő normál munkakörülmények között.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításai a minimálbér meghatározása tekintetében, mivel egy olyan szakképzetlen munkavállaló munkája, aki teljes munkaidőben teljes munkaidőben dolgozott ki normális munkakörülmények között egyszerű munkahelyeken; a minimálbér összege nem tartalmaz kompenzációs és ösztönző kifizetéseket.
A minimálbér-szintet fizető alkalmazottak száma meg kell egyeznie a szakképzetlen munkaerővel foglalkozó munkavállalók számával.
- A munkavállalói képzettség, összetettség, mennyiség, minőség és munkakörülmények fizetésének szintje.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításai a kollektív szerződések és a vámtarifák nagysága, a szakképesítési szintek fizetése (fizetések), valamint a bérekben való részesedésük tekintetében.
Az ágazati (iparközi) megállapodások száma, amelyek az iparág minimális bérezési normáit határozták meg. A kollektív szerződések és megállapodások száma, amelyekben a bérek állandó része 70% vagy több százalék.
- Az egyenlő díjazás egyenlő díjazása minden megkülönböztetés nélkül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításai az ágazati megállapodások egyes képesítési szintjein a minimálbér-előírások megállapítására vonatkozó kötelezettség tekintetében.
Az Orosz Föderáció kormányának az alapilletmények (alapfizetések) megállapítására vonatkozó rendelete elfogadása a szakképesítési csoportok számára.
Az Orosz Föderáció jogszabályainak módosítása a személyes jövedelem adóztatásának progresszív mértékéről.
A munkavállalók által a bírósághoz benyújtott fellebbezések száma, az FNPR-nek a fenti elv betartásának elmulasztása miatt.
- Biztosítani a reálbérek szintjének emelkedését
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításai a megállapodásokban és kollektív szerződésekben a reálbérek szintjének emelésére vonatkozó mechanizmusok létrehozására vonatkozó kötelezettség tekintetében.
A költségvetési és közintézmények alkalmazottainak bérezésének eljárásairól és időpontjáról szóló normatív jogi aktus elfogadása.
Az átlagos havi reálbérek emelkedése.
A reálbérek emelkedése minden decilis csoportban.
- Állami támogatás a munkaügyi normák rendszerezéséhez
Az Orosz Föderáció által az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 159. cikkének értelmében elfogadott normatív jogi aktus elfogadása a pénzügyi biztonságról és az állami támogatások intézkedéseiről a munkaügyi normák szisztematikus megszervezésére.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításai a munkaügyi szabványosítási rendszerek létrehozására vonatkozó rendelkezések kötelező felvételéről kollektív szerződésekben és megállapodásokban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosítása a munkaügyi normáknak a vállalkozásnál (az intézményben, szervezetben) történő létrehozása és felülvizsgálata a munkavállalók reprezentatív testületeivel konzultálva.
A kollektív szerződések és megállapodások száma, beleértve a munkaügyi szabványosítási rendszerek létrehozására vonatkozó rendelkezéseket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértésének eseteinek száma a munkaügyi normák létrehozása és felülvizsgálata tekintetében a munkavállalók reprezentatív testületeivel való egyeztetés nélkül.
Tisztességes munkakörülmények az állampolgárok hatékony foglalkoztatásának biztosítására
Hatékony foglalkoztatás - a lehető legnagyobb foglalkoztatás a munkahelyen, biztosítva az ésszerű ismeretek, készségek és munkavállalói készségek, tisztességes bért, a folyamatos szakmai fejlődés, a szakmai fejlődés lehetőségeit és a készségek fejlesztése, a motiváció az alkalmazottak munkáját, az illetékes munkaszervezés és a pihenés, a biztonságos munkavégzés feltételeinek .
(Az eléggé sok munkahely rendelkezésre állása az ország teljes munkaképes korú lakosságának munkája iránti igény kielégítése érdekében, a tartós munkanélküliség gyakorlati hiánya, az oktatáshoz, munkatapasztalathoz kapcsolódó munkakörülmények megteremtésének lehetősége)
A lakosság foglalkoztatásának előmozdítására irányuló állami program elfogadása.
A teljes munkanélküliség szintje.
A regisztrált munkanélküliség szintje.
Az álláskeresés időtartama.
(Munkahely stabilitása - a hagyományos foglalkoztatás munkaszerződés alapján a határozatlan időtartamú kötött ugyanazon munkáltatónál, és védelmet nyújt az indokolatlan elbocsátással szembeni Ha egy személy az egyik munkáltató, ha a munkája elegendő személy jövedelme és így nem kell keresni kiegészítő jövedelem, ha a szolgálati időtől. a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés nincs korlátozva - akkor beszélhetünk a munkaügyi kapcsolatok stabilitásáról és a fenntartható foglalkoztatásról.)
Elfogadása a törvényjavaslatot az Állami Duma A. Isaev és Mihail Tarasenko № 451173-5 módosításairól bizonyos jogi aktusokat az Orosz Föderáció biztonságának megerősítése alkalmazottak esetén a munkáltatók elkerülték a következtetésre munkaszerződések indokolatlan szerződések megkötésére a polgári jog, a használata mechanizmusok " kontingens munka ".
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításai a "távoktatás" és a "háztartási munka" fogalmának felosztásában.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításai az otthoni munkatársak családtagjai által végzett munka kizárásával kapcsolatban, az ilyen előadóművészek és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok kialakulása nélkül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításai a munkáltatói alapok kárára vonatkozó biztonságos munkakörülmények biztosításával, valamint a munkavállalói munkaszerződésekben és a béreknek a munkavállaló otthon vagy távolról történő munkavégzésének időpontjában történő befogadásának kötelezettsége tekintetében.
A polgári jogi szerződések alapján dolgozó alkalmazottak száma.
A Szövetségi Munkaügyi Felügyelet tisztviselőinek kérésére végrehajtott munkaszerződések száma.
Az illegális elbocsátások száma a munkáltató kezdeményezésére.
A munkaidőre és a pihenésre vonatkozó jogszabályok megsértésének száma.
- Az Oroszországi Föderáció állampolgárainak kereslete a munkaerőpiacon, akik szakmai képzésben részesültek
Az iparágak és régiók fejlesztésére vonatkozó előrejelzés kidolgozása annak érdekében, hogy meghatározzák a vállalkozások munkaerőforrás-igényeit, a beruházásoktól, a vállalkozások technikai újratelepítésétől és a gazdasági diverzifikációtól függően.
A munkaerő-erőforrások regionális és szakképesítésre vonatkozó előrejelzésének kidolgozása.
Az oktatási rendszer és a munkaerőpiac közötti hatékony együttműködést biztosító szabályozási keret kialakítása.
Az alkalmazottak munkaadók iránti igénye, a foglalkoztatási szolgálat állami intézményeiben.
A teljes munkanélküliség szintje.
A regisztrált munkanélküliség szintje (oktatási szintek szerint).
A munkaerő alulteljesítésének teljes összege.
A házon belüli képzésben részt vevő alkalmazottak száma.
A kollektív szerződések és megállapodások száma, amelyek magukban foglalják a munkáltató kötelezettségeit a munkavállaló szakmai képzésének biztosítására.
3.1. A fiatalok kereslete a munkaerőpiacon
Fejlesztés és finanszírozás biztosítása a szövetségi költségvetésből a szakiskolák végzős hallgatói nyilvántartásba vételére és nyilvántartásba vételére a munkaerőpiacon igényelt és felmentetlen foglalkozások és szakismeretek meghatározása érdekében.
A szakképző iskolák költségvetési helyeinek szövetségi költségvetésből történő növelése a legkeresettebb foglalkozások és a munkaerőpiaci specialitások számára.
Finanszírozás biztosítása a szövetségi költségvetés kidolgozása és megvalósítása, foglalkoztatást elősegítő intézkedések diplomások: az állami elosztás tanulók a szakiskolákban, szakmai iránymutatást és képzést végzettek, a nyitó tanfolyamok fiatalok képzési és anyagi támogatást üzleti.
Módosítások a szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció” kapcsolatos konszolidáció az oktatási intézmények minden szintjén a szakmai oktatás feladatait a végzettek foglalkoztatását, akik a kis helyeken.
A fiatalok munkanélküliségi rátája.
3.2. A külföldi munkaerő vonzerejének optimalizálása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításai a kollektív szerződések kötelező felvételéről és a külföldi munkavállalás vonzásának és felhasználásának feltételeiről szóló rendelkezésekről.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve speciális fejezetének bevezetése az Orosz Föderáció területén a külföldi munkavállalók munkaerő-aktivitásának szabályozására jellemző sajátosságokról.
Az Orosz Föderáció normatív jogi aktusainak módosítása a külföldi munkavégzés engedélyezésére vonatkozóan a regionális (ágazati, ágazati) megállapodásokhoz csatlakozott munkáltatók számára.
Az Orosz Föderáció normatív jogi aktusainak módosítása a külföldi munkavállalók munkaügyi tevékenységének szabályozására vonatkozó hatáskör átruházására egy szövetségi végrehajtó testület számára.
A munkavállalási engedéllyel rendelkező migráns munkavállalók száma, beleértve a FÁK országait is.
- A munkavállaló folyamatos szakmai fejlődésének biztosítása
A köz- és magánszféra finanszírozásának biztosítása minden szakképzési intézmény számára.
Az állami és önkormányzati oktatási intézményekben és vállalkozásokban az alap- és középfokú szakképzés megléte és ingyenes biztosítása.
A munkáltató további szakképzéssel, szakképzéssel, átképzéssel, továbbképzéssel és átképzéssel rendelkezik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a kollektív szerződésekbe történő kötelező felvételéről szóló módosítások, a munkáltatónak a munkavállaló folyamatos szakmai fejlődésének biztosítására vonatkozó kötelezettségei, beleértve a munkahelyen a munkáltató kárára vonatkozó kötelezettségeit is.
Az Orosz Föderáció normatív jogi aktusainak módosítása a munkavállalók szakmai képzésével foglalkozó munkáltatók saját költségén történő preferenciájának biztosítása tekintetében.
A szakképző intézmények diplomások száma.
A képzésben részt vevő, továbbképzésben részesülő alkalmazottak száma, akik a munkáltatók kárára kiegészítő képzésben részesültek.
A kollektív szerződések és megállapodások száma, amelyek magukban foglalják a munkáltatók kötelezettségeit a munkavállaló szakmai képzésének biztosítására.
- A munkanélküli állampolgárok számára megfelelő életszínvonal
Módosítások a szövetségi törvények az Orosz Föderáció tekintetében kompenzáció jövedelemkiesés miatt a munkavállaló járulékot a munkaadók jelenlétében polgár fizetett munka során a 2 év előtt a munkanélküli időszak - a létesítmény munkanélküli ellátások.
A munkanélküliségi ellátást igénylő munkanélküli állampolgárok száma.
- Az alapvető (legfontosabb) kérdések megoldása a munkaerőpiacon és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok kollektív szerződések és megállapodások útján.
Módosítások az Mt. az Orosz Föderáció tekintetében a kötelező felvételét a kollektív szerződés rendelkezései a formák, rendszerek, bér mechanizmusok emelni a béreket, és fizetésüket csőd esetén vállalatok; a foglalkoztatásról, képzésről, átképzésről és a munkavállalók szabadon bocsátására vonatkozó feltételekről; a munkavállalók érdekeinek biztosítása a privatizáció vagy a gazdálkodó tulajdonosának megváltoztatása során; a kollektív szerződések, megállapodások feltételeinek való megfelelés ellenőrzésére szolgáló mechanizmusokról.
A munka világában történt megsértések száma.
A büntetések száma a munkáltatók számára.
A kollektív munkaügyi viták száma.
A kollektív szerződések száma, amelyek magukban foglalják a munkaerőpiac alapvető kérdéseit és más közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat.
Megállapodások száma, amelyek magukban foglalják a munkaerőpiac alapvető kérdéseit és más közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat.
- A kollektív szerződések és megállapodások teljesítésének kötelezettsége.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosítása az állami munkaügyi felügyelő kötelezövé tételéül egy hónapos határidőn belül a munkáltató részére a munkajogi törvények vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértésének kiküszöbölésére vonatkozó utasítást.
A munka világában történt megsértések száma.
A büntetések száma a munkáltatók számára.
A kollektív munkaügyi viták száma.
- A megállapodás meghosszabbítása minden munkáltatóra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosítása a megállapodásnak az egyes munkáltatókra való kiterjesztéséről.
A kollektív szerződések, megállapodások hatálya alá tartozó munkavállalók száma.
- Hatékony rendszer a munkaügyi konfliktusok és viták megoldásához.
Szakmai munkaügyi bíróságok létrehozása az egyéni munkaügyi viták rendezésére.
A kollektív munkaügyi viták peren kívüli rendezésének intézményei.
A szakszervezetek és a felügyeleti és ellenőrzési állami szervek közötti kölcsönhatás bővítése és megerősítése a munkaügyi jogszabályok, megállapodások és kollektív szerződések megsértésének megelőzése és azonnali megszüntetése érdekében.
Elektronikus fogadási jogi ellenőrzések bővítése, jogi konzultációk.
A sztrájkok száma.
A sztrájkokban érintett munkavállalók száma.
A sztrájkban részt vevő munkavállalók által nem végzett munka időtartama.
- A szakszervezetek valódi részvétele a szervezet irányításában.
Módosítások az Mt. az Orosz Föderáció szempontjából finomítás típusú munkavállalók képviselőit, hogy vegyenek részt a szervezet vezetését, beleértve a közös jogkezelő szervek (közgyűlés, igazgatóság (felügyelő bizottság), a tábla).
Azok a szervezetek száma, amelyekben a szakszervezetek képviselői részvételével döntéseket hoznak a kollegiális irányító testületek (közgyűlés, igazgatótanács, felügyelő bizottság) munkájában.