A saját akarat törvénytelen elbocsátása
Úgy tűnik, hogy a munkavállaló leggyorsabb módja az, hogy elhagyja a munkavállalót. Mi lehet egyszerűbb - van egy nyilatkozat a munkavállaló, meg kell rendelni. Más formaságokat is betartunk, és a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek szabadok egymástól.
Az első ok, amely szerint az elbocsátás tetszés szerint illegális, a munkavállaló nyilatkozatának hiánya vagy a helyzet, amikor a nyilatkozatot nem a munkavállaló, hanem egy másik személy adja meg neki.
Tanácsokat adok a lelkiismeretes munkáltatóknak. Többféleképpen lehet megvédeni a munkavállalók esetleges állításaitól, hogy nem írtak lemondási levelet. Az elbocsátás iránti kérelmet az alkalmazott teljesen kézzel írja. Esetleges vita esetén egy kézírásos vizsga kerül kijelölésre, amely egyértelműen arra a következtetésre jut, hogy a kérelmet egy meghatározott személy végezte el. Ha az alkalmazás számítógépen történik, kérje meg, hogy a munkavállaló ne csak aláírja az alkalmazást, hanem visszafejtse az aláírását - írta nevét, utónevét és a védjegyet. Emellett a munkavállaló nyilatkozatot is tehet a tanúk jelenlétében. Találhat olyan tanúkat, akik megerősítik a munkavállaló elbocsátási szándékát stb. De ez csak szélsőséges esetekben. Nem tény, hogy a bíróság bizonyságot tesz.
A munkavállalók tanácsa. Ha Ön illegálisan elutasította egy olyan kérelmet, amelyet nem írt, nyugodtan forduljon a bírósághoz a munkahelyre való visszaállítás iránti kérelemhez, és kérjen kézírást. A vizsgálat vagy megállapítja, hogy az aláírást nem hajtotta végre, vagy arra következtetni, hogy lehetetlen megállapítani. A munkajogi viták esetében az elbocsátás indokainak fennállását bizonyítani köteles a munkáltató.
A második ok, amiért az önkéntes redundancia lehet az illegális - egy kötelező elbocsátás a munkavállaló, különösen a helyzet, amikor a munkavállaló kénytelen írni egy levelet a lemondását saját.
Bizonyítsuk be, hogy volt kényszerítő ok az elbocsátási nyilatkozat eléggé megnehezíteni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kényszer nem hirdetett, a kényszerítés a tanúk általában nem, és arra kényszeríti magát, hogy az elbocsátás nem elismerni, hogy kénytelenek voltak lemondani. Az egyetlen dolog, amit el lehet érni, annak elismerése, hogy a munkavállalóknak problémái voltak, és felajánlották, hogy lemondanak.
A kényszerítésnek jelentősnek kell lennie. Az elbocsátás követelményének való megfelelés elmulasztásának következményei az "egyéni" vágynak szigorúbbaknak kell lenniük, mint az elbocsátás következményei. Például az erőszak alkalmazása, az erőszak fenyegetése, a rágalmazó információk terjesztésének veszélye stb. Az elbocsátás kényszerítésének lényegességét még nehezebb bizonyítani, mint a kényszerítés elutasításának tényét.
Általában kénytelen elbocsátás csökken fenyegetések „hogy utasítsa el a”, vagyis a munkaadó kezdeményezésére irányuló fegyelmi vétség, a fenyegetések nem fizetnek bért teljes (az illetékes szervezet a személyzeti munka lehet, kérje meg, hogyan), a fenyegetések bojkott oldalsó sáv és hasonlók. Az ilyen kényszer általában nem lényeges, és nem bizonyítható.
A második ok, amely szerint az elbocsátás tetszés szerint illegálisnak minősül, az elbocsátás eljárásának (eljárásának) megsértése. Itt található a lehetséges megsértések listája.
Az elbocsátás időpontja nem felel meg a munkavállaló akaratának. A Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátás időpontjának meghatározására vonatkozó jog csak a munkavállalót terheli. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót korábban, de legkésőbb a munkavállaló által meghatározott időpontban elutasítsa. Ez illegális elbocsátás lesz.
Elbocsátás, ha a munkavállaló visszavonta elbocsátás iránti kérelmét. A Munka Törvénykönyve 80. cikke kimondja, hogy a megszűnésről szóló értesítés lejártát megelőzően a munkavállaló megváltoztathatja az elbocsátás iránti kérelem elállásáról és visszavonásáról szóló elgondolást
Ugyanakkor, ha a helyén munkavállalók elbocsátását meghívást írásban egy másik alkalmazottja, aki szerint a törvény nem lehet tagadni munkaszerződés, a munkavállaló nem tudja kihúzni a lemondását. Az Art. 64. Az Mt. az Orosz Föderáció tilos megtagadni kötni munkaszerződést a munkavállaló, meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén.
Amint látta, az illegális elbocsátás tetszés szerint lehetséges.
További kérdései voltak? Kérjen egy "élő" konzultációt.
A javaslat elsősorban Jekatyerinburgra és a Sverdlovszki régióra vonatkozik.
Más régiók számára e-mailben és Skype-n keresztül lehet konzultálni.
Jó napot! a helyzetem. Illegálisan kénytelen lemondani. mindent elmondtak durván és tanúk jelenlétében (az egész osztályunk - 6 fő). hogy elhagyom a céget. Inkább el kell hagynia. azt mondta, hogy saját nyilatkozatot készít, átadta a bypass lapot. Elutasítottam. most a beteglistán. 2 hét. hamarosan ki fognak írni, munkába kell mennem. távollétem alatt a dolgozó számítógépemet leállították és valahol elvitték, egy új személyt helyeztek el a munkahelyemen. de biztos vagyok benne. hogy hivatalosan nem vagyok kirúgva, van egy kórházi kártya a jelentési kártyán. A kérdés az, hogy mit kell tennem, ha dolgozni akarok? Jövök, ott ül egy másik személy, teljesíti a feladataimat. Nincs PC. Még sehol sem ülök le. Mi legyen az én cselekedeteim? még mindig elfelejtettem tisztázni, hogy a cikket elutasító fenyegetéssel fenyegettem, ha nem írtam meg magam.
Tartsa be a munkaügyi fegyelmet. A munkahely és a munka biztosítása. Nincs univerzális recept.
Jelentkezzen be:
-
Keresés az oldalon
Legfrissebb cikkek
Hívás: 8 (343) 361-55-56
Írja: [email protected]Kapcsolódó cikkek