A munkavállaló nem ért egyet a csökkentéssel
A munkavállalónak a létszámcsökkentésre való felmondása nem szükséges.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a személyzet létszámának csökkentését:
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (1. bekezdése 81. § A jelen Kódex), illetve csökkentése vagy a személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés a cikk, 81. kódex) munkavállalók elbocsátását kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint a ez mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
A munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkenésével a munkavállalókra vonatkozó elővásárlási jog a magasabb munkaerő-termelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók számára biztosított.
Az intézkedések végrehajtása számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) összhangban a harmadik része a 81. cikk e Kodeksa.O közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, a dolgozók száma, illetve létszámcsökkentés az alkalmazottak a szervezet arra figyelmeztetett, a munkáltató személyesen és az átvételt követően nem kevesebb mint két hónappal uvolneniya.Rabotodatel írásos hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a tr Kielégítő megállapodás lejárta előtt a kifejezés pontjában meghatározott két ezt a cikket, hogy fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt figyelmeztető uvolnenii.Pri fenyegető tömeges elbocsátásokat munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet megteszi a szükséges az előírt intézkedések e szabályzat más szövetségi törvények, kollektív szerződések és megállapodások.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.