A munkavállaló elbocsátása - a dokumentumok eljárása, indoka és formája
A munkajog elbocsátása alatt értjük a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszüntetését. Ez a koncepció egyaránt vonatkozik az állami szervezetekre és a magánvállalatokra. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó valamennyi feltételt és eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. fejezetének "A munkaszerződés megszüntetése" írja elő.
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint elbocsátják, a munkaszerződés megszűnik. A munkáltatónak az elbocsátás napján munkadokumentumot kell kiállítania a munkavállalónak és számolnia kell.
A munkavállaló elbocsátásának okai
Az elbocsátás eljárásának megállapítása a szövetségi hatóságok joghatóságára utal, az LC RF 6. cikkének megfelelően. Az elbocsátás általános indokairól az LC RF 77. cikke rendelkezik.
Az általános okok mellett a munkavállalót az RF TC által előírt egyéb, további okok miatt is el lehet utasítani (például az LC RF 278. 288. 307. 312. 336. cikkét) és más szövetségi törvényeket.
Az elbocsátás minden oka több nagy csoportra oszlik:
- munkavállalói kezdeményezés;
- a munkáltatói kezdeményezés;
- a felek egyetértése;
- a munkaszerződés lejárta;
- a munkavállalónak egy másik munkáltatóra való áthelyezése vagy egy másik munkahelyre való áthelyezés (álláshely);
- a munkavállaló elutasítása a szervezet tulajdonosa megváltozása kapcsán folytatni a munkát;
- a munkavállaló elutasítása a munkaszerződés anyagi feltételeinek megváltozásával összefüggésben folytatni a munkát;
- a munkavállalónak a munkáltatónak egy másik helyre történő áthelyezésével kapcsolatos átszállításának megtagadása;
- a munkavállalónak az egészségügyi állapot miatt történő áthelyezésének megtagadása;
- olyan körülmények, amelyek nem függenek a felek szándékától;
- a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, amennyiben ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét.
Az elbocsátás dokumentálása
A munkavállaló elbocsátására vonatkozó nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumok a munkavállaló elbocsátásának (egységesített T-8 formanyomtatvány) és a számlakimérleg-számítás (egységesített T-61 formanyomtatvány). A munkakönyvben szereplő bejegyzésnek meg kell felelnie az elbocsátás alapjául szolgáló cikknek (cikk cikkelyének). Szükség esetén a munkáltató értesítést küld a munkafüzet megszerzésének szükségességéről.
Az elbocsátás jogszerűsége megkérdőjelezhető olyan esetekben, amikor nem elegendő indok van a munkavállaló elbocsátására, vagy a munkáltató intézkedései nem felelnek meg a törvénynek. Ezekben az esetekben beszélhet az illegális elbocsátásról.
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek
- A webhelyről származó információk felhasználásának feltételei
- Adatvédelmi irányelvek