A bérek megszervezésére vonatkozó ajánlások alapján egyetlen
A dokumentum állapota - ADMENMENTS
A különböző szakképzési csoportok magas szakmai képzettségű díjazásának megállapítására szolgáló mutatókat (kritériumokat) közvetlenül a szervezet alakítja ki, és a következő mennyiségi és minőségi jellemzőkkel bírhat:
a munka hosszú távú stabil, magas színvonalú teljesítménye (házasságkötés hiánya, más üzletekből származó termékek visszaszolgáltatása, az első bemutatásból származó termékek szállítása, magas színvonal elérése stb.);
a munkaerő magasabb teljesítményének szisztematikus elérése az ugyanabban a szakmában dolgozó munkavállalók átlagos teljesítményéhez képest (magasabb a többinél, a termelékenységnél (termelékenységnél));
különösen bonyolult és egyedi berendezések üzemeltetése, a berendezések javításában való részvétel, annak kiigazítása;
a kapcsolódó mőveletek elvégzése vagy a szakmák egyesítése (több szakmában (szakmákban) való munkavégzésre való képesség, múltbeli munkatapasztalattal vagy a szakmák (szakterületek) szakértelmével kapcsolatos dokumentumok alapján;
a meglévő munkatapasztalat és munkatapasztalatok megosztása a szervezet más alkalmazottaival;
a magas munkateremtés megerősítése és a növekedés és terjesztés iránti vágy (a termelés és a munkaügyi fegyelem szigorú betartása).
Az előnye, hogy a létrehozó dolgozó egységek készítünk, amely a munkához való jogot a személyes bélyeg, újítók és feltalálók, útmutatók, szakmai készségek nyertesei versenyek.
Annak érdekében, hogy objektív döntéseket hozzon a kibocsátási egységek megállapításán és a munkavállalók szakmai készségeinek felmérésén, célszerű egy képesítési bizottság létrehozása. A Bizottság megvizsgálja a szakszervezeti bizottsággal és a brigádokba bevont munkavállalókkal foglalkozó üzletvezetők javaslatát.
A kibocsátási egységek megállapítására, módosítására vagy törlésére vonatkozó ajánlásokat a szervezet vezetőjének a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben jóváhagyja. A tanúsítás eredményei alapján évente legalább egyszer elvégzendő kibocsátási egységek létrehozása biztosítja a szakmai készségek értékelésének összehasonlíthatóságát, és azt a munkavállalók pozitívan érzékelik.
A profmasterstvo juttatás összegét és a kereskedelmi szervezetekben való megkülönböztetésüket a munkáltató függetlenül állapítja meg kollektív szerződésekben vagy a munkabér-díjakra vonatkozó rendelkezésekben, amennyiben a szervezetben nincs kollektív szerződés.
Az adott munkavállaló szakmai munkájának juttatását a hozzárendelt rangtól, a munkájának minősége és a szakképesítési bizottság ajánlásaitól függően állapítják meg.
a 3. kategória esetében - legfeljebb 18%;
a 4. számjegyhez - akár 22% -ig;
az 5. kategóriában - legfeljebb 26%;
a 6. számjegyhez - akár 30% -ig;
a 7. kategória esetében - legfeljebb 32%;
a 8. kategória esetében - a hozzárendelt kategória megfelelő vámtétele (havi fizetése) legfeljebb 34% -a.
Vagy például a kereskedelmi szervezetekben a mesterfokozatra vonatkozó juttatások a következőkre állíthatók:
3. számjegy - 12%;
4. számjegy - akár 16%;
5. szint - akár 20%;
6. szint - akár 24%;
7. szint - akár 28%;
8. szint - a hozzárendelt kategória megfelelő vámtétele (havi fizetése) legfeljebb 32% -a vagy más méretben.
Ha a munkatársak képzettségét és munkateljesítményét nem találja meg a kereskedelmi szervezetben megállapított követelményeknek, akkor a korábban szerzett szakmai alkalmassági jutalmak törlésre kerülnek.
Mivel a normatív jogi aktusok nem szabályozza méretének korlátozása egységek a munkavállalók és a hozzárendelés nem korlátozódik a költség, a maximális méret van beállítva, hogy az önszerveződés és az ilyen egységek, beleértve a szakmai készségek, teljes egészében szerepel a költség.
A juttatás kiszámítása a mesterfokozatra az alábbiakban található.
207600 x 0.20 = 41520 rubel.
Nem szabadna kiegyenlíteni a házasság eseteit vagy a termékek minőségének csökkenését jelző hónapot. Az alacsony minőségű termékek szisztematikus felszabadításával vagy minőségének csökkenésével ezek a kibocsátási egységek teljes mértékben csökkentek vagy teljesen megszűnnek. A termelési mulasztások listáját, amelyek alapján ezek a juttatások eltörhetők (csökkentettek), a kollektív szerződésben meghatározott termelési feltételek alapján határozzák meg.
Juttatások szakmai kiválóság egyéni jellegű kapcsolódó készségek a munkavállalók nem tartoznak a számítás darab mértéke és az általános dandártábornok jövedelmek és fizetik személyesen.
A szállítószalaggal, az áramlással és az automatikus vonalakkal és más hasonló gyártókkal dolgozó munkavállalók a munkaerő intenzitásával külön fizethetnek. Meghatározott méreteiket a munkáltató határozza meg a munkahelyek igazolásának eredményei alapján a munkaerő tényleges intenzitásával és normatív értékével összhangban.
A minősítő osztályok (osztály) juttatásait azok a munkavállalók állapítják meg, akiknek szakmáinak képesítési osztályai vannak minősítési kategóriák helyett. A Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Minõsítõje szerint a "Munkavállalói és munkavállalói pozíciók" (OKPD) és annak változásai szerint N 1 - 6 osztályt alakítanak ki a munkavállalók alábbi szakmáiban:
a be- és kirakodási műveletekhez az integrált brigád gépkezelője (docker-mechanizáló);
postai küldemények és a sajtó munkái;
speciális szállítmányozó.
Például az autós meghajtók számára egy jelölési prémium beállítása a következő.
a folyamatos munkatapasztalat jelenléte a második osztályú autó vezetõjeként legalább egy évig.
Ezen feltételek mellett a következő mutatókat is figyelembe kell venni az 1. osztály osztályozásához az autóvezetőnek:
az elmúlt három évben a közlekedési szabályok megsérgezésének vezetőjeként a munkahelyi távollét, amely közlekedési balesetet vagy vezetői engedély hiányát okozta;
a munkavégzés utolsó éve során a gépjármű műszaki szabályainak megsértése, a biztonsági szabályok, a munkavégzési utasítások hiánya;
a feladatok rendszeres végrehajtása, forgalmi ütemtervek és menetrendek;
az üzemanyag túllépésének hiánya a megállapított normákkal szemben;
a munkaerő és a termelési fegyelem betartása stb.
Az utasítás nemcsak a szakmai gyakorlat sorrendjét határozza meg, hanem az a feltétele is, hogy az autó vezetõje önállóan mûködjön minden olyan jogalany és egyéni vállalkozó számára, aki közúti személyszállítást vagy rakományt végez. A szakmai gyakorlat eredményei alapján a szervezet képesítési megbízása határozza meg a gépjármű vezetőjének szakmai alkalmasságát önálló munkavégzésre, beleértve annak osztályát is. Ebben a tekintetben a kereskedelmi szervezetben a kocsit meghajtóként való pályázás során a gyakornok szakmai gyakorlatát végzik, és az eredményt szakmai készségei határozzák meg.
Az osztály felárát a munkáltató állapítja meg a munkaerő-térítésről szóló rendelkezés, a kollektív munkaszerződés alapján. Például a teherautók és autók, a buszok járművezetői számára felszámított pótlólagos díjat a következő méretek határozzák meg:
Első osztályú járművezetők - az óradíj 25% -a;
a második osztály vezetői - az óradíj 10% -a.
A gépkocsivezetők számára felárat terhelő díjak a ténylegesen ledolgozott idő alatt kerülnek kifizetésre. Ezek a dokumentumok meghatározzák a prémium kifizetésének konkrét feltételeit is.
Drivers gépkocsik mellett a juttatások jártasság lehet megállapítani co-pay szabálytalan órán át sebességgel, például akár 25% -át órabér arány. Felár szakértelem, és a hosszú munkaidő a vezetők a hivatali autók tárgya a termelési költségeket és értékesítési termékek, áruk (munkák, szolgáltatások), úgy az árképzés és adóztatás, azokban összegeket, amelyek által meghatározott kollektív (munkaerő) megállapodás, a helyzet bónuszokat.
Az alapítói feladatok ellátására vonatkozó kiegészítő kifizetéseket (brigádkezelés) olyan brigádvezetők hozhatják létre, akik nem tartoznak az alapmunkához. Például a brigád összetételével:
5-10 főig. - 10%;
10-15 főig. - 15%;
több mint 15 ember. - a vezető által kinevezett munkavállaló vámtétele 20% -a.
Ezenkívül a munkáltatónak joga van arra, hogy külön fizetési feltételekhez jusson (ha a brigád teljesíti a hónap átlagos termelési normáit, vagy a szabványos feladatokat stb.). A meghatározott pótdíjat a dandárnak kell kifizetni a ténylegesen megmunkált időre.
Juttatások kiemelkedő eredményeket ért el a munkát, a komplexitás és a munka intenzitása, a végrehajtás egy különösen fontos (sürgősségi) működik egy ideje magatartás és egyéb intézkedések vezetők, szakemberek és más kereskedelmi szervezetek alkalmazottai minden szervezeti és jogi formáját kell kifizetni feltételeknek megfelelően, és a megállapított összegeket a munkáltató kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések (szerződések).
Értékelése a munka minősége szakemberek arra vonatkozó kibocsátási kiemelkedő eredményeket ért el a munkát, a komplexitás és a munka intenzitása kell elvégezni, figyelembe véve a mérete és összetettsége miatt a vámok által előírt kötelessége előírások, munkaügyi normák, az időzítés és a minőség a teljesítmény, valamint a meghatározó kritériumok minősítését a munkavállaló, kompetenciája, felelőssége és kezdeményezése a munkában.
A fenti kibocsátási egységek megállapításához a munkavállaló értékelésének általános feltételei a következők lehetnek:
a megszerzett álláshely oktatásának megfelelőségi foka;
képes dolgozni a számítógépen;
a szakmai tapasztalat és a szervezet sajátosságainak ismerete;
a csapat etikai kommunikációjának szintje;
a függetlenség és a kreativitás a munkában;
a feladat időszerűsége és minősége;
az ügy befejezése;
készen áll a folyamatos szakmai továbbképzésre és a továbbképzésre.
A megfelelő juttatásokat létrehozó alkalmazottak munkáját a juttatások megállapításához szükséges mutatók alapján évente becsülik.
A végrehajtás időszakában különösen fontos és összetett munka végrehajtásához szükséges juttatásokat a szakemberek és az alosztályvezetők határozzák meg annak érdekében, hogy erőfeszítéseiket ezen munkák minőségére és időben történő végrehajtására összpontosítsák.
A különösen fontos és összetett munkahelyek listáját, a teljesítményükért fizetett alkalmazottak álláspontját a szervezet vezetője a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben határozza meg, és tükröződik a kollektív szerződésben. A fontos mérések hozzárendelni az alábbi munkákat: a létrehozása nagy teljesítményű és hatékony gép, felelős a műszaki és gazdasági mutatók a legmagasabb világszínvonalat, bizonyos kritikus alkatrészek és szerelvények, javítása és végrehajtása a fejlett technológiák és a korszerű módszerek termelés megszervezésének és a munkaerő, olyan munkákat is, amelyek jelentős megtakarítást eredményeznek a munkaerő, az anyagi és a pénzügyi erőforrások terén.
A díjat, az eljárást és a kifizetés időtartamát a szervezet vezetője a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben határozza meg, és tükröződik a kollektív szerződésben, megállapodásban, munkaszerződésben. Egy alkalmazott esetében rendszerint egy felár kerül megállapításra. Kivételes esetekben alkalmazható a munkához elért nagy teljesítményű juttatás, és különösen fontos (sürgős) munka végrehajtása a végrehajtás időszakában.
A termékek (munkák, szolgáltatások) költségei között felmerülő többletköltségek összegének kiszámítása a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak fizetésének összegeként történik a ténylegesen megmunkált idő alatt. Egy adott alkalmazott esetében a kibocsátási egységek összege nem korlátozódik az extra díjak kifizetésére fordított teljes összegre.
A kibocsátási egységek kiszámítása különösen fontos és összetett munka megvalósításához az alábbiakban található.
Juttatás idejére folyamatos működés (év szolgálati idővel, a szakmai munka és így tovább. A tapasztalat) kell kifizetni alapján rendeletek kidolgozott és jóváhagyott egy üzleti szervezet, amely meghatározza a mérete az említett pótlék, hosszától függően folyamatos működés, az eljárás a számítási és a fizetés. Ez a rendelkezés meghatározza a szolgáltatás időtartamának kiszámításának és az egyéb díjazási feltételek meghatározásának eljárását is.
Következésképpen a támogatás összegét a kifizetett egyes alkalmazottja, tulajdonítják, hogy a termelési költségek és az értékesítés a termékek, áruk (munkák, szolgáltatások), úgy az árképzés és adóztatás, nem haladhatja meg a 20% -ot, a vám mértéke (fizetés) a munkavállaló.
A szolgálati időre vonatkozó kibocsátási egységek kiszámítása az alábbiakban látható.
A kereskedelmi szervezet által kidolgozott szabályzatok a következő bónuszösszegeket állapították meg a szervezet szolgálati idejére:
1-5 év - 10%;
5 évtől 10 évig - 15%;
több mint 10 év - 20%.
Összhangban a határozat a kibocsátási egységek teljes időtartama alatt folyamatos működése a szervezet alkalmazottai fel kell venni a termelési költségek és az értékesítés a termékek, áruk (munkák, szolgáltatások), figyelembe véve a árképzés és adóztatás leírt példát.
Dolgozók egy doktori fokozatot vagy doktori és dolgozó kereskedelmi szervezetek, a különleges, a munkáltató létre felárak fejlett fok az előírt összegek a kollektív (munkaerő) megállapodást.
egy nyelv birtokában - az első osztályú díj legfeljebb 13% -a;
két vagy több nyelv birtokában - az első osztályú díj legfeljebb 26% -a.
A nyelv ismeretét az adott oktatási intézmény által kibocsátott oklevél vagy igazolás igazolja.
Az idegennyelv-készségekre vonatkozó tudományos oklevelek és juttatások pótlása a szervezet pénzügyi kapacitásán alapul, és a nettó nyereségből kerül kifizetésre.
Kiegészítő kifizetések a szakmák (állások) és az ideiglenesen hiányzó munkavállaló feladatainak teljesítéséhez. Az Art. 67. Az Mt. alkalmazottak azonos teljesítményt nyújt munkáltató, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés (szerződés) további munkát más szakmák (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek a kötelező időtartamot munkanap (műszakos munka), a szakmák (álláshelyek), a szolgáltatási terület kiterjesztése (az elvégzett munka volumenének növelése) és a és a feladatainak ellátásához egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Szakmák (pozíciók) kombinálása - fő munkájukkal együtt, munkaszerződéssel (szerződés) függően, további munka egy másik szakmához (pozíció).
A szolgáltatási terület bővítése (az elvégzett munka volumenének növelése) a munkaszerződés (szerződés) által megkötött fő munkája, valamint ugyanazon szakmában (pozícióban) lévő további munka mennyisége.
Feladatok ellátása egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából - a végrehajtás mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés (szerződés) további munkát a szakma (összesen) bekezdése helyébe a munkavállaló, aki hiányzik betegség miatt (szabadság, üzleti utak és egyéb okok miatt) amikor megtartja munkáját és pozícióját.
A kombináció a munkahely (munkahely), bővíti a szolgáltatási terület (térfogatának növekedését végzett munka), vagy végezhet feladatokat ideiglenesen távol dolgozói együtt annak alapvető működését megengedett ugyanazon munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló a jogszabályban meghatározott hosszúságú nap (műszak), azzal a megkötéssel, hogy gazdaságilag megvalósítható és nem vezet a munkás alaptevékenységének és kiegészítő munkájának minőségének romlásához.
A szakmák (álláshelyek) kombinációjának, a szolgáltatási terület kiterjesztésének (az elvégzett munka mennyiségének növelése) vagy az ideiglenesen hiányzó munkavállaló feladatainak teljesítésével kapcsolatos pótdíjak összegét a munkáltató a munkavállalóval egyetértésben állapítja meg.
Megállapodás ötvözi ágakban (pozíció) kiadott egy parancsot (utasítás) a munkáltató feltünteti a párzási szakma (pozíció), az összeg további elvégzett feladatok, a munka és a pótdíjak méretű lehet, és arra a következtetésre jutott határozott időre és a határozatlan.
Az adott szakma (pozíció) kombinációjához kapcsolódó kiegészítő kifizetések megállapításához a munkabérek megtakarítását, amelyet a szakszemélyzet nem töltődik be az adott szakmában (post).
Csökkentése a foglalkoztatottak száma, mint egy kombinációjának eredményeként ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási terület (térfogat növekedését végzett munka) nem szolgálhatnak alapul csökkentésére létszám, a felárak művezetők a dandár vezetése, amelynek mérete függ a csapatok számát.
A szakmák (pozíciók) egyesítésének feltételeit figyelembe kell venni, különösen:
A Belarusz Köztársaság jogalkotási alapja a www.BankZakonov.com címen