Mik a sikeres jelöltek tulajdonságai
Bármi legyen az üzlet, sikerét a kulcsfontosságú emberek határozzák meg, akik részt vesznek benne. Természetesen mindegyik munkaadó reméli, hogy ugyanazt a szakembergárdát gyűjti össze, amely üzleti tevékenységét hatékonyan, nyereségessé és versenyképessé teheti. Talán sokan hiszik a személyes jellemzők, amelyeket az összefoglalóban jelezünk. senki sem érdekli, de ők elsőként értékelik a munkáltatók.
Minél nagyobb és szélesebb a vállalat tevékenysége, annál nagyobb igényeket támasztanak a munkavállalók. Jellemző, hogy az ilyen vállalatokban a személyzet kiválasztása egyéni és gondosan előkészített folyamat. Számos cég hajlandósága a fiatal szakemberek képzésére természetesen növeli azoknak az esélyeit, akik nem rendelkeznek a szükséges tapasztalattal és ismeretekkel. De a vállalati kultúra és a vállalat értékei szempontjából a válasz arra a kérdésre, hogy a vállalat melyik csoportjában szeretné látni a következőket: a potenciális értékelések során elsősorban a jövőbeli alkalmazottak személyes tulajdonságaira összpontosítanak.
Természetesen mindenki megtalálja az úgynevezett ideális jelölteket. Azok, akik legalább 95% -ban megfelelnek a vállalat által meghatározott követelményeknek. De mindannyian tökéletesen tudjuk, hogy nincsenek ideális jelöltek, ezért a kiválasztási folyamat során elsősorban a kilátásokra koncentrálunk. azaz a munkavállalóknak a jövőben, az alkalmazkodás és a speciális képzés során.
Ha beszélünk a tulajdonságokat, hogy a munkáltatók szeretné látni a jövőbeli munkavállalók, akkor biztosan különbözni, igényeitől függően egy adott üzlet, összesen, céljai és funkciói - nem fog működni, mint mondják, építeni minden egy vonalzóval. De mégis vannak bizonyos tulajdonságok, amelyek nélkül egyszerűen sehol, és mindenesetre a cég figyelni fogja őket.
Próbáljuk meghatározni a legegyszerűbbeket.
Pontosság, időgazdálkodás
Az idő, a munkahelyen vagy az életben történő szervezése és helyes elosztása minden alkalmazott számára fontos jellemző. A pontosság olyan, ami először jó vagy rossz oldalról mutat rá. És biztos, hogy ha késő van az interjúra, és nem figyelmeztette, hogy késő van, ez minden bizonnyal csökkenteni fogja a munkalehetőség esélyeit. Bármilyen helyzetben is van, ha megérted, hogy nincs időd, próbáld figyelmeztetni a jövendő munkáltatót, most már sok különböző eszköz van erre, és kifogás a stílusban - elvesztettem a számot, nem fogok átadni.
Ha már hozzárendelt egy találkozót, és Önnek a következő találkozót kell kijelölnie, meg kell értenie, hogy nem időben vagy, jobb, ha elhalasztja egy másik időpontra vagy akár a következő napra is. Tervezze meg az idejét helyesen és egy árréssel, mert jobb, ha nem késik. Az időgazdálkodási képességei megmutatják a munkáltatónak, hogy milyen gyorsan és időben elvégzi a feladatokat, függetlenül attól, hogy eleget tesz-e az Önnek átadott határidőknek.
Hűség a céghez
A jövőbeli munkáltató iránti érdeklődés az egyik meghatározó tényező. Minden munkáltató azt reméli, hogy az a jelölt, aki egy interjúhoz jön neki, dolgozni akar neki. Nem csak azért, mert szüksége van, hogy a pénz és a munka a munka, hanem azért, mert hisz, és osztja a célok, a vállalat kész felajánlani a tapasztalat és tudás, illetve, ha a jelölt nem rendelkezik tapasztalattal, hajlandó tanulni, és mindent megtesz annak fejlődését javára a vállalat és annak sikere. Hidd el, ez igaz. Ezért ha interjút szeretne, tájékozódjon a vállalatról, a célokról, a küldetésről, a piacon elért eredményekről.
Célszerűség, eredményorientáció
A jelölt képes elérni a célokat a minőség, valószínűleg a legfontosabb és első helyen a legtöbb munkaadó számára, amikor kiválasztja a munkavállalókat. Annak bizonyításához, hogy a vállalatnak valódi tapasztalata van a célok elérésében, akkor példát adhat, ha sikerrel jár, és mit tettél érte. De ha még nem rendelkezik szakmai tapasztalattal, példa lehet az akadémiai haladás vagy a személyes életedről szóló történet. Nem kell globális cél. Végül ez egy példa arra, hogy mi a célja, hogy munkát találjon ebben a cégnél, ahol találkoztál. És készen állsz bármire, hogy ezt a munkát megkapja. Érdemes megemlíteni a jövőre vonatkozó célokat, a célokat, és azt, hogy miként kívánja elérni, amit akar.
Szociabilitás, csapatmunkában való képesség
Bármit is mondhatunk, miközben egy cégnél dolgozunk, a kommunikáció fontos szerepet játszik. Ezért a vállalati kultúra és a jövőbeli kollégákkal, ügyfelekkel, partnerekkel, vezetőkkel való hatékony kommunikáció kialakításának képessége fontos az üzleti életben. Attól, hogy hogyan tudod dolgozni egy csapatban, a munkafolyamat és az üzleti tevékenység hatékonysága és hatékonysága általában függ.
stresszrezisztencia
Azok a nehézségek, amelyekkel mindannyian munkánkkal szembesülünk, elkerülhetetlenül állandó stresszhez vezetnek. És a módja annak, hogy megbirkózzunk vele, meghatározza hatékonyságunkat. A stressz-ellenállás szintjének ellenőrzése érdekében a jövőbeni munkáltató stresszes interjút használhat, és a reakciódban meghatározhatja képességeit és a nyomás alatti munkavégzést. Nem mindig jelenti azt, hogy nap mint nap szembe kell néznünk a stresszekkel, de a munkáltatónak tudnia kell, hogy ilyen helyzetekben képes lesz megbirkózni, és nem fogja megverni a rout.
Rugalmasság, készenlét a változásra
Az üzletnek fejlesztenie kell, ha nem, akkor nem lehet versenyképes. A fejlesztés változást igényel - a folyamatokban, esetleg külön irányban, az emberi erőforrásokban és sok más módon. Természetesen a munkáltató reméli, hogy a munkavállalók megértéssel és hajlandósággal kedveskednek az ilyen változásoknak. Ezért az alkalmazottak kiválasztásakor fel fogják mérni, hogy képesek-e dolgozni az állandó változások feltételeiben. És ez nem csak a képesség, hogy alkalmazkodjanak az új, hanem a képesség, hogy a döntéseket gyorsan alkalmazkodni, hogy megtanulják az új funkciók, hogy részt vegyenek az új projektek, hogy érzékeny legyen az új üzleti folyamatok, team munka különböző részlegek, és talán még változtassa meg a részlegesen professzionális területet.
Gyors tanuló
Új munkahelyre jutás, egyik vagy másik út esetén, még mindig szükségünk van az alkalmazkodás színvonalára, függetlenül attól, hogy milyen szakemberek vagyunk. Képes lehet szakképzetlen szakképzésre a szakképzetlen munkavállalók egy bizonyos pozíciójának munkájában, általában a vállalatok biztosítják ingyen, és 2 hétig egy hónapig tart. Nagyon rövid idő egy adott munka alapjainak megtanulására, de ebben a szakaszban a munkáltató értékelni fogja az új munkavállaló erőfeszítéseit és sikerét. De még akkor is, ha kész vállalatként jöttél a céghez, tanulmányozni kell, mert a munkafolyamatok különböző módon épülnek fel minden egyes vállalatnál. És arról, hogy milyen gyorsan és minőségi módon teszed meg, attól függ, hogy milyen hatékonyságot és értéket képvisel a munkavállalóként.
Az interjúfázisban a vállalatok különböző teszteket és kérdéseket használhatnak a tanulási képességük tesztelésére.
Törekvés a fejlődésre
Ha a szakember nem fejlődik ki, professzionális képességei árcsökkenésbe kerülnek, és természetesen csökkentik eredményeit a munkában. Ezért fontos a szakma fejlődésének vágya, a képzettségi szint emelése, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy mindannyian tudjátok és tudjátok. A technológiák változnak, és amikor a vállalkozások új magasságok elérésére törekszenek, a szakembereknek lépést kell tartaniuk vele. Ezért az interjú során feltétlenül hangzik a kérdés, hogy mit csinálsz szakértői fejlesztés céljából.
Őszinteség és tisztesség
Ez nem a munkáltató számára fontos minőségek listája, megpróbáltuk feltüntetni a legjelentősebbeket, és reméljük, hogy ez segít a munkakeresésben.
A portálanyagok elektronikus vagy papíralapú újranyomtatása csak az elsődleges forrás - careerist.ru megjelölésével lehetséges.