Hogyan működtetni egy munkavállalót különböző típusú elbocsátás - elbocsátás
Elutasítva akaratától
A munkavállaló kérésére az egyetlen jogszerű elbocsátás az önkéntes elbocsátás. Más szóval, ha egy alkalmazott mond valamit, mint "írjon egy papírt", és egy alkalmazott tudja, hogy nem akar elhagyni a munkát, akkor feladnia kell.
Az önkéntes elbocsátás lehetősége a munkáltató számára kényelmes, mert akkor nincs szükség kártérítésre. Pontosan ugyanezen okból az önkéntes elbocsátás nem lesz előnyös a munkavállaló számára. Ilyen esetekben a vezetőnek vagy a személyzeti osztálynak azt kell mondania, hogy kétoldalú megállapodás alapján jobb lemondani.
A felek egyetértésével történő elbocsátás
A szerződés megszűnése a legoptimálisabb és civilizált lehetőség. Ez a szerződés a fő munkaerő kiegészítéseként készült.
E dokumentum szerint a munkáltató kártérítést fizethet, de nélküle megteheti. A kompenzáció összegére nincsenek korlátozások, így mérete verbálisan történik.
Ne felejtsük el, hogy amellett, hogy a kompenzáció, a munkáltató köteles fizetni a béreket minden ledolgozott órát, de nem fizetett az időt, valamint kártérítést vakáció, ha nem volt idő le.
Cikk szerinti elbocsátás
A munkáltató mondhatja (gyakran) valami "nyilatkozatot vagy cikket". Ne essen pánikba, mert jobb lesz megérteni, van-e valójában egy lehetőség arra, hogy a munkáltató egy dolgozóra tegyen egy cikket.
Fontos pont: az ilyen elbocsátás sajátossága, hogy minden tényt hibátlanul kell rögzíteni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha nincs magyarázat, akkor a munkáltató egy aktust állít össze. És csak ezt követően fegyelmi büntetést alkalmaznak a munkavállalóra.
Elbocsátás felmondása
A munkáltató két hónapig nem felmondhatja a szerződést, de azonnal. Ebben az esetben a munkavállalót 2 hónapig kell megfizetni.
Fontos pont: a kártérítést az utolsó munkanap átlagos jövedelmeként számítják ki. Ez azt jelenti, hogy ha ez évre a munkavállaló bónuszokat vagy feldolgozást kapott, akkor a kártérítés több lesz.
Továbbá a munkavállalónak végkielégítést kell fizetnie (ez szintén kiszámításra kerül). Az ellátás első felét azonnal folyósítják, a második felét pedig két hónapon belül fizetik ki, de ha a munkavállaló nem talál munkát.