Gazdasági válság és a szervezet személyzetének csökkentése
Ügyvédeink azt mondják, hogy a gazdasági válság és a vállalkozás termelésének volumenének csökkenése nagyon kétséges oka a személyzet csökkentésének. És mi lenne, ha megmutatnánk annak okait, hogy csökkentse az alkalmazottak álláspontját, amelyre szükségünk van?
A termelés és a munkaerő szervezésében bekövetkezett változás általában a munkavállalóval kötött munkaszerződés egyedi feltételeinek megváltozását vonja maga után, amelyek nem menthetők meg a vállalkozás változásainak objektív és szükségszerű jellege miatt. Ha a munkavállaló nem ért egyet az új feltételekkel való munkavégzésben, akkor a vele kötött munkaszerződés a TC 77. cikkely 7. szakaszának hatálya alá tartozik. Ez a művészet fő szabálya 74 TC.
Az alapszabály mellett ez a jogi norma külön ügyet is biztosított. Ez a munkáltató számára biztosított jog a részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzés megteremtése érdekében a vállalat termelési és munkaügyi szervezetének szükséges változásainak végrehajtása során.
A törvény kifejezetten hangsúlyozta az ilyen jog célját - ez a munkahelyek megőrzése. Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavégzés során megtagadja a munkát, a munkaszerződéssel kapcsolatos munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. pontjával összhangban a munkáltató kezdeményezésére megszűnik. Amint látja, a munkavállaló helyzetének csökkentéséről van szó, a garanciák és kompenzációk biztosításával, amelyeket a törvény előír, amikor a vállalat alkalmazottait csökkentik.
Így minden felszabadult. A személyzet csökkenésének oka a termelés és a munkaerő szervezésének változása, azaz a vállalati munkaerő technológiai vagy szervezeti mutatóinak változása. Ez azért igaz, mert az ok objektív és nem kapcsolódik a munkáltató személyes preferenciáihoz.
Ha a létszámcsökkentési megbízás közvetlen változtatásokat tesz szükségessé a termelés és a munkaerő szervezésében, pl. a technológiai vagy szervezeti munkakörülményekben bekövetkezett változások a vállalkozásnál, így ez a létszámcsökkentés a törvényen alapul. És ha nem így van, akkor nem kell beszélni a létszámcsökkentés jogszerűségéről.
Továbbra is tisztázni kell, hogy a technológiai feltételek megváltozása a technológia és a gyártási technológia változása, azaz a gyártási technológia fejlesztése az új gépek, gépek, berendezések használata miatt; a kísérleti tervezés, kutatás és fejlesztés eredményeinek végrehajtása; új típusú termékek kiadása; a termelési profilt megváltoztatva.
A szervezeti környezet változása a termelés átstrukturálódása. új irányítási és termelési tervezési rendszerek bevezetése, új ellenőrzési módszerek; a munkaügyi szabványok és a termelési szabványok felülvizsgálata és cseréje; a munkahelyek igazolása és racionalizálása; új számviteli rendszerek bevezetése pénzügyi és gazdasági mutatókhoz; a biztonságos munkakörülmények bevezetése és a végrehajtásuk felügyeletének módjai.
szövetségi nyugalmazott bíró, Ph.D. A Moszkvai Állami Nyitott Egyetem professzora, a "Nauka" Jogi Központ vezetője