A munkahelyi polgári jogi szerződés átminősítésének kockázata, mit kell figyelni
Az állampolgárok és jogi személyek szabadon köthetnek szerződést [1]. Joguk van függetlenül meghatározni a munkavégzéssel vagy szolgáltatásnyújtással kapcsolatos kapcsolatok nyilvántartásba vételének módját, és a felek egyetértésével dönteni arról, hogy melyik szerződést kell kötni: munkaügyi vagy polgári jog.
A munkáltatónak tudnia kell, hogy a polgári jogi szerződés megkötése nem indokolható, ha a szerződő felek ténylegesen munkaviszonyban állnak.
A munkáltató csak abban az esetben jogosult a polgári jogi szerződések megkötésére, ha a vállalkozó tevékenysége meghatározott feladat vagy konkrét cselekmények teljesítésére irányul bizonyos eredmény elérése érdekében. Például egy szerződés a bútorok összeszerelésére, rakományszállítás egy meghatározott helyre. Amikor a munkaszerződés alapján ugyanazt a munkakört végzik, meglehetősen nehéz megkülönböztetni a munkavállaló munka végső eredményét. E tekintetben a munkafunkció általában nem célja a végeredmény elérése.
A munkaügyi kapcsolatokat a művészet határozza meg. 15 TC RF, és megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munka) javára, az irányítása és ellenőrzése a munkáltató , a munkavállaló alárendeltségét a belső munkaügyi szabályzat szabályaihoz, miközben a munkáltatónak a munkajogi és egyéb szabályozási jogi aktusokban előírt munkakörülményeket biztosítja a munkajog, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi szabályozás, a munkaszerződés normái.
Így, még ha a szöveg a GPA lesz semmi jelét nem a munkaviszony, de az előadó (vállalkozó) dolgozik egy bejegyzést összhangban személyzeti - ez is vezet átképzése a munkaszerződés.
Ha az egyén úgy véli, hogy polgári jogi megállapodást kötött vele és a másik szerződő fél között, ténylegesen létrejött a munkaviszony, akkor az ilyen szerződés más formában - a munkaszerződésben - újra minősíthető.
Ehhez 3 lehetősége van:
1. A munkáltató-ügyfélnek írásbeli fellebbezést kell benyújtania a munkaszerződés átminősítésének követelményével (ha a szerződés szerinti kapcsolatok nem szűnnek meg).
2. Panasz a Munkaügyi Felügyelőséghez [2].
3. Jogorvoslat (ha a szerződéses jogviszony megszűnik - a fellebbezés időtartama attól a naptól számított 3 hónap, amikor az illető megtudta, vagy tudomást szerzett a jogainak megsértéséről).
A munkavállaló-végrehajtó kérelmet nyújthat be a kerületi ügyészséghez a munkahely helyett a polgári jogi szerződés megkötésére vonatkozó kérelem ellenében. [3]
Számos perek vége a kezdeti szakaszban, hiszen kevesen ismerik a három hónapos határidőt, ezért hiányzik.
Ezen túlmenően, a bizonyítási teher a megállapodás létezését a felek között a munkavégzés (szolgáltatások nyújtása), valamint az a tény, hogy az adott személy kezdett dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője, az az arc, hogy a követelés elismerése a kapcsolat a munkaügyi [4 ].
Ha a bírósági eljárás során egy vita, és a bíróság minden kétség, hogy vajon a munkaviszony vagy polgári jogi - a bíróságnak meg kell értelmezni őket javára létezését munkaviszonyban. [5]
Ebben a tekintetben meg kell jegyezni, még egy pont: a viták bíróságok általában figyelni, hogy ne csak a szöveg egy polgári szerződés, hanem a természet között fennálló ügyfél (munkáltató) és a vállalkozó (alkalmazott) kapcsolatot.
Még ha egy alkalmazott személy szerint egy polgári jogi szerződés, nem fog panaszkodni, és megszervezi a meglévő polgári jogi kapcsolatok és trudinspektsiya egy rutin ellenőrzés felfedi a dokumentumok jeleit munkaügyi kapcsolatok - tehet megrendelést újraminősítése a kapcsolat a munkaerő, az ezzel járó következményekkel jár.
És a következmények lesznek:
• szükség lesz a munkaszerződés formalizálására
• tegyen bejegyzést a munkafüzetbe
• Ha valaki továbbra is dolgozik a szervezetben - biztosítja az összes szükséges garanciát (szabadság, betegszabadság, ellátás)
• hozzáadni, fizetni járulékot és visszaadni a megadott számításokat az FSS-nek
Ezenkívül a munkáltató és a szervezet adminisztratív felelősségre vonható:
• a fejen belüli bírság - 10 000-20 000 rubel, és az első büntetés megfizetésének napjától számított egy éven belül - kizárás 1-3 évig
• bírság a szervezet számára - 50 000 - 100 000 rubel. A polgári jogi szerződés egyszeri cseréje az első bűncselekményért járó bírság megfizetésétől számított egy éven belül "100 000 - 200 000 rubel" költséggel jár [6]
Ha a szervezet elvárja a GIT rendszeres ellenőrzését, akkor tudnia kell, hogy az ellenőrzések során az ellenőrök a munkaszerződések jeleire vonatkozó polgári szerződést ellenőrzik. A polgári jogi szerződések tervezett ellenőrzésénél azonban az ellenőrök nem minden jelet keresnek, hanem a fő három:
szerződéses hivatal
a GPA szerinti pénzeszközök kifizetése a fizetéssel egyidejűleg
a belső munkaügyi szabályozás alárendelése
Ha a munkaügyi ellenőr ellenőrzéseket végez a végrehajtó ügynök kérelme alapján, vagy az ügy tárgyalásra kerül - a GPC-szerződést sokkal szorosabban fogják figyelembe venni.
Ha Ön - az említettek ellenére - a GPA-t inkább egy munkaszerződéshez preferálja, felméri a különbségeket, és ugyanakkor az esélyt arra, hogy a munkavállalót egy asztalnál használják fel bíróság előtt.
1. táblázat A munkaszerződés és a polgári jog közötti különbségek
GPA a munka elvégzésére, a nem vállalkozói állampolgár által nyújtott szolgáltatásokról (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 37. és 39. fejezete)