A fogyatékossággal élő személyek munkaügyi joga
A fogyatékossággal élő I és II csoportok esetében a heti teljes munkaidő kevesebb, mint heti 35 óra.
A fogyatékossággal élő személyeket a túlórában, a hétvégén és éjszaka végzett munka csak hozzájárulásával megengedhető, feltéve, hogy az ilyen munkát egészségügyi okokból nem tiltja.
A fogyatékossággal élő személyek (a csoporttól függetlenül) legalább 30 naptári napi szabadságban részesülnek.
Az Art. 96 RF Munkavédelmi Szabályzat szerint a fogyatékossággal élő személyeket csak írásbeli beleegyezéssel, éjszakai munkavégzéssel lehet felvenni, feltéve, hogy az orvosi vélemény alapján az ilyen munkát egészségügyi okokból nem tiltja.
Az Art. E 99, 113 Mt. a túlmunkát - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató külső rögzített időtartama alatt a munkaidő a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma az elszámolási időszak. Attraction túlmunkát, is, és dolgozni szabadság és a fogyatékkal napig csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi az Orosz Föderáció törvényei. Ebben az esetben a fogyatékossággal élő embereket meg kell ismerni a túlórák elutasításának jogaival.
A túlórák időtartama nem haladhatja meg az egyes munkavállalók esetében 4 egymást követő napot és évi 120 órát.
A munkáltató köteles pontos beszámolót adni a túlórák időtartamáról az egyes alkalmazottak számára.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
A munkajog megsértése esetén a térség Állami Munkaügyi Felügyelőségére, a lakóhely szerinti ügyészségre vagy a bíróságra kell alkalmazni.