A fogyatékossággal élő személyek munkajogainak védelme
Megvédjük munkajogait! Írja le a helyzetet, küldje el az alkalmazást és jogi tanácsadást kapjon a munkajogra INGYENESEN!
Annak érdekében, hogy ingyenes konzultációt kapjon, kérjük, töltse ki az online űrlapot, amelyben leírja a kérés lényegét, és hagyja el a kapcsolattartási adatait.
Küldje el az alkalmazást, és az ügyvéd 15 percen belül felveszi Önnel a kapcsolatot!
A LAWYER SZABAD KONZULTÁCIÓJA
Annak ellenére, hogy a fogyatékkal élők korlátozott lehetőségekkel rendelkeznek az élet számos területén, azok, akik még nem vesztették el munkaképességüket, továbbra is dolgozhatnak. Ez a lehetőség bizonyos fizikai korlátozásokkal rendelkezők számára törvényi előírásokat biztosít a munkaügyi szabályozásoknak. A fogyatékkal élők számára is kiváltságokat biztosítanak, amelyek nélkül nem képesek normális munkakörülményeket biztosítani számukra.
A fogyatékkal élők munkaerő-jogainak védelmét különösen a jogalkotási kvóták hangsúlyozzák. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók kötelesek a fogyatékkal élő embereket foglalkoztatni. Emellett:
- megteremtse a fogyatékos emberek számára szükséges munkakörülményeket, figyelembe véve személyes rehabilitációs programját
- a fogyatékkal élők foglalkoztatásának megvalósításához szükséges információk biztosítása
Az orosz jogszabályok a fogyatékossággal élő embereket számos munkaügyi ellátásban nyújtják. A Megbízó nem kötelezi őket, hogy a munkavállalók több mint 35 órát hetente, miközben azok a teljes munkabért, és biztosítja számukra az éves szabadság, amely nem kevesebb, mint 30 nap (vagy 60 nap), fizetés nélkül. A munkajogi szabályozás megtiltja a fogyatékossággal élő emberek hétvégén és ünnepnapokon, éjjel és túlórában történő foglalkoztatását.
Ha csökkenti a foglalkoztatottak száma elsőbbségi jogot munkájukat megtartani letiltotta a harcok, valamint azokat a személyeket, akik nem szereztek fogyatékosság miatt a csernobili katasztrófa.
Jogi tanácsadás a munkajogról most!
További témák a témában: A fogyatékkal élők munkaerő-jogainak védelme.