Lehetséges munka nélkül dolgozni jegyzőkönyv
Informális regisztráció
Ez a jelenség gyakori, és az első nehézségek merülnek fel, amikor a munkáltató és az alárendelt között konfliktushelyzet alakul ki. Ez általában a bírósági újabb elemzéssel kapcsolatos kérdésekre vonatkozik. Szükség esetén sem a munkáltató, sem a munkavállaló (ami sokkal gyakrabban fordul elő) nem tudja bizonyítani a munkaügyi kapcsolatok tényét. Ezek bizonyítékai:
- munkaszerződés>
- új alkalmazott felvétele érdekében
- egy munkadokumentum a megfelelő bejegyzéssel.
Különbözőek lehetnek az okok, amelyek miatt a munkáltatók nem akarják megfelelően formalizálni a munkavállalókkal való munkaviszonyukat. A nagyvállalatoknál ez a humánerőforrás-részleg túlzott terhelésének tudható be. Az egyik módja annak, hogy elkerüljék az adók vagy egyéb kifizetések kifizetését.
Általában a munkaszerződés és a kapcsolódó dokumentumok, például a munkakönyv nyilvántartásba vétele 1-3 napig tart. A Munka Törvénykönyve foglalkozik ezzel a kérdéssel: a törvény szerint a munkáltatónak nemcsak kötelessége a kérelmező helyes nyilvántartásba vétele egy új munkahelyen, hanem az új alkalmazott elfogadásától számított három napon belül, hogy értesítse őt a megrendelés aláírásával. Egy alárendelt kérésére köteles a megbízás hiteles másolatát is kiadni.
A munkaügyi kapcsolatok megfelelő nyilvántartása
Szükséges tudni, hogy a munkaviszony formalizálása minden munkáltató felelőssége. A munkaszerződés megkötésekor azonnal kérnie kell a munkaszerződés másolatát, és meg kell ismernem. Ha a szerződést egy bizonyos időtartamra készítik el, akkor az új példány újbóli kiadását is előzetesen el kell olvasni. Ez védi a munkavállalót abban az esetben, ha a munkáltató megváltoztatja a feltételeket a bejelentése nélkül.
A megrendelés másolatának megszerzéséhez kívánatos olyan nyilatkozatot készíteni, amely dokumentum alapú. Így más okmányok másolatát is igényelheti, mint pl. A fizetési bizonylatok, a biztosítási díjak felmérése stb. Ezért kívánatos munkanélküliséget találni, ahol a munkaügyi kapcsolatokat formalizálják. A kérelem benyújtásától számítva a munkáltató köteles a kért dokumentum másolatát legkésőbb a megírását követő három napon belül kiadni.
Ha a munkáltatónak vagy a személyzeti osztálynak a munka elvégzéséhez szükséges dokumentumok megfelelő elkészítésére vonatkozó fellebbezés nem eredményezett eredményt, a kérelmező jogosult panaszt benyújtani a bírósághoz. Az ilyen jellegű problémákkal foglalkozó szolgáltatások közül a legfontosabb a munkaügyi ellenőrzés.
Egy ilyen kezdet nem a legjobb a munkaügyi kapcsolatokban, de ez megóvja a későbbi komolyabb problémáktól, amikor a tárgyaláson nem lesz alkalmuk bizonyítani semmit. A leggyakoribb problémák pénzügyi támogatás a munkahelyi sérülések, a kiegészítő készpénzes kifizetések, például a szülési szabadság vagy a szabadság fizetése terén. A rendező különböző okokból megtagadhatja az ilyen kérelmek teljesítését.
Egyéb következmények
A munkakönyvek bejegyzései alapján kiszámolják a munkavállaló teljes hossza. A jövőben az ilyen jellegű dokumentumok szükségtelenek lehetnek a nyugdíj kifizetéséhez, de most a munkáltatói munkát mindig a nyugdíjalap kötelezi.
Mivel egyes esetekben nincs megfelelő nyilvántartásba vétel, és a nyilvántartás nem szerepel a munkarendben arról a bizonyos időszakról, amely alatt a tulajdonos egy adott vállalkozásnál dolgozott, az ilyen munkatevékenység nem szerepel a teljes szolgáltatási időtartamban.
A papírmunka nélküli munkavégzés okai eltérőek lehetnek: az ideiglenes munka rövid idő alatt, amíg állandó munkahelyet nem találnak, a magasabb fizetés iránti igény, mint néhány állami vagy magánvállalkozás esetében.
Ennek következményei ugyanazok: a munkavállaló megtagadható fizetett szabadság vagy anyasági illetmény. A későbbi munkáltatóknak kétségei merülnek fel a múltbeli foglalkoztatási lehetőségekkel kapcsolatban, amelyek nem szerepelnek a munkafüzetben, és ennek eredményeképpen - az új alkalmazott tapasztalatai szerint. A munka könyvek esetleges törlése a jövőben a munkaszerződések tényét igazoló dokumentum marad. Várható, hogy ez megkönnyíti nemcsak a munkakereső számára történő álláskeresési folyamatot, hanem a biztosítási díjak szerint felhalmozandó nyugdíjak kiszámítását és későbbi kifizetését is.